Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi
Bu çalışmada hem sosyal medyanın önemi hem de sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci üzerindeki rolü ve etkisi ortaya konulmaya çalışılmış ve yapılan araştırma ile konu ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir
Anahtar Kelimeler:
sosyal medya, işe alım, Facebook, LinkedIn
The Effect of Social Media on the Recruitment Process and Human Resources Management
In this research both importance of social media, and its role and impact on the recruitment process and human resources management have been exposed and the research on this issue is examined in detail
Keywords:
social media, recruitment, Facebook, LinkedIn,
___
- Arthur, Diane (2012). Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees. Cilt 5. Baskı. USA: Amacom.
- Bora, N. (2011). İK Sosyal Medyayı Nasıl Kullanmalı, Alındığı tarih: 19.10.2015, http://www.yenimedyaduzeni. com/İK-Sosyal-Medyayi-Nasil-Kullanmali.
- Cülcüloğlu, Eylem (2013). İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem; , Yıl:41 Sayı:153; Sayfa:19. Türkiye Bilişim Derneği Bilişim Dergisi, No. 153.
- ISSN: 1306-3375
- Başlangıç: 2006
- Yayıncı: İstanbul Aydın Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
Türkiye İhracatında Multimodal Taşımacılık
İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi Türkiye ve İngiltere Örneklerinin Karşılaştırmalı İncelenmesi
Zeynep Feride OLCAY, Türkan Melis PARLAK
Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi
Sigorta Şirketlerinde Sovtaj İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesi