Girişimcilik Eğilimlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma

Bu araştırmanın temel amacı, otantik liderlik, girişimcilik eğilimleri ve özyeterlilik algısı arasındaki ilişkileri tespit ederek etki düzeyine göre alandaki yazınlara katkıda bulunmaktır. Literatür taraması sonucunda bu değişkenlere yönelik sınırlı sayıda çalışmaların olması, bu çalışmayı önemli kılan bir faktör olmuştur. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket yolu ile elde edilmiştir. Araştırma anketi Antalya ilinin Kemer ilçesinde faaliyet gösteren 2 dört yıldızlı ve 1 beş yıldızlı mavi yakalı otel çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini 240, örneklemini 130 çalışan kapsamaktadır. Konuya ilişkin hipotezler geliştirilmiş ve hipotezleri test etmek için korelasyon, çoklu regresyon testi analizleri uygulanmıştır. Hipotez testleri sonucu değişkenler arasındaki olumlu ilişkilerin olduğu belirlenmiştir ve hipotezler kabul edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Girişimcilik Eğilimleri, Otantik Liderlik, Özyeterlilik Algısı

A Research on Factors Affecting Entrepreneurship Trends

Main purpose of this research is contributing to literature in the field by identifying the relationship amongst entrepreneurship trends, authentic leadership and perception of self-efficacy. In the study quantitative method was used. The data was collected by survey forms. The survey respondents were the blue-collar employees of 2 four-star hotels and a five-star hotel located in Kemer region (Antalya). The research phase and the sample of the study includes 240 and 130 employees respectively. The hypothesis related to the topic was developed and for testing the hypothesis correlation and multiple regression test analysis were conducted. The results of the hypothesis tests proved to have reasonable links between the variables.

Keywords:

Entrepreneurship Trends, Authentic Leadership, Perception of Self-efficacy.,

PDF

___

AKGÜNDÜZ, Y. (2012). Konaklama İşletmelerinde Otantik Liderlik Ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Analizi, Doktora tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, SBE, İzmir.
ALVES, H. and MAİNARDES, E.W. (2017). “Self-efficacy, trust, and perceived benefits in the co-creation of value by consumers”. International Journal of Retail and Distribution Management, Vol. 45 No. 11, pp. 1159-1180, doi: 10.1108/IJRDM-05-2016-0071.
ATTAR, M. ve ÇETİNKAYA, B. (2020). “Otantik Liderlik Davranışının ve Çevresel Dinamizmin İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisi”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Cilt: 23 Sayı:1.
BANDURA, A. (1977). Social learning theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.Bird.
BİRD, B. (1988). “Implementing Entrepreneurial Ideas: The Case for İntentions”. Academy of Management Review, 13: 442-454.
BOLAT (2011). “Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi”. Ege Akademik Bakış / Ege Academic Revıewcilt: 11, Sayı: 2, Nisan 2011.
BOYD, N.G. ve VOZİKİS, G.S. (1994). “The Influence of Self-Efficacy on the Development of Entrepreneurial Intentions and Actions”. Entrepreneurship Theory and Practice, 63-75.
CHO, Y.H., LEE, J.H. (2018). “Entrepreneurial orientation, entrepreneurial education and performance”. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol. 12 Issue: 2, pp.124-134, s.126.
ÇANKIR, B. (2017). “Öz-Yeterlilik Ve Değişime Karşı Direncin Girişimcilik Eğilimi Üzerine Etkisi”. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Haziran 2017, Cilt:3, Sayı:2.
ÇETİN, F. (2011). “Örgüt İçi Girişimcilikte Öz Yeterlilik Algısı ve Kontrol Odağının Rolü”. Business and Ekonomics Research Journal, Volume: 2, Number: 3, 2011, pp: 69-85.
ÇETİN, O. ve TAŞDEMİR, Ö. (2017). “Girişimcilik Kapasitesi ve Bireysel Yenilikçiliğin Girişimcilik Niyeti Üzerine Etkisi”. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 6(3): 76-87.
ÇOLAKOĞLU, H., ve ÇOLAKOĞLU, T. (2016). “Üniversitelerdeki Girişimcilik Eğitimi İle Öz Yeterlilik Algısı ve Girişimcilik Potansiyeli İlişkisi Üzerine Bir Saha Araştırması”. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, Bahar: 2016, Cilt:17, Sayı: 37.
DORİS ve IRENA, (2013). “The influence of personal and environmental factors on entrepreneurs' performance”. Kybernetes, Vol. 42 No. 6, pp. 906-927.
FLAMMER, A. (2001). Self-efficacy. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, pp.13812-13815.
GANGLOFF, B. ve MAZİLESCU, C.A. (2017). “Algılanan Öz-Yeterliliğin Normatif Özellikleri”. MDPİ, Soc. Sci. 2017, 6, 139, s.1-2.
GUİCCİARDİ, M., CARTA, M., PAU, M., ve COCCO, E. (2018). “Öz-Yeterlik Algısı ile Öğretim Performansı Arasındaki İlişki: Meksika Okul Öncesi ve İlkokul Öğretmenleri Örneği”. Arab World English Journal (AWEJ), Cilt 9. Sayı 1.s.57.
GÜRBÜZ, S. ve ŞAHİN, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe – Yönetim – Analiz. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
HATT, L. (2018). “Threshold Concepts in Entrepreneurship – The Entrepreneurs perspective”. Education+ Training, (2): 155-167.
JENSEN, M. ve LUTHANS, F. (2006). “Relationship between Entrepreneurs' Psychological Capital and Their Authentic Leadership”. Journal of Managerial Issues, 18(2), 254–273.
JENSEN, M. ve LUTHANS, F. (2006). “Entrepreneurs as authentic leaders: impact on employees’ attitudes”. Leadership & Organization Development Journal.
KİERSCH, C. ve PETERS, J. (2017). “Leadership from The Inside Out: Student Leadership Development within Authentic Leadership and Servant Leaders hip Frameworks”. Journal of Leadership Education, 16/1, 148-168.
KORKMAZ, O. (2017). “Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven”. The Journal of Academic Social Science Studies, (58), 437-454.
KÖKSAL, F. ( 2008). Antrenörlerin liderlik tarzları ile öz yeterlikleri arasındaki ilişki, Yayınlanmış Yüksek lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
MAN, M.R.D.R. (2011), “Leadersih and Self-Efficacy Towards Mission Accomplishment Among The Nursing Faculty of The Lyceum of The Philippines University”. E-International Scientific Research Journal, 3/4, 225-23.
ÖRÜCÜ, E., ŞEKER, C. ve KAYA, A., (2020). “Öz Yeterlilik Algısı Ve Liderlik Tarzı İlişkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, Cilt:15, Sayı:24.
RİBEİRO, N., DUARTE, P. and FİDALGO, J. (2020). “Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees The mediating role of affective commitment”. International Journal of Contemporary Hospitality Management Vol. 32 No. 6, pp. 2097-2116, 2098.
SABUNCU, G. (2017). Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğrencilerinin Girişimcilik Niyetleri ve Çevresel Tutumlarını Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
SCHYNS, B, TORKA, N. ve GÖSSLİNG, T. (2007). “Turnover Intention and Preparedness for Change Exploring Leader-Member Exchange and Occupational Self-Efficacy as Antecedents two Employability Predictors”. Career Development International. 12(7):660-679.
TALİA (2010). “Gender, Entrepreneurial Self Efficacy, And Entrepreneurial Attitude orientations: The Case Of The Caribbean”. International Business & Economics Research Journal, Volume 9, Number 13.
TOMA, G., GRİGOREA, M. and MARİNESCUA, P. (2014). “Economic development and entrepreneurship”. Procedia Economics and Finance 8, 437.
VALSANİA, E., MORİANO, A., and MOLERO, F. (2014). “Authentic Leadership and Intrapreneurial Behavior: Cross-Level Analysis of The Mediator Effect of Organizational Identification and Empowerment”. International Entrepreneurship and Management Journal, 12 (1):1-25.
VALSANİA, E., MORİANO, A., and MOLERO, F. (2016). “Authentic leadership and intrapreneurial behavior: Cross-level analysis of the mediator effect of organizational identification and empowerment”. International Entrepreneurship and Management Journal, 12(1), 131–152.
YILMAZ, A., ÇELİK, A. ve ULUKAPI, H. (2013). Otantik ve Dönüşümcü Liderlik Düzeyi Algılamasının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimleri Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: Konya İlinde Bir Araştırmal, 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı 17-22.
ZEYNALOVA, U. (2019). Kadın Girişimcilerin Karşılaştıkları Sorunlar: Küçük Ölçekli İşletme Sahipleri Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.