___

• Akgündüz, Y. (2013). Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu Ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Analizi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(01): 180-204.
• Alpar, R. (2018). Spor, Sağlık Ve Eğitim Bilimlerinden Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik- Güvenirlik (Yenilenmiş, 5, Bs.), Detay Yayıncılık, Ankara.
• Arslantürk, Y. (2016). Mesleki Bağlılık: Turist Rehberleri Üzerine Bir İnceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1): 186-207.
• Ateş, M. (2020). Algılanan Örgütsel Desteğin Mesleki Canlılık Ve Mesleki Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Turist Rehberlerine Yönelik Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Becker, H. (1960). Notes On TheConcept Of Commitment, American Journal Of Sociology, (66): 32-40.
• Birdir, S. S., ve Taşbey, S. (2009). Yerli Turistlerin Profesyonel Turist Rehberlerinden Beklentilerinin İncelenmesi, Çukurova Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2): 231-250.
• Blau, G. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal Of OccupationalPsychology, 58: 277-288.
• Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, 44(511): 55-74.
• Bozbaş, A. (2019). Turist Rehberlerinin Demografik Ve Mesleki Değişkenler Bakımından İş Ve Yaşam Doyumlarının İncelenmesi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Alaadin Keykubat Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Alanya.
• Chang, H.T., CHI, Nai-Wen ve MIAO, Min-Chih (2007). Testing the relationship between three-Component organizational / occupational commitment and organizational / occupational turnover intention using a non-recursive model, Journal of Vocational Behavior, 70: 352-368.
• Coşkun, O. S. (2017). Kişilik Özellikleri, İşe Karşı Tutum Ve Mesleki Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Arel Üniversitesi, İstanbul.
• Çelik, M. (2016). Tükenmişlik Yaşam Doyumu Ve İş Yükü İlişkisi: Denizli’de Faaliyet Gösteren Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 21(4): 1139-1152.
• Çınar, B., ve Yenipınar, U. (2019). Turizm Rehberliği Bölümü Öğrencilerinde Genel Öz Yeterlilik Algısı, Mesleki Kaygı Ve Mesleği Yapma Niyeti İlişkisi, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 30(3): 153-162.
• Demirci, B. (2018). Hemşirelerin Sosyodemografik Ve Mesleki Özellikleri İle İş Doyumlarının Mesleki Bağlılıkları Üzerine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Koç Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Deveci, B. (2020). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İş Doyumu Ve Yaşam Doyumuna Etkisi: Turist Rehberleri Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3): 35-52.
• Gökdemir, S. (2017). Turist Rehberlerinde İş Doyumu Ve Tükenmişlik İlişkisi: Bir Alan Araştırması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Gül, T. (2017). İşgörenlerde iş ve yaşam doyum ilişkisi: Konaklama işletmeleri üzerine, kuşadası örneği, Journal of Tourism and Gastronomy Studies 5(4): 262-281.
• Güney, K. (2019). Seyahat Acentası Çalışanlarının Serbest Zaman Doyumları İle İş Ve Yaşam Doyumlarının Etkileşimi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Güngör, B., ve Çetin, S. (2018). İş Tatmini Algısının Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre Farklılıkları: Kastamonu İli Kamu Sektörü Ve Özel Sektör Kurumlarında Bir Araştırma, Uluslararası Toplumsal Bilimler Dergisi, 2(1): 50-73.
• Huang, S.,Hsu, C. H., ve Chan, A. (2010). Tour Guide Performance And Tourist Satisfaction: A Study of The Package Tours İn Shanghai, Journal Of Hospitality & Tourism Research, 34(1): 3-33.
• Kabakulak, A. (2018). Turist Rehberleri Açısından İş Doyumunun Önemi, Turist Rehberliği Dergisi (Tured), 1(1): 1-12.
• Kalaycı, Ş. (2018).SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (9, Bs.), Dinamik Akademi, Ankara.
• Keser, A., (2005). İş Doyumu Ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama, İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi,7(2): 53-63.
• Koçel, T. (2014). İşletme Yönetciliği (15. Bs), Beta Yayınları, İstanbul.
• Köroğlu, Ö. (2011). İş Doyumu Ve Motivasyon Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin Performansla İlişkisi: Turist Rehberleri Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Laowirojanakul, T. (1999). A Study Of Key Factors Affecting The Degree Of Job Satisfaction Of Tour Guide İn Bangkok, Thailand, Unpublished Master Thesis, Rochester Institute Of Technology School Of Food, Hotel'and Travel Management, Thailand.
