Mesleksel Astım ve Taraflar Açısından Sahada Yönetimi

İşyeri ortamındaki etkenlerle meydana gelen astım hastalığı sonrasında çalışanın etkenden uzak bir alanda çalıştırılması ve astımı ilerletecek durumların sürekli göz önünde tutulması gerekir. Çalışanın sağlık durumu, çalışma ortamı gözetimi ve gerektiğinde iş değişikliği planlanması ile izlenmelidir. Bu olgu çalışmasında; 48 yaşında erkek hastanın 2013 yılı Aralık ayında bir fabrikanın reçine bölümünde işe başlaması sonrası, 2014 yılında tanılanan astım hastalığı ile ilgili yakınmalarının iş ortamında artıp dış ortamda azalması irdelenmektedir. Göğüs hastalıkları uzmanı ile eş güdüm içinde planlanan tedavi sonrasında işyeri hekimi, çalışanın iş değişikliği ile işe devam etmesine karar vermiştir. Bu süreçte işyeri hekimi, işverene çalışanın iş değişikliği ile ilgili gereklilikleri iletmiş, çalışanı da sağlığı ile ilgili yeni çalışma koşulları konusunda bilgilendirmiştir. İşyeri hekimleri, çalışanların sağlık düzeylerinin korunması ve sağlık sorunlarının ilerlemesinin engellenmesi açısından işverenin işyerindeki danışmanıdır. Uzman hekim görüşü almalı, çalışma ortamını bu doğrultuda değerlendirmeli, işverene ve çalışana gerekli öneri ve uyarıları yapmalıdır. İşverenlerin sorumluluklarının yanı sıra, bu konunun yasal sorumluluğu işyeri hekimlerinin omuzlarındadır.

Occupational Asthma and Management in the Field as Regard to Concerned Sides

After the asthma disease caused by the factors in the workplace environment, the employee should be employed in an area away from the influence and the situations that will advance asthma should be constantly considered. The health status of the employee should be monitored with work environment surveillance and job change planning when necessary. In December 2013, after a 48 year-old male patient started working in the department of resin in a factory, his complaints associated with asthma diagnosed in 2014 increased the workplace and decreased at outdoor areas. As a consequence of the treatment, planned in coordination with the department of chest disease, the occupational physician decided that he could continue to work in a different section. In conclusion, occupational physicians are the counsellor of the employer with regard to the protection of employees’ current medical status and prevention of any progression of a disease at the workplace. They should assess employee’s working environment and make the necessary suggestions and warnings to the employer and the employee after taking the medical expert’s opinion. Besides the responsibilities of employers, the legal responsibility of this issue is on the shoulders of occupational physicians.

PDF

___

1. http://ghs.asyod.org/konular/2015-2-9.pdf Mesleki Astım Dr. Özlem GÖKSEL Güncel Göğüs Hastalıkları Serisi. 2015;3:215-222
2. İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik https://www.mevzuat.gov.tr/ mevzuat?MevzuatNo=18615&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5
3. Bilge Üzmezoğlu, Berna Erden Gebeşoğlu, Sevtap Gülgösteren, Cebrail Şimşek. Meslekle Alevlenen Astım Olgusu. Atatürk Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Meslek Hastalıkları Kliniği, Ankara : http://www.solunum.org.tr/TusadData/Book/428/2352016161229- Olgu--7.pdf
4. Karadeniz O. Dünya’da ve Türkiye’de İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları ve Sosyal Koruma Yetersizliği Çalışma ve Toplum. 2012/3. https:// calismatoplum.org/sayi34/oguz%20karadeniz.pdf
5. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 49. https://www.anayasa.gov.tr/tr/ mevzuat/anayasa/
6. İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Dolayısıyla İşverenin Sorumluluğu. http:// tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2007-70-327
7. Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 21. https://www. mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf
8. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 20/6/2012Sayı : 28339 https://www.mevzuat. gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331.pdf
9. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Madde 8. https://www.mevzuat.gov.tr/ MevzuatMetin/1.5.6331.pdf
10. İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Madde 9. https://www.resmigazete.gov.tr/ eskiler/2013/07/20130720-10.htm