AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE BULANIK MANTIK YAKLAŞIMI

Öz İşletmeler için işgücünün performansını sürekli olarak değerlemek ve iyileştirmek, rekabette üstünlük sağlamada kaçınılmaz bir olgudur. Performans değerlendirme probleminin içerdiği belirsizlik ve öznel ölçütler nedeniyle performans değerlendirme problemini, bulanık mantık problemi olarak ele almanın uygun olduğu düşünülmüştür. Çünkü bulanık mantık; uzman yaklaşımlarını ve tahminlerini kullanan, subjektif kavramları içeren bir sistemdir. Yapılan bu çalışmanın uygulama bölümünde, bulanık mantık yaklaşımı ile performans değerlendirme kavramı birleştirilmeye çalışılmıştır. Bu durum Pamukkale Üniversitesinin, bir fakültesinde dört bölümde çalışan öğretim üyelerinin performansına uyarlanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Performans Değerlendirme, Bulanık Mantık, Durulaştırma/Centroid

PDF

___

Barutçugil, İ., Performans Değerlendirme: Tanımı, Amaçları ve Yararları, http://www.rcbadoor.com/PerfYon.htm, 20.05.2004

Baykal, N., Beyan, T.(2004), Bulanık Mantık İlke ve Temelleri, Bıçaklar Kitabevi, Ankara, ss.39-41

Bingöl, D.(2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 5. Baskı, İstanbul, ss.270-306

Çelik, A., Albayrak, M. ve Antalyalı, Ö. L.(2003) “Akademik Performans Değerlendirmede Yeni Bir Yaklaşım”, 12. Uluslararası Yapay Zeka ve Sinir Ağları Sempozyumu, Çanakkale

Elmas, Ç.(2003), Bulanık Mantık Denetleyiciler, Seçkin Yayıncılık, Ankara, ss. 25

Ertuğrul, İ.(1996), “Bulanık Mantık ve Bir Üretim Planlamasında Uygulama Örneği”, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli

Kasko, Bart(1991), Neutral Networks and Fuzzy Systems, Prentice Hall, ss.165

Kaya, D.(2000), İşletmelerde Personel Performans Değerlendirme Çalışmaları, Özel ve Kamu Kuruluşları Arasındaki Farkların Gözlenmesi ve Muğla İli Örneği, Muğla Ünv., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Muğla, ss.3

Küçüköncü,T,Bulanık Mantık, http://eros.science.ankara.edu.tr/bulanik 1.htm, 20.05.2004

Örücü E. ve Köseoğlu M.A.(2003), İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Gazi Kitabevi, Ankara

Sabuncuoğlu Z.(2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Bursa, ss. 159-190

Shaout, A. ve Al-Shammarı, M.(1998) “Fuzzy Logic Modeling for Performance Appraisal Systems: A Framework for Empirical Evaluation”, Expert Systems with Applications, Volume:14, p.323-328

Şen, Z.(2004), Mühendislikte Bulanık (Fuzzy) Mantık ile Modelleme Prensipleri, Su Vakfı Yayınları, İstanbul, ss.7

Yager, R., ve Fılev, D.(1994), Essentials of Fuzzy Modeling and Control, JohnWiley&Sons Inc., New York, p. 111

Zadeh, L. A.(1965), Fuzzy Sets, Information and Control, University of California, p.338-353