Liglerin Ertelenmesinin Sporcu ve Antrenörlerin Süresi Biten Sözleşmelerine Etkileri / The Effects of Postponing the Leagues on the Expired Contracts of the Athletes and the Trainers

İnsandan insana kolayca bulaşabilen bir virüsün sebep olduğu Covid-19 salgını dolayısıyla dünyanın çoğunluğunda ve ülkemizde spor faaliyetleri durdurulmuştur. Lig organizasyonlarının ertelenmesi birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Bunlardan biri de belirli süreli sözleşmesi biten sporcu ve antrenörlerin sözleşmelerinin önceden belirlenen tarihlerde sona erip ermeyeceği ve bunun transfer durumuna etkisidir. Çalışmamızda bu durum değerlendirilmiştir. Sporcular ve antrenörler, spor kulüpleriyle yaptıkları sözleşme iş (hizmet) sözleşmesidir. Sporcular, İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuşken, antrenörler ve diğer spor çalışanları İş Kanunu kapsamındadır. Sporcular ve antrenörlerle belirli süreli sözleşmeler yapılmaktadır. Sözleşme süresinin bitmiş olmasına rağmen müsabaka takviminin herhangi bir nedenle uzadığı durumlarla da karşılaşılabilmektedir. İlk akla gelen, bir müsabaka sezonunun, aşırı kötü hava şartları, bir doğal afet ya da terör saldırısı gibi nedenlerle belirlenmiş olan tarihte bitmemesidir. Bazı spor federasyonlarının talimatlarında bu ihtimale ilişkin özel düzenlemeler bulunmaktayken diğerlerinde bulunmamaktadır. Pek çok uluslararası spor kuruluşu dernek statüsündedir. Bu kuruluşların faaliyetleri çok sayıda devletin ülkesini kapsamak ile birlikte belirli devletlerin iç hukuklarına göre kurulmuş olmaları ve devletlerin bu konuda aralarında yapmış oldukları herhangi bir milletlerarası antlaşmaya dayanmıyor olmaması karşısında uluslararası kişilikleri yoktur. Ülkemizdeki spor federasyonlarının hukuki temeli, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nce Anayasamızdaki usule uygun çıkarılmış Kanunlardan kaynaklanmaktadır. Spor federasyonlarının sporcuların veya antrenörlerin sözleşmeleriyle düzenlemelerinde, zaman zaman klasik Borçlar Hukuku veya İş Hukuku öğretilerinin dışına çıkılmaktadır. Spor kuruluşlarının ancak Kanunlarla çatışmaya sebep olamayacak konularda ve faaliyet alanlarıyla ilgili düzenleme yapabilecekleri kanaatindeyiz. Bununla birlikte, uluslararası federasyonlara üye olan bir federasyonun uluslararası düzenlemelere uyum sağlama yükümlülüğü de göz ardı edilmemelidir. Sözleşmelerin uzamış sayılması konusunda bir ayrım yapılmalıdır. Küresel salgın gibi tüm uluslararası federasyonları ilgilendiren konularda sözleşmenin uzadığını kabul edilebilir. Ancak farklı sebeplerle (doğa olayları, ulusal salgın, terör vb olaylar) ulusal federasyonları tekil olarak etkileyen durumlarda uzama süresinin makul olduğunda sözleşme uzamış sayılmalıdır. Bu duruma yönelik makul sürelerin uluslararası federasyonlarca tespiti isabetli olacaktır. Öte yandan Türk Hukukundaki kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği ile fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamaları kulüplerce uygulanabilir.

The Effects of Postponing the Leagues on the Expired Contracts of the Athletes and the Trainers

Due to the Covid-19 outbreak caused by a virus that can be transmitted from person to person, sports activities have

___

  • Akyiğit, E. (2016). İş Hukuku . Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Antalya O. G. ve Topuz M. (2019) Medeni Hukuk . İstanbul: Seçkin Yayıncılık.
  • Baştürk, F. (2005). Teknik direktör ve antrenörlerin hukuki durumu. Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , Sayı:6, S-S.604
  • Baştürk, F. (2007). İş Hukukunda Profesyonel Futbolcu . İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Baycık G. (2011). İş hukukunda yenilik doğuran haklar. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Baykal F. H. (2007). Spor kuruluşlarının uluslararası hukuktaki yeri. Spor Hukuku Dersleri , (Eds) Kısmet Erkiner. İstanbul: Kadir Has Üniversitesi Yayınları.
  • Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2012). Belirli süreli iş sözleşmesi. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Çelik N., Caniklioğlu N. ve Canbolat T. (2018). İş Hukuku Dersleri . İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Demir F. (2016). İş Hukuku ve Uygulaması . İzmir: Albi Yayınları.
  • Demircioğlu M ve Centel T. (2016). İş Hukuku . İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Deryal Y. (2011). Hukukun Temel Kavramları . Trabzon: Derya Kitabevi.
  • Esener T. (2008). Genel Hukuk Bilgisi . İstanbul: Alkım Yayınevi.
  • Eyrenci Ö., Taşkent S. ve Ulucan D. (2019). Bireysel İş Hukuku . İstanbul: Beta Yayıncılık..
  • Mollamahmutoğlu H., Astarlı M. ve Baysal U. (2018). İş Hukuku Ders Kitabı: Bireysel İş Hukuku . Lykeion Yayıncılık: Ankara.
  • Narmanlıoğlu Ü. (2014). Ferdi İş İlişkileri . İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Senyen-Kaplan T. E. (2018). Bireysel İş Hukuku. Ankara: Gazi Kitabevi.
  • Sümer H. H. (2018). İş Hukuku . Ankara: Seçkin Yayınları.
  • Süzek, S. (2018). İş Hukuku . Beta Yayıncılık: İstanbul.
  • Orhan, Ü. (2018). Sporda zorunlu tahkim kararlarının uygulanması, Legal Hukuk Dergisi , 16(192), 5563 –5685.
  • Orhan, Ü. (2019). Spor kulübü ve antrenör arasındaki sözleşmenin hukuki niteliği ve ana esasları, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , 63, 993-1028.
  • Şakar, M. (2019). İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku . İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Tunçomağ, K. ve Centel T. (2018). İş Hukukunun Esasları . İstanbul: Beta Yayıncılık.