___

• [1] Anafarta, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 1(2): 5. [2] Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi, s. 86, Epsilon Yayıncılık, İstanbul. [3] Aytaç, S., Keser A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer, s. 191, Umuttepe Yayınları, İzmit. [4] Atlan, M. (2001). Fonksiyonlar ve İşlemler Açısından Bankacılık, s. 132, Beta Yayınları, İstanbul. [5] Bayraktar, A.S. (2004). İşletmelerde Kariyer Planlamanın Personelin Motivasyonu Üzerindeki Etkileri ve Bir Uygulama. (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. [6] Bilen, D. (1998). Örgütlerde Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. [7] Can, H., Akgün, A., Kavuncubaşı, Ş. (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, s. 159, Siyasal Kitabevi. [8] Cantekinler, M. (2007). Bankacılık Sektöründe Performans Yönetimi ve Özel Bir Bankada Performans Yönetimine İlişkin Uygulama, (Yüksek Lisans Tezi), Selçuk Üniversitesi, Konya. [9] Common, R. (2011). Human Resources Management and Development, s. 48, Centre for Financial and Management Studies, London. [10] Cömert, E. (2005). Temel Krediler Semineri Katılımcı El Kitabı, s. 56, Alfa Eğitim ve Danışmanlık, Ankara. [11] Eryiğit, S. (2000). Kariyer Yönetimi. Kamu-İş Dergisi, 6 (1): 1-26. [12] Geylan, G. (2004). Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, s. 121, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir. [13] Taşcı, D. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi, s. 121, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir. [14] Tortop, N. (1994). Personel Yönetimi, s. 92, Yargı Yayınları, Ankara, [15] Uğur, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, s. 246, Sakarya Kitabevi, Sakarya. [16] Uyargil, C. (2008). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, s. 67, Arıkan Yayıncılık, İstanbul. [17] Yalçın, S. (1985). Personel Yönetimi, s. 102, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul.