İnovasyonun Çalışma Performansı Üzerine Etkisi

Hemşirelerde performans konusu sağlık sektörü içerisinde incelenen konuların başında gelmektedir. Son yıllarda tüm sektörlerdeolduğu gibi sağlık sektöründe de inovasyon konusu incelenmekte ve inovasyon ile performans arasındaki ilişki tespit edilmeyeçalışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin inovatif yaklaşımlarının çalışma performansları üzerine etkisinin olup olmadığınıtespit etmektir. Araştırmanın evrenini Şanlıurfa ili Merkezde yer alan 3 hastanede çalışan yaklaşık 2.150 hemşire oluşturmaktadır.Basit tesadüfi örneklem yoluyla 0,95 güven aralığında araştırmanın örneklemi 326 olarak tespit edilmiştir. Araştırma 07.06.2019 –22.09.2019 tarihleri arasında yapılmış ve araştırmaya 414 hemşire anket doldurarak katılmıştır. Elde edilen bulgulara göre çalışanperformansının güvenirliliği, 843, inovasyon ölçeğinin güvenirliliği ise, 887 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada kullanılan inovasyonve performans ölçekleri arasındaki korelasyon katsayıları istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca araştırmada tespit edilmeyeçalışılan inovasyonun peformans üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla yapılan standart regresyon katsayısına göre inovasyondeğişkenindeki 1 birim artışın çalışan performansı değişkeninde 0,486 birim artışa neden olması beklenmektedir.

The Effect of Innovatıon on Work Performance

The issue of performance in nurses is one of the topics examined in the health sector. In recent years, as in all sectors, the issue of innovation in the health sector has been examined and a relationship between innovation and performance has been tried to be determined. The aim of this study is to determine whether nurses' innovative approaches have an impact on their performance. The population of the study consists of approximately 2,150 nurses working in 3 hospitals located in the center of Şanlıurfa. The sample of the study was determined as 326 in the 0.95 confidence interval by simple random sampling. The study was conducted between 07.06.2019 and 22.09.2019 and 414 nurses completed the survey. According to the findings, the reliability of the employee performance was found to be 843 and the reliability of the innovation scale was 887. The correlation coefficients between the innovation and performance scales used in the study were statistically significant. In addition, according to the standard regression coefficient made to determine the effect of innovation on performance, it is expected that 1 unit increase in innovation variable will cause 0.486 units increase in employee performance variable.

