Ahmet Nusret BAŞTUĞ, Ömer Batuhan BEŞİRLİ

Covid-19 Sürecinde 50/d'li Araştırma Görevlilerinin Eksik İstihdam Sorunları

2019 yılının sonlarında Wuhan’da ortaya çıkan ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından kısa sürede pandemi ilan edilen Covid-19 salgınının çalışma hayatına temel etkisi; salgın kapsamında uygulanan kısa, esnek ve uzaktan çalışma biçimleri olmuştur. Bu çalışma biçimlerine uyum sağlayamayan işlerde çalışanlar işsizlik sorunu ile karşılaşırken, uyum sağlayan işlerde çalışanlar ise eksik istihdam sorunuyla yüzleşmiştir. Covid-19 salgınının çalışma hayatında neden olduğu sorunların başında işsizlik gelse de, salgının uzun vadeli etkileri göz önüne alındığında çalışma alanlarına ilişkin eksik istihdam sorunlarının belirlenerek çözülmesi gerekmektedir. Bu gereklilikten yola çıkan çalışmanın amacı; Covid-19 tedbirleri kapsamında uygulanan kısa, esnek ve uzaktan çalışma biçimlerinin, diğer çalışma alanlarına göre salgından daha az etkilendiği düşünülen 50/d’li araştırma görevlilerinin çalışma hayatında neden olduğu eksik istihdam sorunlarını ortaya koymaktır. Bu doğrultuda amaçlı örnekleme yöntemi ile belirlenen 50/d statüsünde görev yapan 15 araştırma görevlisi ile nitel araştırma yöntemlerinin veri toplama türlerinden biri olan yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler çerçevesinde Covid-19 sürecinde 50/d’li araştırma görevlilerinin eksik istihdam sorunları; lisansüstü eğitim sürecinden, çalışılan birimden, uzaktan çalışma biçiminden, akademik çalışmalardan ve geleceğe ilişkin istihdam edilebilirlikten kaynaklanması bağlamında betimsel analiz kullanılarak özetlenmiş ve yorumlanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Covid-19, Eksik İstihdam, 50/d'li Araştırma Görevlileri

The Rise of Automation. Mass Unemployment? New Employment? An Evaluation of the Impact on the Labor Market

The development of technology affects the labor market in various ways. The first of these effects is the problem of unemployment. The problem of unemployment in the industrial revolution period continues to exist by deepening today. At this point, there are various discussions about how industry 4.0 and production will combine with the internet of things to affect the labor market, the possibility of replacing labor with machines, and the adaptation of the workforce to new production systems by transformation. In this study, the reflection of technological transformation on employment will be discussed with the literature research method. In the study, “What are the effects of the increase in automation on the labor market?” search for an answer to the question. The keywords “automation and unemployment”, “automation and employment” and “the future of work” were used in the literature review. Studies conducted between 1998-2022 were analyzed using academic databases. According to the results of the research, it is expected that some professions will disappear with the development of automation and new professions will emerge in their place. In addition, it is seen that this process will change the labor market in many ways, especially the transformation of sectors, employment polarization and income distribution. With this study, it is aimed to raise awareness about the reflection of automation on the labor market.

Keywords:

