19971

Kooperatiflerde Oryantasyon Eğitim Programının Değerlendirilmesi: Bir Araştırma

Öz İşe yeni başlayan çalışanlara işe uyumunu kolaylaştırmak, yapacağı işe ilişkin özellikleri, işletmenin amaç ve hedeflerini, misyon ve vizyonunu anlatmak amacıyla işletmeler tarafından oryantasyon eğitimleri düzenlenmektedir. Bu çalışmada, çalışanların almış oldukları oryantasyon eğitimini ve bu eğitimin çalışma hayatındaki etkisini değerlendirmeleri yer almaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış olup 2019 yılı içerisinde işe başlayan ve oryantasyon eğitimi alan 89 çalışana eğitim programı sonunda eğitim değerlendirme, oryantasyon eğitimi içeriği değerlendirme ve 9 aylık çalışma süreleri sonunda ise oryantasyon eğitimi- çalışma hayatı değerlendirme anketleri uygulanmıştır. Bu kapsamda elde edilen bulgularda oryantasyon eğitiminin çalışanların işe uyumunu kolaylaştırdığı ve işe başlayan her çalışana mutlaka oryantasyon eğitimi verilmesi gerektiği görülmüştür. Bununla birlikte bulgularda dikkat çeken bir husus oryantasyon eğitiminin içeriğinin uygulamaya yönelik olması gerektiğidir

Anahtar Kelimeler:

Oryantasyon, Kooperatif, Eğitim

PDF

___

Byars. L. ve Rue, L. (2006). Human Resource Management, McGraw-Hill: Irwin, Boston
Cascio, W. F.,(1992). Managing Human Resources, 3. Baskı, Newyork: Mc-Graw-Hill
Çetin,C., Elmalı, E., ve Arslan M.L. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi
De Cenzo, D. A. ve Robbins S.P (1996). Human Resource Management, 5. Baskı, New York: John Wileyand Sons
Dessler, G., (1994). Human Resource Management, 6. Baskı, New Jersey: Prentice Hall.
Harvey, D. ve Robert B.B (1996). Human Resource Management, New Jersey: Prentice Hall
Karakaş, A.(2014).” İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alıştırma Eğitimi Programlarının Önemi”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(8), 1-14
Mathis, R.L. ve Jackson, J.H. (1991). Personnel/Human Resource Management, West Publishing: St Paul
Mathis, R. ve Jackson, J.H. (1997). Human Resource Management. St Paul: West Publishing Company.
Mestre, M., Stainer, A. ve Stainer, L., (1997). “Employee Orientation – The Japanese Approach, Employee Relations”, 19(5), 443-456
Noe,R.A., Hollenbeck J. R., Gerhart B. ve Wright P. W., (2009). Fundamentals of Human Resource Management, 3. Baskı, New York: Mc Graw-Hill
Okakın, N., (2008). Çalışma Hayatında İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayın: İstanbul
Şimşek, M.Ş ve Öge, H.S. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi, Konya: Eğitim Yayınevi,
Tiyek, R,(2014). “Oryantasyon Eğitim Programının Etkinliğinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 333-353
Ünsar, S.,(2003). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon Eğitimi”, MESS Mercek Dergisi, 8(28)