Bu çalışmanın amacı; dönüştürücü liderlik algısı ile çalışma kapsamında bilgi yönetimi kabiliyeti olarak ele alınan bilgi örgütü olma ve örgütsel bilgi yaratma süreci arasındaki ilişkileri ve etkileşimleri incelemektir. Çalışma örneklemini, Erzurum Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı’na kayıtlı 90 yiyecek-içecek firması oluşturmaktadır. Söz konusu firmalarda çalışan işgörenler üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Araştırmanın sonucunda, dönüştürücü liderlik algısının hem bilgi örgütü olmayı hem de örgütsel bilgi yaratmayı kısmen de olsa anlamlı ve olumlu etkiler yarattığı görülürken, bilgi örgütü olmanın örgütsel bilgi yaratma sürecinin tümünde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu görülmüştür.

The purpose of this study is to examine the relationships between the perceptions of transformational leadership and knowledge based organization and organizational knowledge creation process called knowledge management capabilities. The sample of this study was consisted of 90 firms registered Republic of Turkey Small and Medium Enterprises Development Organization in Erzurum. The survey study was conducted on the employees of these firms. As a result of the research showed that transformational leadership both affected knowledge based management and organizational knowledge creation process significantly and positively, and knowledge based management has more effects on organizational knowledge creation process significantly and positively.