• Mancini, M. (2001). ConductingTours. (3. Bs), Delmar Publishers, New York.
• Meadow, H. L.,Mentzer, J. T., Rahtz, D. R., ve Sirgy, M. J. (1992). A Life Satisfaction Measure Based On Judgment Theory, Social Indicators Research, 26(1): 23-59.
• Meyer, J. P. Ve Allen, N. J. (1991). Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment, Human Resource Management Review,1(1): 61- 89.
• Morrow, P.C. (1983). Concept Redundancy İn Organizational Research: Thecase of work commitment, The Academy of Management Review, 8(3): 486-500.
• Ödemiş, B. (2020). İş tatmini ve işe bağlılık arasındaki ilişki: Turist rehberleri üzerine bir araştırma,Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Balıkesir.
• Özdevecioğlu, M., ve Aktaş, A. G. A. (2007). Kariyer bağlılığı, mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın yaşam tatmini üzerindeki etkisi: İş-Aile çatışmasının rolü, Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (28).
• Öter, Z. (2007). Seyahat Acentelerinde Pazarlama Bilgi Sistemlerine Turist Rehberlerinin Katkıları: Ege Bölgesi Örneği, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Özoğul, G., ve Eğe, Z. (2018). Mesleki Bağlılık: Tanımı, Boyutları Ve Turist Rehberliği Açısından Önemi, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(66): 366-384.
• Özutku, H. (2008). Örgüte Duygusal, Devamlılık Ve Normatif Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2): 79-97.
• Prayag, G.,Spector, S., Orchiston, C., ve Chowdhury, M. (2020). Psychological Resilience,Organizational Resilience And Life Satisfaction İn Tourism Firms: Insights From The Canterbury Earthquakes, Current Issues İn Tourism, 23(10): 1216-1233.
• Shore, L. M., ve Wayne, S. J. (1993). Commitment And Employee Behavior: Comparison Of Affective Commitment And Continuance Commitment With Perceived Organizational Support, Journal Of Applied Psychology, 78(5): 774-780.
• Sorensen, J.E. ve Sorensen, T.L. (1974). The Conflict Of Professionals İn Bureaucratic Organizations,Administrative Science Quarterly, 19: 98-106.
• Şahin, S., ve Şad, B. (2018). Otel Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyinin Yaşam Doyumuna Etkisi, Seyahat Ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 15(2): 461-480.
• Tak, B., ve Çiftçioğlu, B. A. (2008). Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki incelemeye yönelik görgül bir çalışma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 63(4), 155-178.
• TUREB, (2021). Http://Tureb.Org.Tr/Tr/Rehberıstatistik/, Erişim Tarihi: 19 Nisan 2022.
• Tütüncü, Ö., ve Çiçek, O. (2000). İş doyumunun ölçülmesi: İzmir il sınırlarında faaliyet gösteren seyahat acentaları üzerine bir inceleme, Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 11(2): 124-128.
• Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., ve Lofquist, L. H. (1967). Manual fort he Minnesota satisfaction quesitionnaire, The Vocational Rehabilitation Administration, Washington.
• Yenipınar, U. (2019). Turist Rehberliği Mesleği, s. 1-30, (Ed). Köroğlu, Ö. ve Güzel. Ö., Kavramdan Uygulamaya Turist Rehberliği Mesleği, Nobel Yayın, Ankara.
• Yenipınar, U., Bak, E., ve Çapar, G. (2014). Turist Rehberliği Meslek Kanununun, Meslek Örgütleri Ve Öğretim Elemanlarının Bakış Açısı İle Değerlendirilmesi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2): 86-114.
• Yetgin, D. (2017). Turist Rehberlerinin Tükenmişlik Ve Ekonomik Kaygı Düzeylerinin Mesleki Bağlılık Düzeyleri Üzerindeki Etkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Anadolu Üniversitesi, SosyalBilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu İle Örgütsel Adalet İlişkisi, Ankara Üniversitesi, SBF Dergisi, 62(1): 253-278.
• Yükselen, C. (2000). Pazarlama Araştırmaları, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Zhao, X.,Qu, H., ve Ghiselli, R., (2011). Examining the relationship of work–family conflict to job and Life satisfaction: A Case Of Hotel Sales Managers. International Journal Of Hospitality Management, 30: 46-54.
• Živanović, D., Javorac, J., Svıtlıca, B. B., ve Stojkov, S. (2019). Job Satısfactıon As An ObjectıveIndıcator Of Work Motivation Among Intensive Care Unit (Icu) Nurses, International Journal Of Health Services ResearchAndPolicy, 4(2): 84-94.