İş yaşamında algılanan örgütsel adaletin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: İstanbul ili Büyükçekmece ilçesinde bir uygulama
Örgütlerin zorlu iş yaşamında ayakta durabilmesi ve başarılarını bulunduğu pazarda devam ettirebilmesi, doğru stratejik planlamalara ve örgütüne bağlılık duyan işgörenler ile yoluna devam etmelerine bağlıdır. Örgütlerin en büyük güç kaynağı, elinde bulundurduğu işgücüdür. İşgörenler kendilerini örgütüne ne kadar bağlı hissederse o kadar iş performanslarında artış olmaktadır. İşgörenlerin performansındaki bu artış örgüt verimini olumlu yönde etkilemektedir. İşgörenlerin örgütlerine olan bağlılığı, örgütlerin onlara karşı adaletli tutumları ile paralellik gösterdiği, incelemeler sonucu ortaya konmuştur. Bu incelemeler ışığında görülmüştür ki işverenlerin ve örgüt yöneticilerinin, işgörenlerine karşı olan adaletli tutumu, çalışanların bağlılığını olumlu yönde etkilemektedir. Bu durum, hem örgüte hem çalışana pozitif yansımaktadır.
___
- [1] Chughtai, A. A., Zafar, S., (2006). Antecedents And Consequences Of
Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied
H.R.M. Research. 11(1).
- [2] Çağ, A., (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme Ve İşten
Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmamış
yüksek lisans tezi), Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Afyonkarahisar.
- [3] Çöl, G., (2004). Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi, İş,
Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(68), 3.
- [4] Erdoğan, M., (1998). Liberal Toplum Liberal Siyaset, Siyasal Kitabevi,
Ankara.
- Folger, R., Cropanzano F., (1998). Justice and Human Resource Management,
Foundations Organizational Science, USA.
- [5] Güriz, A., Adalet Kavramı Üzerine, Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi Arşivi,
İstanbul: İstanbul Barosu.
- [6] İnce, M., Gül, H., (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık,
Çizgi Kitapevi, Ankara.
- [7] Karagöz, Y., (2002). Liberal Öğretide Adalet, Hak ve Özgürlük. Cumhuriyet
Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sivas, 2(26), 267.
- [8] Kaya, N., (2013). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir
Uygulama, (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- [9] Niehoff, B.P., Moorman, R.H. (1993). Justice As A Mediator Of The
Relationship Between Methods Of Monitoring Organizational Citizenship
Behavior. Academy Of Management Journal, 36(3).
- [10] Oruç, M., (2013). Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki:Bir
Firmada Araştırma. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- [11] Örmeci, E., (2013). Örgütsel Adalet Algısının, Örgüte Bağlılık Aracılığıyla
Üretkenliğe Aykırı Çalışma Davranışlarına Etkisinde Kuruma Güvenin Rolü,
(Yayınlanmamış doktora tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
İstanbul.
- [12] Sabuncuoğlu, T.E., (2007). Eğitim, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti
Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Ege Akademik Dergisi, İzmir, 7(2), 614-615.
- [13] Selvitopu, A., (2007). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları
ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi),
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.
- [14] Selvitopu, A., (2013). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları
ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki., Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim
Fakültesi Dergisi, 14 (2).
- [15] Serinkan, C., Erdiş, Y., (2014). Dönüşümcü Liderlik Bağlamında Örgütsel
Vatandaşlık Ve Örgütsel Adalet, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
- [16] Sığrı, Ü., (2007). İş görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen
Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Eskişehir, 7(2), 264.
- [17] Temel, A., (2009). Örgütsel Bağlılığın Geliştirilmesinde Farklılık Yönetimi,
(Yayınlanmamış yüksek lisans tezi), Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
İzmir.
- [18] Ünler, E., Gürel, H., (2015). Örgütsel Adaletin Peşinde, Beta Basın Yayın,
İstanbul.
- [19] Yürür, Ş., (2008). Ödüllendirme Sistemleri ile Örgütsel Adalet Arasındaki
İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama, (Yayınlanmamış doktora tezi), Uludağ
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.