Öz Özet: Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin motivasyonel değerleri ile iştatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir.Bu amaçla 342 yöneticiyeyüz yüze anket uygulanmışta. Elde edilen bulgular; yöneticilerinmotivasyonel değerlerinin kendini muhafaza etme boyutunda yoğunlaştığı,motivasyonel değerlerle iş tatmini arasında karşılıklı ilişki bulunduğu vemolivasyonel değerler ve iş tatmininin demografik ve çevresel değişkenleraçısından farklılaştığı yönündedir Abstract: The purpose of this study is to invastigate the relationshipbetween motivationel values of managers and their job satisfaction. Fot thispurpose, a face to face questionnaire was applied to 342 managers. Accordingto results, motivational values of managers accumulate on the dimension ofself-conservation, There is an interrelationship between motivational valuesand job satisfaction and motivational values and job satisfaction differentiatein terms of demographic and environmental variables.