PDF

___

Aksoy, B. (2001), “Hastanelerde Hekim Performansının Değerlendirilmesi”, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Başkent Üniversitesi, Ankara
Aktaş. H., Şimşek. E., (2014) Örgütsel Sessizlik İle Algılanan Bireysel Performans, Örgüt Kültürü ve Demografik Değişkenler Arasındaki Etkileşim, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (28), 24 - 52
Ateş, H., Kırılmaz, H. ve Aydın, S. (2007), “Sağlık Sektöründe Performans Yönetimi Türkiye Örneği”, (1. Basım), Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
Awan. A. G., Javed. A. (2015) Impact of Innovation on the Performance of Employees, Industrial Engineering Letters, Vol.5, No.12 https://pdfs.semanticscholar.org/99cd/67e9765060552c7d56c001dfe1dfecda6d8b.pdf
Ayşegül Sarıoğlu (2014) “Bireysel Yenilikçilik Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik Ve Güvenirliği” Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi
Başoğlu. M., Edeer. E.D. (2017) X ve Y Kuşağındaki Hemşirelerin ve Hemşirelik Öğrencilerinin Bireysel Yenilikçilik Farkındalıklarının Karşılaştırılması, Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, GÜSBD; 6(4): 77-84
Chan. L.C., Liu. C., (2008) Employee Empowerment, İnnovative Behavior And Job Productivity Of Public Health Nurses: A CrossSectional Questionnaire Survey, International Journal of Nursing Studies Volume 45, Issue 10, October, Pages 1442-1448
Clement O-Brien K, Polit FD, Fitzpatrick JJ. (2011) Innovativeness of nurse leaders. Journal of Nursing Management, 19:431-438
Çankaya. M., (2017) Hastane Çalışanlarının Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemine İlişkin Görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Ve Araştırma Hastanesi’nde Bir Araştırma, Sağlık Akademisyenleri Dergisi, Cilt 4. Sayı 4. DOI: 10.5455/sad.13-1505661548
Delucia PR, Ott TE, (2009) Palmieri PA. Performance in nursing. Rev Hum Fact Ergono 5(1):1–40
Dil S, Uzun M, Aykanat B. Hemşirelik eğitiminde inovasyon. International Journal of Human Sciences, 9: 1217-1228.
Dost. A., (2016) Hemşirelik Hizmetleri Yönetiminde Performans Değerlemenin Önemi, ÇKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 7, Sayı:2, 228-238
Hee. O. C., Kamaludin. H. H., Ping. L. L., (2016) Motivation and Job Performance among Nurses in the Health Tourism Hospital in Malaysia, International Review of Management and Marketing, 6-4, 668-672
Herdman, AE. Yazıcı, KÖ. Hemşirelik ve Yenilikçilik. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 6:2-4
http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts&kategori1=veritbn&kelim esec=170144
https://www.nursingworld.org/globalassets/ana/innovations-roadmap-english.pdf 16.12.2019
International Council of Nurses. Delivering quality, serving communities: nurses leading care innovations. http://www.icn.ch/publications/2009. 29 Nisan 2013
Kanter. R.M. (2006) Innovation the classic traps. Harvard Business Review,11:1-13
Kartal. H., Kantek. F., (2018) Hemşirelikte İnovasyon Örnekleri, Sağlık ve Hemşirelik Yönetim Dergisi, Sayı 1, Cilt 5
Kemer. A. S., Altuntaş. S., (2017) Bireysel Yenilikçilik Ölçeği’nin Hemşireliğe Uyarlanması: Türkçe Geçerlik - Güvenirlik Çalışması, Hemşirelikte Eğitim Ve Araştırma Dergisi 14 (1): 52-61, doi:10.5222/HEAD.2017.052
Kılıçarslan, M., (2017) Innovaiton in Health Sector, Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences, (ed. Rasim Yılmaz), Volume 2, 95-105. Friedberg ISBN 978-3-631-74727-8, DOI 10.3726/b13866
Merih. Y. D., Alioğulları. A., Kocabey. M.Y., Gülşen. Ç., Sezer. A. (2019) Hemşirelikte İnovasyon Kültürü Oluşturma; Bir Başarı Öyküsü, ZEYNEP KAMİL TIP BÜLTENİ;50(3):175-181
OECD (2015) Thr Innovation Imperative: Contrubiting to productivity, Growth and Well-Being https://read.oecd-ilibrary.org/scienceand-technology/the-innovation-imperative_9789264239814-en#page1 16.12.2019
Osman. S., Shariff. S.H., Lajin. M.N.A., (2016) Does Innovation Contribute To Employee Performance? Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 571-579 doi: 10.1016/j.sbspro.2016.05.036
Özbey. H., Başdaş. Ö., (2018) Hemşirelikte İnovasyon Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi Cilt 5 Sayı 1 (2018)
Öztürk. S. A. (2011) Hizmet Pazarlaması, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa
Platis C., Reklitis. P., Zimeras. S. (2015) Relation Between Job Satisfaction And Job Performance İn Healthcare Services, Procedia - Social and Behavioral Sciences 175 ( 2015 ) 480 – 487 doi: 10.1016/j.sbspro.2015.01.1226
Sarıoğlu, A., (2014) “Bireysel Yenilikçilik Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği” Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi
Şehitoğlu. Y. (2010) Örgütsel Sessizlik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Algılanan Çalışan Performansı İlişkisi, T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi
Şengün. H., (2016) Sağlık Hizmetleri Sunumunda İnovasyon, Med Bull Haseki ;54:194-8, DOI: 10.4274/haseki.3057
Uzkurt C. Pazarlamada Değer Yaratma Aracı Olarak Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, İstanbul, Beta Yayınları, 2008: 17- 20