A research on managerial ethics i n Azerbaijan media organizations
İçinde yaşadığımız çağın en önemli sorunsallarından biri gerek siyasal / yönetsel alandagerekse toplumsal / örgütsel alanda etiktir. Günümüzde özellikle bilgi ve iletişimteknolojilerinin geldiği aşama, sadece te knik ve üretime yönelik bilgilerin değil, aynı zamanda,merkezi otoriteler tarafından denetlenemeyen bir şekilde sosyal, kültürel ve ahlaki bilgi vedeğerlendirmelerinde çok hızlı bir şekilde iletilmesine olanak sağlamıştır. Bu süreç, insan odaklıevrensel bir ahlakın gelişmesine ve insan hakları, eşitlik ve özgürlük kavramlarının öneminiyeniden tüm insanlığın gündemine taşımaktadır. Yönetsel etik, iş yaşamının (çalışanlardantüketicilere) yanı sıra bütün toplum kesimlerini ve çevreyi ilgilendirmektedir. Bu anlamda,yönetsel etik, toplumsal boyutta sosyo - ekonomik süreçte karşılaşılan sorun ve çelişkileriçözmede ve/veya önlemede kamusal yarar açısından önemli bir işleve sahiptir. Bir uygulamalıetik alanı olan yönetsel etikin örgütsel süreçlerde metodolojik bir program dahilinde nasıluygulanacağı, uygulama sürecinde ortaya çıkan sorunları ve bu sorunların nasıl ve hangiyöntemler ile çözülebileceği çağdaş yönetim bilimi için önemli bir uygulama alanıdır.
Azerbaycan medya organizasyonlarinda yönetsel etik üzerine bir araştirma
Social/organizational and political/managerial ethics continue to be one of the most prominentpredicaments of our tim e. Recent advances in information technologies have allowed easier andfaster access not only to technical and production, but also social, cultural and ethicalinformation, viewpoints and assessments by the public at largewithout the scrutiny of acentralized administration. This ongoing process has paved the way for a new people -orientedethics to emerge, while, underlining the importance of such concepts as human rights, equalityand freedom. Managerial ethics sphere of influence is not limited to the business world. It is,in fact, concerned with every aspect of social life. In this regard, it functions at the core ofsocio -economic process in creating public benefit while solving/preventing problems. Howmanagerial ethics, as an applied field, can b e implemented within a methodology inorganizational process, and how to solve the problems that may arise along the way is animportant field in modern administrative sciences. It is of special importance that, the mediaorganizations, commonly referred t o as the fourth power in democratic societies, have aninternal system of governance driven by managerial ethics and its practices.
___
- ALDAG Ramon J, STEARNS Timothy M., (1991). Management, Second Ed., Cincinatti, Ohio: Sounth Western Publishing
- ARSLAN Mahmut, BERKMAN Ümit, (2009). Dünyada ve Türkiyede İş Etiği ve Etik Yönetimi, TUSİAD / T-2009- 06-492, İstanbul
- BARTOL Kathryn, David C. MARTIN, (1994). Management, New York, McGraw Hill Inc
- CARROLL, A B., (1991). The Pyramid of Corporate Social R esponsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders, Business Horizons
- COOPER Terry L, (2004). Big Questions in Administrative Ethics: A Need for Focesed, Collaborative Effort, Public Administration Review, July / August, Vol. 64, No. 4
- ÇALIŞLAR Aziz, (1983). Ansiklopedik Kültür Sözlüğü, İstanbul, Altın Kitaplar Yayınevi
- DAĞDELEN İlhan, (2005). Managerial ethics, Mevzuat Dergisi, Yıl: 8, Sayı: 90
- DAFT Richard, (1997). Management, The Dryden Press, Fourth Edition
- DEMİR Hulusi, SONGÜR Neş e, (1999). Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakı, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 3
- FLIPPO Edwin, GARY B, MUNSINGER, M (1982). Management, Boston, Allyn and Bacon
- GREENBERG J, BARON A. Robert, (1997). Behavior in Organization Understanding and Managing the Human Side of Work, New Jersey, Prentice Hall
