Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması

Mobilya endüstrisinde çalışanların el emeği ve performansları ürünlerin kalitesinin oluşmasında büyük öneme sahiptir. Çalışanlardan yüksek performans elde edebilmesi için onların iş doyumunun sağlanması gerekmektedir. Bu araştırmada örgütler için son derece önemli bir yönetsel durum olan iş doyumu veya doyumsuzluğunun işgörenlerin performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada, birçok araştırmada kullanılan geçerliliği test edilmiş "Minnesota İş Tatmin Ölçeği" ve "İşgören Performans Ölçeği" kullanılmıştır. Bu doğrultuda, mobilya sektöründe çalışan 362 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS programında Bağımsız Örneklem tTesti ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) testi, Korelasyon ve Regresyon Analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların iş doyumu ve doyumsuzluğu ile performansları arasında kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdem gibi bazı demografik özelliklere göre iş doyumu ve iş performanslarında anlamlı farklılıklar bulunurken, medeni duruma göre önemli bir fark bulunamamıştır.

The investigation of the relationship between the job satisfaction and job performance of employees in furniture sector

Manpower and performance of employees in furniture industry plays an important role in the quality of the products. It is necessary to ensure the job satisfaction of employees to achieve their high performance. "The Minnesota Job Satisfaction Scale" and "the Job Performance Scale" were used as data collection tools in the study. Therefore, questionnaire form was conducted on 362 employees of furniture sector. Obtained data was analyzed in SPSS program by means of Correlation and Regression Analyses, t-test and ANOVA. The result of the study shows that there is a strong relationship between job satisfaction and employees performance. While there were significant differences in job satisfaction and job performance in term of some employees' demographic characteristics such as gender, age, educational status and seniority, it wasn't found significant difference in marital status.

