Örgütsel Cinsiyetlerin Örgütsel Davranışa Yansıması

Bir toplum tarafından olusturulan kadın ve erkege iliskin degerler, roller, davranıslar vb. özellikleri tanımlayan toplumsal cinsiyet kavramı, örgüt içinde çalısanların davranısları üzerinde de belirleyici olmaktadır. Kadın ya da erkegin toplum içindeki konumu geregi kendisi ile özdeslestirilen eril ve disil özellikler ise/is yapıs biçimlerine de yansımaktadır. Örgütün “cinsiyete” iliskin sahip oldugu degerlere baglı olarak çalısanların örgüt içindeki görevleri, davranısları, degerleri vb. belirlenmektedir. Örgütsel cinsiyet temelinde kadın ve erkek çalısanlardan beklenilenlerin degistigi, örgüt içinde kadına ve erkege farklı kosulların sunuldugu görülmektedir. Günümüzde, örgütsel cinsiyetin organizasyona yansımaları incelendiginde, hem kadınsı hem erkeksi özellikleri içeren (androjen) bir yapıya dogru bir dönüsüm gözlenmektedir

Reflections of Organiztional Gender in Organizational Behavior

The concept of social gender is defined as all the values, roles and behaviors, which are related with women and men in society. The perception of social gender according to different societies affects the organizational behavior. Feminine and masculine characteristics of women and men in society according to their social roles are reflected in the job or in the way that they perform their job. Roles, behaviors, and values of the employees are determined according to the values, which are related with the concept of gender in the organization. Expectations from women and men differ under the basis of organizational gender. Opportunities of women and men are different in the organizations. However, the reflections of organizational gender in the organizational behavior have started to be perceived in the organizations, and androgen organizations have started to occur in today’s business world.

PDF

___

AKIN, Özgür, (2005), “Kültürel Farklılıklarla ilgili Teoriler”, (26.03.2006) http://www.ozyazilim.com/ozgur/marmara/ik/kultur.htm
ALTAY, Hüseyin, (2006), “Kariyer ve Kültür: Kariyer Desteklemede Temel ve Destekleyici Fonksiyonlar”, is, Güç Endüstri iliskileri ve insan Kaynakları Dergisi, Cilt 8, Sayı 1
BENDL, Regine, (1999), Gender Logic In Organizational Theories, http://www.skk.uit.no/WW99/papers/Bendl_Regine.pdf
DAHLIA, Moore, (1999), “Gender Traits and Identities in a”Masculine” Organization: The Israeli Police Force”, The Journal of Social Psychology, 139(1)
DEMREN, Çagdas, (16.11.2004), “Erkeklik, Ataerkillik ve iktidar iliskileri”, Hacettepe Üniversitesi Kadın Sorunları Arastırma ve Uygulama Merkezi, http://www.huksam.hacettepe.edu.tr/erkek.htm
ELGÜN, Aslı, (2003), Toplumsal Cinsiyetin Olusturulmasında Antik Yunan Mitolojisi'ndeki Erkek Arketiplerin Kullanımı: Erkek Magazin Dergilerine Yönelik Bir inceleme, Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, izmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
EVCİMEN, Tunç (26.03.2006), “ingiltere: Kültürel Degiskenler Açısından Degerleme”,http://www.evcimen.com/wht005.htm
GELEGEN, Didem Gediz, (2001), “Çalısma Yasamında Kadın Olmak”, Türk Tabipleri Birligi Mesleki Saglık ve Güvenlik Dergisi, s.27
GİRGİNER, Haluk U., (1994), Türk Toplumunda Cinsiyet Rolleri, Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, zmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
HEARN, Jeff, (1981), “On Ambiguity, Contradicition and Pradox in Gendered Organizations”,Gender, Work and Organization, Vol5, N.1, January 1998, s.1
HIGHLEYMAN, Liz, (14.11.2004), “Toplumsal Cinsiyet Hakkında Konusalım”, http://uk.geocities.com/anarsistbakis/makaleler /highleyman-toplumsalcinsiyet.html
KISAÇ, İbrahim, (1999), “Erkeklik Rolü Normları”, Mesleki Egitim Dergisi, Ankara, http://www.mef.gazi.edu.tr/mefeski/dergi/99-2/bolum9.doc, s.82
LEUNG, Cynthia, MOORE, Susan, (2003), Individual and Cultural Gender Roles: A Comparison of Anglo-Australians and Chinese in Australia, (12.12.2004), http://www.uiowa.edu/~grpproc/crisp/crisp.8.21.html
MILLER, Gloria E., (2004), “Frontier Masculinity in the Oil Industry: The Exerience of Women Engineers”, Gender, Work and Organization, Vol 11, No.1,
OLLILAINEN, Anne M, (1999), “Gendered Processes In Self-Managing Teams: A Multiple Case Study” (12.11.2004), http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-042199- 143559/unrestricted/FRONT.pdf
SHIRE, Karen A., (2000), “Gendered Organization ans Workplace Culture in Japanese Customer Services”, Social Science Journal, Vol3, No1, 2000
SKURATOWICZLARRY Eva ve W. HUNTER, (2004), “Where Do Women’s Jobs Come From? Job Resegregation in an American Bank”, Work And Occupations, Vol. 31 No. 1, February
SULLIVAN, Dean, (03.12.2004), “Persecution of Femininity”, http://www.libertocracy.com/Webessays/anti-feminists.htm
TASTAN, Seçil, (2004) “Kültürlerarası Farklılıklar, Yönetim ve insan Kaynakları Yönetimine Etkisi”, Human Resources Focus, (16.11.2004), http://www.humanresourcesfocus.com/proje5.asp
VARAOGLU, Demet Bacacı, (2001), “Örgütsel Yasamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri”, Ed.Salih Güney, Yönetim ve Organizasyon, İstanbul: Nobel Yayın Dagıtım
YAYLACI, Gaye Özdemir, (2004), “Kadın Yöneticiler için Kariyer Gelismelerinde Örgüt içi “Kisilerarası iliski Agları”nı Yönetmek”, Kadın Çalısmalarında Disiplinlerarası Bulusma, Cilt 1, İstanbul: Yeditepe Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi
Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük, (2004), Türk Dil Kurumu web sitesi, http://www.tdk.gov.tr/TDKSOZLUK/SOZBUL.ASP?kelime=cinsiyet http://shrike.depaul.edu/~jborger/, (12.11.2004)