Örgütten kaynaklanan bir takım niteliklerin varlığı ya da yokluğu her bir çalışanın çalıştığı kuruma ilişkin tutumlarını ve çalışanın kurumuna karşı bağlılığını etkiler. İş tatmini ve örgütsel bağlılık ise birlikte değerlendirildiğinde kaçınılmaz olarak birbirleri ile ilişkili, fakat buna karşın ayırt edilebilir farklar gösteren tutumlar olarak belirtilmektedir. İş tatmini mevcut iş çevresi ile ilgili olarak işe yönelik verilen tepkilerden oluşurken, örgütsel bağlılık bu tepkilerle ilişkili daha kalıcı ve genel değerlendirilmelerden oluşmaktadır. Kişinin çalışacağı yer olarak seçtiği örgütün kendisine sağladığı olanak ve faydaları değerlendirerek, örgütle arasında kurduğu bağı vurgulayan örgütsel bağlılık, çalışanlar ve örgüt açısından olumlu sonuçlar getirmesi bakımından oldukça önemlidir. Çalışanlarda örgüttün sunduğu yararlar sonucu oluşan iş tatmini kişinin örgüte bağlılığının önemli bir parçası olmaktadır.

The presence or absence of the qualities of a team from the organization each employee worked and the employee attitudes of commitment to the institution affects the institutions. Job satisfaction and organizational commitment are considered together with when, inevitably are associated with each other, but distinguishable nonetheless is the attitude that shows the differences. Job satisfaction as related to the current business environment to get the job done as formed from the given reaction, these reactions are more persistent and associated with organizational commitment consists of the Overall evaluation. Which will employ people as the place chosen by evaluating the benefits and possibilities that the organization provides, the link established between organizations, emphasizing organizational commitment, it is extremely important to bring positive results for employees and the organization. You offer benefits to employees as a result of a person's job satisfaction is an important part of organization's commitment