PDF

___

Akşit Aşık D (2010) Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi 467:31-51.
Akgül A, Çevik O (2005) İstatistiksel Analiz Teknikleri SPSS'te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Emek Ofset, 456s, Ankara.
Anonim (2013a) Dayanıklı tüketim ve mobilya sektör raporu. MÜSİAD, İstanbul
Anonim (2013a) Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu. TOBB Yayın No: 2014/212, Ankara.
Anonim (2015a) Mobilya çalışma grubu raporu, Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018). T.C. Kalkınma Bakanlığı, 88s. Ankara.
Anonim (2015b) Sürdürülebilir orman yönetimi özel ihtisas komisyonu raporu, Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018). T.C. Kalkınma Bakanlığı, 86s. Ankara.
Aras R, İmirzi HÖ, Akın H (2007) İstanbul'daki küçük ve orta ölçekli mobilya üretim işletmelerinin sorunları ve çözüm önerileri. Politeknik Dergisi 10(1): 105-110
Aydın A, Tiryaki S (2015) Mobilya endüstrisinde yönetsel uygulamalar. Selçuk-Teknik Dergisi 14(2): 950-961.
Baş T (2005) Anket nasıl hazırlanır uygulanır değerlendirilir. 5. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 271s. Ankara.
Bayram N (2004) Sosyal bilimlerde SPSS ile veri analizi. Ezgi Kitapevi, Bursa.
Bozkurt Ö, Bozkurt İ (2008). İş tatminini etkileyen işletme içi faktörlerin eğitim sektörü açısından değerlendirilmesine yönelik bir alan araştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi 9 (1): 1-18
Çevik NK, Korkmaz O (2014) Türkiye'de yaşam doyumu ve iş doyumu arasındaki ilişkinin iki değişkenli sıralı probit model analizi. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7(1): 126- 145.
Dikmen AA (1995) İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 50(03):115-140.
Eğinli AT (2009) Çalışanlarda iş doyumu: kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23(3): 35-52.
Erdil O, Keskin H, İmamoğlu SZ, Serhat E (2011) Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi 5(1):17-26.
Koç H, Yazıcıoğlu İ, Hatipoğlu H (2009) Öğretmenlerin iş doyum algıları ile performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 28:13-22.
Köroğlu Ö (2012) İçsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: turist rehberleri üzerinde bir araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi 13 (2):275-289.
Noe RA, Hollenbeck JR, Gerhart B, Wright PM (1997) Human resource management: gaining a kompetitife advantage. McGraw-Hill, Chicago
Örücü E, Kılıç R, Şimşir S (2010) Organizasyonlarda iş tatmini uygulamaları ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 8(13): 1-14.
Serinkan C, Bardakçı A (2007) Pamukkale Üniversitesi'nde çalışan öğretim elemanlarının iş tatminlerine ilişkin bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi 12(9): 152-163.
Sevimli F, İşcan ÖF (2005) Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş tatmini. Ege Akademik Bakış5(1-2):55-64.
Taşcı F (2011) Verimlilik artışında emek etkinliği üzerine bir yaklaşım: ah-me-t modeli. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi (61): 177- 199.
Tekeli S, Paşaoğlu D (2012) Türkiye'de banka çalışanlarının performansını etkileyen faktörler: Eskişehir ili kamu ve özel banka örneği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4(2):177-189.
Tolunay A, Türkoğlu T (2014) Perspectives and attitudes of forest products ındustry companies on the chain of custody certification: a case study from Turkey. Sustainability 6(2): 857- 871.
Toker H, Ergun ME, Baysal E, Türkoğlu T (2016) Meslek yüksekokullarındaki mobilya ve dekorasyon programlarının sorunları ve çözüm önerileri. In. Proc. V. Uluslararası Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, Kosava, pp. 11-15.
Turunç Ö (2010) Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11(1): 251-269.
Tutar H, Altınöz M (2010) Örgütsel iklimin işgören performansı üzerine etkisi: ostim imalat işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65(02): 196-218.
Türker MF, Gavcar E (1993) Endüstrilerarası işlemler tabloları yardımıyla orman ürünleri endüstrilerinin ekonomik analizi. In. Proc. II. Ulusal Orman Ürünleri Endüstri Kongresi (ORENKO 93), Trabzon, pp. 266-275.
Türkoğlu T, Tolunay A (2013) Türkiye'deki orman ürünleri ithalatçısı işletmelerin sertifikalı orman ürünlerine ilişkin görüşleri. SDÜ Orman Fakültesi Dergisi 14 (2):95-101.
Quick JC, Nelson DL (1995) Organizational behavior: foundations, realities, and challenges. West Company, New York
Yıldırım S (1995) Yöneticilerin algıladıkları iş tatmini. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 50(01):441-451.
Yılmaz E, Koçak Z (2008) Doğu Akdeniz Ormancılık Araştırma Müdürlüğü çalışanlarına yönelik iş doyumu araştırması. Çevre ve Orman Bakanlığı, Doğu Akdeniz Ormancılık Araştırma Müdürlüğü Yayın No: 364/48, Çeşitli Yayın No: 8, 56 s., Tarsus.
Yılmaz E, Daşdemir İ, Karabulut S, Koçak Z, Polat O (2009). Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı çalışanlarının iş doyumunu etkileyen faktörler: Mersin Orman Bölge Müdürlüğü ve buna bağlı orman işletme müdürlükleri örneği. Çevre ve Orman Bakanlığı, Doğu Akdeniz Ormancılık Araştırma Müdürlüğü Yayın No: 387/52, Teknik Bülten No: 30, ISBN 978-605-393-056-3, 65 s., Tarsus.
Yılmaz Z, Murat M (2008) İlköğretim okulu yöneticilerinin iş doyumları ile örgütsel stres kaynakları arasındaki ilişki. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 18(2):203-222.
Yılmaz H, Karahan A (2010) Liderlik davranışı, örgütsel yaratıcılık ve işgören performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Uşak'ta bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17(2): 145-158.
Zerenler, M (2005) Performans Ölçüm Sitemleri Tasarımı ve Üretim Sistemlerinin Performansının Ölçümüne Yönelik Bir Araştırma, AİBÜ-İİBF Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi (Bahar, 1): 1- 36.