Industry 4.0, Automation Mechanization, Competence, Future of Work,

PDF

___

Acun, S., & Güneş, B. (2014). “The Impact of the 2008 Economic Crisis on Underemployment in Turkey”, Ekonomik Yaklaşım, 25(90), 49-69.
Akça, K. ve Küçükoğlu, M. T. (2020). “Covid-19 ve İş Yaşamına Etkileri: Evden Çalışma”, Journal of International Management, Educational and Economics Perspectives, 8 (1), 71–81.
Aren S. (2005) İstihdam Para ve İktisadi Politika, Ankara: Savaş Yayınları.
Barnichon, R., & Zylberberg, Y. (2019). “Underemployment and the Trickle-Down of Unemployment”, American Economic Journal: Macroeconomics, 11(2), 40-78.
Bell, D. N. F., & Blanchflower, D. G. (2020). “US and UK Labour Markets Before and During The COVID-19 Crash”, National Institute Economic Review, 252(1), 52-69.
Borgen, W. A., Amundson, N. E., & Harder, H. G. (1988). “The Experience of Underemployment”, Journal of Employment Counseling, 25, 149-159.
Burris, B. H. (1983). “The Human Effects of Underemployment”, Social Problems, 31, 96-110.
Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2018). Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Pegem Akademi.
Chambers, M., Chapman, B., & Rogerson, E. (2021). Underemployment in the Australian Labour Market, Reserve Bank Of Australia. https://content.iospress.com/articles/work/wor203249 (20.10.2020).
Creswell, J. W. (2017). Araştırma Deseni: Nitel, Nicel ve Karma Yöntem Yaklaşımları (Çev. S. B. Demir), Ankara: Eğiten Kitap.
Ekin, N. (1971). Gelişen Ülkelerde ve Türkiye'de İşsizlik, İstanbul: İstanbul Universitesi Yayınları.
Elder, G. Jr. (1974). Children of the Great Depression: Social Change in Life Experiences, Chicago: University of Chicago Press. Feldman, D. C. (1996). “The Nature, Antecedents and Consequences of Underemployment”, Journal of Management, 22(3), 385-407.
Glyde, G. P. (1977). “Underemployment: Definition and Causes”, Journal of Economic Issues, 11(2), 245-260.
Gündoğan, N. ve Biçerli, M. K. (2003). Çalışma Ekonomisi, Eskişehir: Açıköğretim Fakültesi Yayınları.
Greenwood, A. M. (1999). “International Definitions and Prospects of Underemployment Statistics”, Proceedings for the Seminario Sobre Subempleo, Bogota, 8-12.
Hussmanns, R. (2007). “Measurement of Employment, Unemployment and Underemployment–Current International Standards and Issues in Their Application”, Bulletin of Labour Statistics, 1, 2007-2001.
Internet: https://www.abs.gov.au/statistics/labour/employment-and-unemployment/labour-force-australia/latest-release (16.09.2021)
Internet: https://skillspanorama.cedefop.europa.eu/en/indicators/over-qualification-rate-tertiary-graduates
ILO, (1999). International Definitions and Prospects of Underemployment Statistics, Geneva.
ILO, (2013). 19th International Conference of Labour Statisticians, Geneva.
ILO, (2020/1). COVID-19 and The World of Work: Impact and Policy Responses, Briefing Note.
ILO, (2020/6). A Policy Framework for Tackling the Economic and Social Impact of the COVID-19 Crisis, Briefing Note,
ILO, (2020/7). COVID-19 and The World of Work: Updated Estimates and Analysis, Briefing Note.
ILO, (2021). World Employment and Social Outlook: Trends 2021, Flagship Report.
Kara, E. (2020). “Covid-19 Pandemisi: İşgücü Üzerindeki Etkileri ve İstihdam Tedbirleri”, Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(5), 269-282.
Karadağ, E. ve Yücel, C. (2020). “Yeni Tip Koronavirüs Pandemisi Döneminde Üniversitelerde Uzaktan Eğitim: Lisans Öğrencileri Kapsamında Bir Değerlendirme Çalışması”, Yükseköğretim Dergisi, 10(2), 181-192.
Kaur, M., Goyal, P., & Goyal, M. (2020). “Individual, Interpersonal and Economic Challenges of Underemployment in the Wake of COVID-19”, IOS Press Content Library, 67(1), 1-12.
Khan, L. J., & Morrow, P. C. (1991). “Objective and Subjective Underemployment Relationships to Job Satisfaction”, Journal of Business Research, 22(3), 211-218.
Lordoğlu, K. ve Özkaplan N. (2003). Çalışma İktisadı, İstanbul: Der Yayınları
Maynard, D. C., Joseph, T. A., & Maynard, A. M. (2006). “Underemployment, Job Attitudes, and Turnover Intentions”, Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(4), 509-536.
Milner, A., & LaMontagne, A. D. (2017). “Underemployment and Mental Health: Comparing Fixed-Effects and Random-Effects Regression Approaches in an Australian Working Population Cohort”, Occupational and Environmental Medicine, 74(5), 344-350.
Mont'Alvao, A. ve Johnson, M. K. (2015). “The Great Recession and Young Adults' Labor Market Outcomes around the World”, Emerging trends in the social and behavioral sciences: An interdisciplinary, searchable, and linkable resource, 1-13.
Moustakas, C. (1994). Phenomenological Research Methods, Thousand Oaks, Sage.
Oishi, N. (2021). Suicide, Underemployment and Poverty: The Gendered Impacts of COVID19 in Japan, Melbourne Asia Review, 5, https://doi.org/10.37839/mar2652-550x5.11. (06.01.2021)
Thompson, K. W., Shea, T. H., Sikora, D. M., Perrewé, P. L., & Ferris, G. R. (2013). “Rethinking Underemployment and Overqualification in Organizations: The Not So Ugly Truth”, Business Horizons, 56(1), 113-121.
Tipps, H. C., & Gordon, H. A. (1985). “Inequality at Work: Race, Sex and Underemployment”, Social Indicators Research, 16(1), 35-49.
Ünal, H. ve Gönülaçan, A. (2019). “Türkiye'de Eksik İstihdam Edilenlerin Ortak Özelliklerinin Belirlenmesi: Lojistik Regresyon Analizi”, Maliye Dergisi, (176), 128-139.
Watt, J. D., & Hargis, M. B. (2010). “Boredom Proneness: Its Relationship with Subjective Underemployment, Perceived Organizational Support, and Job Performance”, Journal of Business and Psychology, 25(1), 163-174.
Wiersma, N. (2021). The Short-Term Consequences of COVID-19 on the German Labor Market, (Doctoral dissertation), University of Groningen.
Yürekli, S. (2020). “Çalışma Hayatında Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Etkileri”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(28), 34-61.