İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI

Öz Bu çalışmanın amacı işveren ve işletme profilleri veri alınarak, perakende işletmelerde cinsiyet ayrımcılığına etki eden faktörleri belirlemektir. Çalışma için anket yöntemiyle, küçük işletmelerde tezgahtar seçimine ilişkin değer yargıları ve işletme ile işveren profillerine ait bilgiler toplanmıştır. Bu bilgiler çerçevesinde değişkenler belirlenmiştir. Çalışmada En Küçük Kareler Yöntemiyle (EKKY) elde edilen tek ve çok değişkenli regresyon analizi sonuçlarına göre işverenin yaşı, işletmenin faaliyet süresi, işletmenin mülkiyeti, ortak sayısı, çakıştırılan bay sayısı, müşteri profili, işletmenin faaliyet gösterdiği yerleşim yerinin büyüklüğü gibi temel faktörler cinsiyet ayrımcılığını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkilerken; işverenin cinsiyeti, eğitim düzeyi, müşterilerin gelir düzeyi, çalıştırılan bayan sayısı gibi temel faktörler cinsiyet ayrımcılığını istatistiksel olarak anlamlı ve negatif etkilemektedir. Cinsiyet ayrımcılığında hangi faktörlerin hangi cinsiyet yönünde ayrımcılık yarattığını belirlemek amacıyla da EKKY’yle tek değişkenli regresyon analizleri yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Cinsiyet ayrımcılığı, perakende sektörü, regresyon analizi

PDF

___

Babin, B. J.; Boles, J. S. (1998), “Employee Behavior in a Service Environment: A Model and Test of Potential Differences Betweeen Men and Women”, Journal of Marketing, 62 (2): 77-91.

Blau, F. D.; Kahn, L. M. (1996), “Wage Structure and Gender Differentials: An International Comparison”, Economica, 63 (250):29-62.

Blum, T. C.; Field, D. L.; Goodman, J. S. (1994), “Organization –level Determinants of Women in Management”, Academy of Management Journal, 37:241-268.

Danzinger, L.; Katz, E. (1996), “A Theory of Sex Discrimination”, Journal of Economic Behavior and Organization, 31 (1): 57-66.

Darity, W. A.; Mason, P. L. (1998), “Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender”, Journal of Economic Perspectives, 12 (2): 63-90.

Kirchmeyer, C. (2002), “Gender Differences in Managerial Carreers: Yesterday, Today, and Tomorrow”, Journal of Business Ethics, 37 (April): 5-24.

Kirchmeyer, C. (1998), “Determinants of Managerial Career Success: Evidence and Explanation of Male/female Differences”, Journal of Management, 24:637-692.

Menguc, B. (1998), “The Earning Gap between Male and Female Sales Management”, Industrial Marketing Management, 27 (5): 385-401.

Tomei, M. (2003), “Discrimination and Equality at Work: A review of the Concepts”, International Labour Review, 4:401-418.