- JUBB P.B, (1996). On the Definition of Whistleblowing and its Applicability to the Accountants Audit Function, International Society of Business, Economics and Ethics, Tokyo, http // www.nd.edu/isbee/p-jubb.htm
- KHERA Inder P, (2001). Business Ethics East vs.West: Myths and Realities, Journal of Business Ethics
- KIREL Çiğdem, (2000), Örgütlerde Etik Davranışlar Yönetimi ve Bir Uygulama Çalışması, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
- KOHLBERG Lawrence, (1981). The Philosophy of Moral Development: Moral Stages and the Idea of Justice, (Essays on Moral development), Volume I, Harper & Row Publishers
- KREITNER Robert, (1995). Management, Boston, Houghton Mifflin
- KURTULUŞ Kemal, (1983). İşletmelerde Araştırma Yöntembilimi, İstanbul Üniversitesi Yayın No: 3128, İşletme Fakültesi yayın No: 145, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayın No: 63, İstanbul
- LAMBERTON Lowell H, MINOR Leslie, (1995). Human Relations: Strategies For Success, Chicago, Irwin Mirror Press
- LEWIS Pamela, GOODMAN H. Stephen, FANDT M. Patricia, (1995). Management Challengers in the 21st Centur y, st. Paul, West Publishig
- MCNAMARA Carter, (2002). Complete Guide to Ethics Management: An Ethics Toolkits for Managers, (Çevrimiçi), http//www.mapnp.org/library/ethics/ethxgde.htm,05
- MESCON Micheal H, MUCHEAL Albert, KHEDOURI F,(1988). Management, New York, Harper & Row
- MOSLEY Donald C, P.H PIETRI, L.C MEGGINSON, (1996). Management Leadership in Action, New York, Harper Collins
- NAHAVANDI, Afsaneh, MAEKZADEH, A.R, (1999). Organizational Behavior the Person Organization Fit, New Jersey, Prentic e Hall.
- NALBANT Eser, (2005). İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakı, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 12 Sayı:1, Celal Bayar Üniversitesi, İ.İ.B.F Manisa
- ÖZGENER Şevki, (2009). İş Ahlakının temelleri: Yönetsel Bir Yaklaşım, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara
- ÖZGEN Murat, (2006). Gazetecinin Etik Kimliği, Genişletilmiş 3. Basım, Set Systems Tercümanlık Reklamcılık Yayıncılık Ltd.
- ÖZKOL Sedat, (2007). 7- e Paradigması, Hayat Yayıncılık
- RACHMAN David J, (1996). Business Today, 8.bs McGraw Hill
- ROBBINS, Stephen, COULTER, M (1999), Management 6. Bs, New Jersey, Prentice Hall
- SAYİNER, Mehmet Anıl, (2005). Managerial ethics Kavramının Örgütlerde Uygulanması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
- SAYLI Halil, KIZILDAĞ Duygu, (2007). Managerial ethics ve Yönetsel Etiğin Oluşmasında İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Analiz Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
- SCHERMERHORN, John R., (1989). Management for Productivity, Third Edit ion, Carbondale: Southern Illionis John Willey & Sons Inc.
- SENCER Muzaffer, (1989). Toplum Bilimlerinde Yöntem, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul
- ŞENCAN Hüner, (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenirlik ve Geçerlilik, Seçkin Yayıncılık, Ankara
- TOOFFLER Barbara, (1986). Tough Choices, Managers Talk Ethics, NewYork, John Wiley&Sons Inc.
- UZUN Ruhdan, (2009). İletişim etiği: Sorunlar ve Sorumluluklar, Dipnot yayınları,Ankara
- ÜLGEN Arzu, (2003). Global Etik ve Global İşletmelerde Uygulanan Etik Yaklaşımlar Üzerine Bir Araştırma, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
- YUMLU Konca, (1994). Kitle İletişim Kuram ve Araştırmaları, Nam Basım Ltd, İzmir
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Yayıncı: AKADEMİK BİLİŞİM ARAŞTIRMALARI DERNEĞİ
Sayıdaki Diğer Makaleler
Yeni Medya Ve Küresel Şirketler İlişkisinde Sanal Ekipler ve Crowdsourcing Etkisi
A research on managerial ethics i n Azerbaijan media organizations
Burcu ÇARKLI YAVUZ, Tuba KARAGÜL YILDIZ, Nilüfer YURTAY, Ziynet PAMUK
Azerbaycan Medya Organizasyonlarında Yönetsel Etik Üzerine Bir Araştırma