Bu çalışmanın amacı, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi’nde değişik kademelerde görev alan yöneticilerin liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisini belirlemektir. Araştırma Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan kişiler üzerinde yapılmıştır. Veriler standartlaştırılmış mülakat formlarıyla elde edilmiştir. Yöneticilerin liderlik davranışlarını tespit edebilmek için faktör analizi kullanılmıştır. Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Liderlik davranışlarının iş doyumu üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıştır. Liderlik tarzları tip kavram olarak; destekleyici, araçsal, başarı yönelimli ve katılımcı liderlik tarzları olarak düşünülmüştür. Destekleyici, araçsal, başarı yönelimli ve katılımcı liderlik tarzlarının, personel iş doyumu üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.

The aim of this study is to determine the effect of the managers’, who are assigned in various levels in GOP University Hospital, leadership behaviour on the staff’s job satisfaction. The survey has been carried out on the persons working in GOP University Hospital. Data has been obtained through standardized interview forms. The method of factor analysis has been used to determine the managers’ leadership manners. ONE WAY ANOVA has been used for the difference between the groups. To detect the effect of leadership manners on job satisfaction, Correlation Analysis has been put to use. Leadership manners, as type concept, have been considered to be supportive, instrumental, prone to success and participatory. It has been determined that such supportive, instrumental and participatory leadership manners have a positive effect on the staff’s job satisfaction.