İş güvencesini gerçekleştirmeye yarayan en önemli araçlarından biri de feshe itiraz davasıdır. Feshe itiraz davası, işverence geçerli sebep gösterilmeden ya da kanunda öngörülen usule uyulmadan yapılan fesihlere karşı işçilerin başvurabileceği bir itiraz yolu olarak karşımıza çıkmaktadır. Feshe itiraz davası ile feshin geçersiz olduğu tespit edilebilmekte ve bunun sonucunda işçinin işe iadesi sağlanabilmektedir. Feshe itiraz davası iş güvencesi kapsamında işçiyi korumayı amaçlayan araçların başında gelir. Ancak bu dava medeni usul hukukunun temel ilkeleri ve özelliklerine uygunluk bağlamında bazı sorunlar içermektedir. Feshe itiraza ilişkin davalarda hükmün uygulanması bakımından tercihin davalıya bırakılmış olması bu davanın sınıflandırılmasını zorlaştırmış ve medeni usul hukukunda yer alan dava türlerinden ayrılmasına neden olmuştur.

One of the most important tools for performing job security contested dissolution case. Case of appeal by the employer without showing probable cause dissolution or termination of the workers against abiding by the procedure laid down in the law can refer to emerge as a way to appeal. Dissolution and termination appeal proceedings can be found to be invalid and as a result, the worker’s return to work can be achieved. Contested dissolution action aimed at protecting workers from the scope of job security is one of the vehicles. However, the case law of civil procedure involves some problems in the context of compliance with the basic principles and characteristics. Dissolution profile in terms of the implementation of the contested judgment in cases concerning the classification of this case made it difficult to be left to the defendant and the case law of civil procedure resulted in separation of species.