Bu çalışmada sağlık hizmetlerinde ücret esnekliği çerçevesinde gerçekleşen maaş-ücret temelli dönüşümün ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu dönüşümü açıklamak amacıyla Resmi Gazete, mevzuat, Maliye Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının yayımlanmış verilerinden faydalanılmış, örneklem olarak Ankara ilinde faaliyet gösteren iki eğitim ve araştırma hastanesinin performansa göre ödeme verilerinden faydalanılmıştır. Yapılan çalışma kapsamında elde edilen veriler kamu sağlık hizmetlerinde görülen istihdam ve çalışma süresi esnekliğinin yanında ücret esnekliğinin de performansa göre ödemeyle uygulandığını göstermektedir. Kamu sağlık hizmetlerinde ücret esnekliğine yönelik politikalar, “etkin devlet” vurgusu çerçevesinde mali sürdürülebilirlik amacıyla uygulanmıştır

With this study, it is aimed to put forth salary-wage based transformation realised within the frame of wage elasticity in public health services. With a view to explain this transformation, Official Newspaper, legislation, published data of Ministry of Finance and Ministry of Health were used, and payment according to performance data regarding two training and research hospitals operating in Ankara were taken as a sample. Data obtained within the context of this study showed that in addition to employment and working time elasticity, wage elasticity is also applied according to pay for performance. In public health services, policies devoted to wage elasticity are applied within the frame emphasizing “effective state” on the purpose of financial sustainability.