PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE YAŞAM TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BALIKESİR ADALET SARAYI’NDA BİR UYGULAMA

Bu araştırmanın amacı, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan yardımcı yargı personelinin (mübaşir, zabıt/icra kâtibi, yazı işleri müdürü ve icra müdür/müdür yardımcıları) güçlendirme algıları ile yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. İlişkisel tarama deseninde olan çalışmanın örneklemi Balıkesir Adalet Sarayı’nda 2023 yılında görev yapmakta olan üç yüz on iki yardımcı yargı personelinden seçkisiz yolla seçilen iki yüz yirmi dört kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “personel güçlendirme” algılarını anketi; Spreitzer (1995), tarafından geliştirilen ve Dönmez (2012) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan 12 sorudan oluşan beşli Likert tipinde hazırlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya katılan yardımcı yargı personelinin “yaşam tatmini” tutumlarını ölçmek için; Diener, Emmons, Larsen ve Griffin tarafından 1985 yılında geliştirilen, (Bekmezci ve Mert, 2018:170-175) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan “Yaşam Tatmin Ölçeği” kullanılmıştır. Demografik değişkenlerin personel güçlendirme algıları ile yaşam tatmini tutumları arasında farklılık olup olmadığına yönelik yapılan analizler sonucunda sadece “cinsiyet” değişkeninin “yaşam tatmini” algılarında bir farklılık tespit edilmiştir. Bununla birlikte “personel güçlendirme” algısı ile “yaşam tatmini” tutumu algıları arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Yardımcı Yargı Personeli, Adalet Bakanlığı, Personel Güçlendirme, Yaşam Tatmini

THE RELATIONSHIP BETWEEN STAFF EMPOWERMENT AND LIFE SATISFACTION: AN APPLICATION IN BALIKESIR PALACE OF JUSTICE

PDF

___

Ağan, Ö. ve Erenler, E. (2008), İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişki, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2),203-216
Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 13(2),203-216
Bekmezci, M., ve Mert, İ. S. (2018), Yaşam Tatmini Ölçeğinin Türkçe Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8),166-177
Bowen, D.E., and Lawyer, E.E. (1995), Empowering Service Employees, Sloan Management Review, 36(4),73-84
Can, A. (2022), SPSS ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi, Pagem Yayınları: Ankara
Çınar, Ö., ve Özyılmaz, F. Z. (2019), İş Tatmini İle Yaşam Tatmini Arasındaki İlişki: Bayburt Üniversitesinde Bir Uygulama. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (17),533-556
Demirbilek, S. ve Türkan, Ö.U. (2008), Çalışma Yaşamı Kalitesinin Artırılmasında Personel Güçlendirmenin Rolü, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10(1),47-67
Dıener, E.D., Emmons, R.A., Larsen R.J. and Grıffın, S. (1985), The Satisfaction With Life Scale, Journal of Personality Assessment, 49(1),71-75
Karasar, N. (2022), Bilimsel Araştırma Yöntemi, (37.Baskı), Nobel Yayınları: Ankara.
Koçel, T. (2014), İşletme Yöneticiliği (15. Baskı), Beta Yayınları, İstanbul.
Özdevecioğlu, M. (2003), İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, (1),90-97
Özyer, K., Ersin, I., ve Serhat, A. (2015), İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisinde İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16(1),261-278
Wılkınson, A. (1998), Empowerment: Theory and Practice, Personnel Review, 27(1), 40-56