Öz
p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px}
p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829}
span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000}
Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeylerini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, Erzincan il merkezinde bulunan ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapmakta olan öğretmenler arasından rastgele örneklem yöntemiyle seçilen toplam 217 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler frekans, yüzde, ortalama, standart sapma t-testi ve tek yönlü ANOVA teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri oldukça yüksek çıkmıştır. Pozitif psikolojik sermaye alt boyutları açısından öğretmenlerin en yüksek ortalamaya sahip oldukları boyut, “güven” boyutu olmuştur. Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri cinsiyetlerine göre “öz yeterlilik” boyutunda erkek öğretmenlerin lehine anlamlı bir farklılık gösterirken, “umut”, “psikolojik dayanıklılık”, “iyimserlik” boyutlarında ise anlamlı bir farklılık göstermemiştir.
___
Akdoğan, A. ve Polatçı, S. (2013). Psikolojik sermayenin
performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı
ve psikolojik iyi oluşun etkisi. Atatürk Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1). 273-293.
Akçay, V. H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş
tatmini ile ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,
2(1). 123-140.
Altınkurt, Y., Ertürk, A., ve Yılmaz, İ. (2015). Öğretmenlerin
Psikolojik Sermayeleri ile Tükenmişlik
Düzeyleri Arasındaki İlişki. Journal of Teacher
Education and Educators, 4(2) 166-187.
Araz, Y. (2013). Pozitif psikolojik sermayenin iş yaşamına
etkisi üzerine yapılmış çalışmaların içeriksel analizi.
Yüksek Lisans Tezi. Zirve Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü.
Arıkan, R. (2004). Araştırma teknikleri ve rapor hazırlama.
Ankara: Asil Yayın.
Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M., and Palmer, N. F.
(2010). Impact of positive psychological capital on
employee well-being over time. Journal Of Occupational
Health Psychology, 15(1). 17-28.
Aydın, A., Yılmaz, K., ve Altınkurt, Y. (2013). Eğitim
yönetiminde pozitif psikoloji. Uluslararası İnsan
Bilimleri Dergisi, 10(1), 1470-1490.
Battal, F. (2013). Psikolojik sermaye, dönüşümcü liderlik ve çalışanların yaratıcılığı arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Berberoğlu, N. (2013). Psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: bir alan araştırması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Cömert, Y., & Yürür, S. (2017). Pozitif Psikolojik Sermayenin Bir Belirleyicisi Olarak Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü. Isletme ve Iktisat Calismalari Dergisi, 5(3), 17-34.
Çakmak, M. S., & Arabacı, İ. B. (2017). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algılarının iş doyumları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi. Electronic Journal of Social Sciences, 16(62).
Çetin, F., Şeşen, H. ve Basım, H.N. (2013). Örgütsel psikolojik sermayenin tükenmişlik sürecine etkileri: Kamu sektöründe bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(3). 95-107.
Çetin, F. ve H. N. Basım. (2011). Psikolojik dayanıklılığın iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarındaki rolü. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(3). 79-94.
Çetin, F., Hazır, K., ve Basım, H. N. (2013). Destekleyici örgüt kültürü ile örgütsel psikolojik sermaye etkileşimi: Kontrol odağının aracılık rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1). 31-52.
Çınar, E. 2011. Pozitif psikolojik sermaye’nin örgütsel bağlılıkla ilişkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Bilişim sektöründe çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi 14(2). 55-72.
Erkuş, A. ve Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 42(2). 302-318.
Genç, A. (2014). Psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinde etkisi. Yayınlanmamış Doktora tezi. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Güler, B.K. ve Sarıipek, D. B. (2014). Psikolojik sermayenin çalışma hayatındaki etkileri. kocaeli üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi. http://www.turkmetal.org.tr adresinden 19.05.2016 tarihinde alınmıştır.
Herbert, M. (2011). An exploration of the relationships between psychological capital (hope, optimism, self-efficacy, resilience), occupational stress, burnout and employee engagement. Unpublished Master’s thesis, University of Stellenbosch, South Africa.
Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemi (24. Basım). Nobel yayın dağıtım. Ankara.
Kaya, A., Balay, R., ve Demirci, Z. (2014). Ortaöğretimde görev yapan öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeylerinin incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13(48). 47-68.
Kelekçi, H., ve Yılmaz, K. (2015). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayeleri ile yeterlik inançları arasındaki ilişki. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(3). 992-1007.
Keser, S. (2013). İlköğretim okulu yöneticilerinin otantik liderlik ve psikolojik sermaye özelliklerinin karşılaştırılması. Yayımlanmamış Yüksek lisans Tezi. Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Keser, S., ve Kocabaş, İ. (2014). İlköğretim okulu yöneticilerinin otantik liderlik ve psikolojik sermaye özelliklerinin karşılaştırılması. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 1(1), 1-22.
Luthans, F., Luthans, K. W. and Luthans, B.C. (2004).
Positive psychological capital: Beyond human and
social capital. Business Horizons, 47(1). 45-50.
Luthans, F., Youssef, C. M., and Avolio, B. J. (2006).
Psychological capital: Developing the human competitive
edge. Oxford University Press.
Luthans, F. ve Youssef, C. M. (2004). Human, social,
and now positive psychological capital management:
ınvesting in people forcompetitive advantage.
Organizational Dynamics 33(2). 143-160.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive
organizational behavior. Journal of Organizational
Behavior 23(6). 695-706.
Ocak, M., Güler, M. ve Basım, H.N. (2016). Psikolojik
sermayenin örgütsel bağlılık ve iş tatmini tutumları
üzerine etkisi: Bosnalı öğretmenler üzerine bir
araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi,
6(1). 113-130.
Dirzyte, A., Patapas, A., Smalskys, V., and Udaviciute,
V. (2013). Relationship between organizational
commitment, job satisfaction, and positive psychological
capital in lithuanian organizations. International
Journal of Business and Social Science, 4(12).
115-122.
Peterson, S., Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., and
Zhang, Z. (2011). Psychological capital and employee
performance: a latent growth modeling approach.
Personnel Psychology, 64(2), 427-450.
Polatçı, S. (2014). Psikolojik sermayenin görev ve bağlamsal
performans üzerindeki etkileri: polis teşkilatında
bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 14(1).
115-124.
Savur, N. (2013). Otantik liderlik ve çalışanların psikolojik
sermayeleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma.
Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Afyon
Karahisar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Topkaya, Ö., & Korucu, G. Hizmetler Sektöründe
Kadın Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Pozitif
Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir
Alan Araştırması. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1),
31-52.
Tösten, R. (2015). Öğretmenlerin pozitif psikolojik
sermayelerine ilişkin algılarının incelenmesi. Yayınlanmamış
Doktora Tezi. Gaziantep Üniversitesi
Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Tösten, R., ve Özgan, H. (2014). Pozitif psikolojik sermaye
ölçeği: geçerlik ve güvenirlik çalışması. EKEV
Akademi Dergisi, 18(59). 429-442.
Uygungil, S., İşcan, Ö. F. (2018). Pozitif psikolojik
sermaye, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm arasındaki
ilişkilerin incelenmesi. Journal of Süleyman
Demirel University Institute of Social Sciences
Year, 2(31), 435-453.