YEREL YÖNETİMLERDE ÖZELLEŞTİRME YÖNTEMLERİ VE HUKUKSAL ALTYAPI-METHODS OF PRIVATIZATION AND LEGAL İNFRASTRUCTURE ON LOCAL GOVERNMENTS

Yerel kamusal mal ve hizmetlerin en önemli üretici birimleri olan yerel yönetimlerin bu mal ve hizmetleri üretirken kullandıkları yöntemler, dünyada meydana gelen siyasi, ekonomik, idari, sosyal ve teknolojik gelişmelere paralel olarak sürekli bir dönüşüm göstermektedir.  Böylelikle önceleri bizzat yerel yönetimler tarafından üretilen birçok mal ve hizmet, dünyada bahsi geçen değişim ve dönüşüme paralel bir biçimde farklı alternatif yöntemlerin kullanılmasını beraberinde getirmiştir.

Öneri Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-0845
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Başlangıç: 1994
  • Yayıncı: Marmara Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ve İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE GÜVENİN ROLÜ-THE ROLE OF TRUST ON LEADERSHIP’S EFFECT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR and INTENT TO QUIT

Esra DİNÇ ÖZCAN, Pelin VARDARLIER, Melisa ERDİLEK KARABAY, Gönül KONAKAY, Canan ÇETİN

BİR SÛFÎ’NİN HADİS YORUMU –RAF’U’L-YEDEYN HADİSİ-İBN ARABÎ ÖRNEĞİ -SUFI’S HADITH INTERPRETATION:THE HADITH ABOUT RAF‘U’L-YEDEYN AND THE EXAMPLE OF IBN ARABÎ

Mehmet AYHAN

PSİKOLOJİK KONTRATIN ÖRGÜTSEL SAPMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE İLAÇ SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA-THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT ON ORGANIZATIONAL DEVIANCE AND A RESEARCH IN PHARMACEUTICAL SECTOR

N. Öykü İYİGÜN, Canan ÇETİN

PERAKENDECİLİK SEKTÖRÜNDE DİNAMİK FİYATLANDIRMA: GENİŞ BİR LİTERATÜR TARAMASI-DYNAMIC PRICING IN RETAILING INDUSTRY: A WIDE LITERATURE SURVEY

Murat Taha BİLİŞİK, Onur GÜRGEN

BİREYLERİN MUTLULUK DÜZEYLERİNİN ORDİNAL LOJİSTİK REGRESYON ANALİZİ İLE İNCELENMESİ-ANALYSING LEVELS OF HAPPINESS OF INDIVIDUALS WITH ORDINAL LOGISTIC ANALYSIS

H. Besim AKIN, Elif ŞENTÜRK

FOTOĞRAF, SİNEMA VE VİDEO’DA NORMAL OBJEKTİFLER-NORMAL FOCAL LENGTH FOR PHOTOGRAPHY, CİNEMA AND VİDEO

Kağan OLGUNTÜRK

İNSAN KAYNAKLARI GEREKSİNİME SÜREÇ YAKLAŞIMI: STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI-A PROCESS APPROACH TO HUMAN RESOURCE NEEDS: STRATEGIC HUMAN RESOURCE PLANNING

Mehmet Lütfi ARSLAN

DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAZINDA İŞ TATMİNİ BOYUTLARINDA OLUŞAN FARKLILIKLAR: OKMEYDANI EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ PERSONELİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA-THE DIFFERENCES IN THE JOB SATISFACTION’S DIMENSIONS WITH RESPECT TO THE DEMOGRAPHIC FACTORS: A RESEARCH

A. Çiğdem MERCANLIOĞLU

İŞE GÖMÜLMÜŞLÜK KAVRAMININ FARKLI SOSYO DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİSİ-JOB EMBEDDEDNESS IN RELATION WITH DIFFERENT SOCIO DEMOGRAPHIC CHARCTERISTICS

Melek BİRSEL, M. Deniz BÖRÜ, Güler İSLAMOĞLU, E. Serra YURTKORU

TÜRK DÖKÜM SANAYİ FİRMALARI VE YABANCI PARTNERLERİ ARASINDAKİ ORTAK GİRİŞİM NEDENLERİ: KAYNAK BAĞIMLILIĞI TEORİSİ VE RAKİP GÖRÜŞLER ÇERÇEVESİNDE BİR DEĞERLENDİRME-MOTIVES FOR JOINT VENTURES BETWEEN TURKISH CASTING INDUSTRY FIRMS AND THEIR FOREIGN PARTNERS

Ceren G. ARTUNER, İbrahim ANIL