___

• AKYÜZ, Ö.F. (2001), Degisim Rüzgarında Stratejik insan Kaynakları Planlaması, istanbul: Sistem Yayıncılık.
• ALDEMR, C., ATAOL, A. ve BUDAK, G. (2001),
  nsan Kaynakları Yönetimi, zmir : Barıs Yayınları.
• ARSLAN, A. (2002), 360 Derece Degerlendirme Bireysel Performanstan Kurumsal Performansa Geçiste Etkili Bir Araç , İstanbul : Kalder Forum.
• BENLİGİRAY, S. (1999),
  nsan kaynakları Açısından Otellerde Performans Yönetimi, Eskisehir : Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• BERZEK M.N. (1993), Human Resources Management, İstanbul, (Aktaran; Selim,
• GÖKASLAN (2000); Performans Degerlemesinin Toplam Kalite Yönetimindeki Rolü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmıs Yüksek Lisans Tezi, İzmir; 103).
• BİLGİN, K.U. (1997), Kamu Personel Yönetimi (Ders Notları), Ankara : maj Yayıncılık.
• BİNGÖL, D. (1990), Personel Yönetimi ve Beseri iliskiler, Atatürk Üniversitesi Basımevi,Erzurum.
• BRUKE B.T. ve KOONCE, R. (1997), “Principles of Organizational Transformating”, Management Review, Vol. 86 (8), (Aktaran; Z.Seçil TASTAN, www.insankaynaklarigokceada.com.iky07.htm, 10.05.2004)
• CAN, H., AKGÜN, A. ve KAVUNCUBASI, S. (1998), Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Ankara : Siyasal Kitabevi
• CANITEZ, Burcu, Tarık SOLMUS (2000); Performans Degerlendirmesi, Türk Psikoloji Bülteni, Sayı:16-17, http://www.psikolog.org.tr/bulten/16-17/tpb-16-17-108-112.pdf, 25.04.2004
• CANMAN, A. D. (1993), Çagdas Personel Yönetimi, Ankara : Türkiye ve Orta Dogu Amme idaresi Enstitüsü Yayınları.
• CORNELIUS, N. (2001), Human Resource Management, New Yorkshire : Thomson Learning Yayınları , 2. Baskı
• ÇİÇEK, R. (1993), Kamu Hizmetinde Performans Degerlendirme ve Performansa Dayalı Ücret Programları, Ankara : T.C. Devlet Personel Baskanlıgı Yayınları, Yayın No : 176
• DiCLE Ülkü (1982), Yönetsel Basarının Degerlendirilmesi Türkiye Uygulaması, Ankara,ODTÜ İ.İ.B.F. Yayını.
• ERDOGAN, İlhan (1991), isletmelerde Personel Seçimi ve Basarı Degerleme Teknikleri,İsletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, No:141, İstanbul, (Aktaran; Selim,GÖKASLAN (2000),Performans Degerlemesinin Toplam Kalite Yönetimindeki Rolü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmıs Yüksek Lisans Tezi, İzmir; 96).
• FINDIKÇI, İ. (1999), insan Kaynakları Yönetimi, İstanbul : Alfa Yayınları
• GÖKASLAN, Selim (2000), Performans Degerlemesinin TKY deki Rolü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmıs Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
• GÖKTAN, Ayse Banu (1999), Performansa Dayalı Ücret Sisteminin Çalısanların Motivasyonuna Etkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmıs Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
• KARADENİZLİ, K. (1993), Türk isçi Sendikalarının is ve Performans Yoluyla Ücret Farklılastırma Konusuna Yaklasımları , Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,Yayınlanmıs Yüksek Lisans Tezi, izmir.
• KAYNAK, T., ARAL, Z. , ATAAY, i., UYARGiL, C., SADULLAH, Ö., vd. (1998), insan Kaynakları Yönetimi, istanbul : i.Ü. isletme Fakültesi Yayın No: 276
• KERMALLY, S. (1997), Managing Performance in Brief, In The Institute of Management Foundation, Singapore : Butterworth Heinemann
• MCKENNA, E. ve BEECH, N. (2002), Human Resources Management A Concise Analysis, Great Britain : Pearson Education Limited.
• ÖNDER, B. (2000), Kamu Yayın Kurumlarında Personel Yönetimi, 1. Basım, TRT, Ankara.
• ÖRÜCÜ, E. ve KÖSEOGLU, M.A. (2003), isletmelerde isgören Performansının Degerlendirme, Ankara : Gazi Kitapevi.
• ÖZDLLER, İ. (1999), “Yeterliliklerin Performans Yönetiminde Kullanımı”, Human Resources, Entegre iletisim iç ve Dıs Tic. Ltd. Sti., Yıl. 2, Sayı: 9, İstanbul,
• PALMER, J.M. (1993), Performans Degerlendirmeleri, Rota Yayınları, 1. Baskı, İstanbul.
• SABUNCUOGLU, Z. (1994), Personel Yönetimi Politika ve Yönetsel Teknikler, Bursa: Furkan Yayınları.
• TOPALOGLU, M. ve KOÇ, H. (2002), Büro Yönetimi Kavramlar ve ilkeler, Ankara : Seçkin Yayınları
• TİMUR, H. (1993), “Personel Basarı Degerlendirilmesi ve Türk Adli Yargı Örnegi”,Amme
  daresi Dergisi, C. 16 (3).
• TUTUM, C. (1976), Personel Yönetimi, Ankara, Sevinç Matbaası.
• YÜCEL, R. (1999), “insan Kaynakları Yönetiminde Basarı Degerlendirme”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (3), 110-128
• WINKLEMAN, M. ve MUMMERT, R. (1996), “Learning From Experience”, Chief Executive, March
• WERTHER W.B. ve DAVIS, K. (1994), Human Resources and Personel Management, Literatür Yayıncılık, istanbul