DIŞ KAYNAK KULLANIMININ (OUTSOURCING) MAKROEKONOMİK ETKİLERİ

Outsourcing kavramı, literatüre ilk defa İngiltere’de, 20. yüzyılın ikinci yarısında girmiş ve maliyetleri düşürme üzerindeki olumlu etkisi, personel tasarrufu ve temel faaliyet için atıl personel yaratması gibi etkilerinden dolayı geleneksel biçimde organizasyonlar içinde gerçekleştirilen çeşitli faaliyetlerin, dış şirketlerden tedarik edilmesi yoluyla dış kaynaklardan kullanımı uygulamaları yaygınlaşmıştır. Outsourcing kavramı; bir işletmenin başka bir işletme için mal veya hizmet sağlama uygulamasını belirtmek amacıyla kullanılmıştır. Böylelikle, dış kaynak kullanımı ya da dış kaynaktan yararlanma biçimlerinde Türkçe’ye çevrilen bu uygulama, literatürdeki yerini almıştır. Bu çalışmada küreselleşme ve evrenselleşme bağlamında, sosyal mali ve ekonomik alanlarda dış kaynak kullanımının farklı tanımlamaları sunulmuştur. Çalışmamızda outsourcing kavramının farklı bakış açılarına göre tanımları yapılmış, farklı türleri tanıtılmış ve uygulama alanları üzerinde durulmuştur. Tanımlamalardan sonra dış kaynak kullanımının makroekonomik parametreler üzerindeki etkilerine yoğunlaşılmıştır.

DIŞ KAYNAK KULLANIMININ (OUTSOURCING) MAKROEKONOMİK ETKİLERİ Prof.Dr.Ahmet Erdinç TUTAR, Yard.Doç.Dr.Hüsamettin İNAÇ, Dr.Ümit GÜNER

Outsourcing kavramı, literatüre ilk defa İngiltere’de, 20. yüzyılın ikinci yarısında girmiş ve maliyetleri düşürme üzerindeki olumlu etkisi, personel tasarrufu ve temel faaliyet için atıl personel yaratması gibi etkilerinden dolayı geleneksel biçimde organizasyonlar içinde gerçekleştirilen çeşitli faaliyetlerin, dış şirketlerden tedarik edilmesi yoluyla dış kaynaklardan kullanımı uygulamaları yaygınlaşmıştır. Outsourcing kavramı; bir işletmenin başka bir işletme için mal veya hizmet sağlama uygulamasını belirtmek amacıyla kullanılmıştır. Böylelikle, dış kaynak kullanımı ya da dış kaynaktan yararlanma biçimlerinde Türkçe’ye çevrilen bu uygulama, literatürdeki yerini almıştır. Bu çalışmada küreselleşme ve evrenselleşme bağlamında, sosyal mali ve ekonomik alanlarda dış kaynak kullanımının farklı tanımlamaları sunulmuştur. Çalışmamızda outsourcing kavramının farklı bakış açılarına göre tanımları yapılmış, farklı türleri tanıtılmış ve uygulama alanları üzerinde durulmuştur. Tanımlamalardan sonra dış kaynak kullanımının makroekonomik parametreler üzerindeki etkilerine yoğunlaşılmıştır.

___

Ahmet BU7DAYCI, “Outsourcing Eve de Girecek”, Kapital Dergisi, May s 1998, s. 186

Van MIEGHEM, J.A.V., “Coordinating Investment, Production and Sub-Contracting”, Management Science, C. 45, S.7, 1997, p. 954.

BÜHNER R.,TUSCHKE, A.,” Outsourcing, Die Betriebswirtschaft”, S. 57(1), ss. 20-30; Quinn, J.B., Hilmer, F.G.,” Strategic Outsourcing”, 1994, Sloan Management Review, S. 35, p. 3-55

WOODRUFF,D.,v.d.”VW’s Factory of The Future”,Business Week, Vol 7,October 1996, p.52-56

Mary C LAC TY.;,Rudy Hirscheim;”The nformation systems Outsourcing Bandwagon”;Sloan management Review,C.35,S.1, 1993b, p. 73-85.

V. M G BSON.;”Outsourcing Can Save Money and Increase Efficiency”,Benifit Administration, Mart,1996, p. 18-23.

P.R EMBLETON.;,P.C Wright.;”A Pratical Guide to Succesfull Outsurcing”,Empowerment in Organisations, C. 6, S. 3,1998, p. 94-105.

http://www.cvtr.net/makale/is_trend/outsourcing.htm 12.07.2003

Zeynep DÜREN,2000’li y.llarda yönetim,Alfa, stanbul 2000,s.78-81.

Peter DRUCKER, Kapitalist Ötesi Toplum, (Çev. Belk s Çorakç ),

nklap Kitabevi, stanbul,1994,s. 138-139

http://www.kaliteofisi.com/ 12.07.2003

Mary F. COOK, “Outsourcing Human Resources Functions:Strategies for Providing Enhanced HR Services at Lower Cost”, American Managent Assocation, 1998, s.17

L LOOFF.;Informations Systems Outsourcing Decision Making: A Managerial Approach, Idea Group Publishing, United Kingdom, 1997.p.31

D. J BRYCE, M. USEEM;”The mpact of Corprate Outsourcing on Company Value”,Europen Managment Journal. C. 16, S. 6, 1998, p. 635-643.

Nejat C. BERBERO7LU, Makro Ekonomi Teorisi, Birlik Ofset Yay nc l k, Eski ehir, 2000, s.219

mdat BÜBER, nsan Kaynaklar Yönetiminde D Kaynaktan Yararlanma ve Seçilmi Sektörler tibariyle çi – veren Sendikalar n n Yay nlanm Yüksek Lisans Tezi, .Ü. Sosyal Enstitüsü Anabilim Dal , stanbul,1999. Bilimler

letme Fakültesi nsan Kaynaklar Yönetimi

Ümit GÜNER ve Zeki YILMAZ, Ekonomik Büyüme ve Kalk.nma Teorileri Ders Notlar., Kütahya, 2003,s.2

Perihan TÜLÜCE, Türkiye’de nsan Kaynaklar. Yönetiminde D.8 Kaynaklardan Yararlanma Uygulamas., Alternatif nsan Kaynaklar Politika ve Ara t rmas , stanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Program , stanbul 2001. Dersi Dönem

Osman ALTU7, Kay.t D.8. Ekonomi, Türkmen Kitabevi, stanbul, 1999, s.2-6

Douglas A. IRWIN, “The United States n a New Global Economy? A Centuries Perspective”, American Economic Review, Papers and Proceedings, S.86, 2001,s.41-47

Richard G. HARRIS, “Globalisation, Trade and Incone”, Canadian Journal of Economics, S.26, 1993,s.755-776

S.R dvan KARLUK, Uluslararas. Ekonomi, Beta Yay n Da$ t m A.Y., 5. Bask stanbul, 1998.

Tamer KOÇEL, 8letme Yöneticili;i, 7. Bask , Beta Yay n Da$ t m A.Y., Yay n No:405, stanbul 1999.

S.R dvan KARLUK, Uluslararas. Ekonomik Mali ve Siyasal Kurulu8lar, Turan Kitabevi, 4. Bask , Ankara, 1998, s.1-10