İnsan Kaynakları Alanına Bloglar Üzerinden Bakmak Nitel Bir İnceleme

Son dönemde teknolojik alanda ortaya çıkan ve yaygınlaşan değişimler insan kaynakları (İK) alanını da derinden etkilemekte ve değişimin getirdiği etkiler, bu alanda çalışanları, üzerinde düşünmek zorunda oldukları birçok sorun ile baş başa bırakmaktadır. Bu sorunlar etrafında şekillenen güncel tartışmalar, İK alanındaki dinamik süreci gözlemlemek ve anlamak açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı da, İK alanındaki güncel tartışmalara yine teknolojik gelişmenin sunduğu yeni iletişim mecralarından biri olan bloglar üzerinden bir değerlendirme yaparak yaklaşmaktır. Bu çerçevede, öncelikle blogların kullanım amaçları ve yapıları üzerinde durulmuş, ardından literatürde İK alanındaki son gelişmeler kısaca değerlendirilmiştir. İK alanındaki son gelişmelerin odak noktasındaki konular olan Endüstri 4.0 ve dijitalleşme sürecinin yarattığı tartışmalara da yer verildikten sonra, Harvard Business Review Türkiye Dergisi'nin internet sitesinde yayınlanan blog yazıları üzerinden MAXQDA 12 nitel veri analizi programı içerik analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, 4 ana tema ile 12 alt-tema belirlenmiştir. Bu temaların içerikleri ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.

Lookıng Through To The Fıeld Of Human Resources Over The Blogs A Qualitative Analysis

Recent changes in the technological field and the widespread changes deeply affect the field of human resources, and the effects that change has brought about have left this field worker with many problems they have to think about. Current discussions around these issues are of importance in terms of observing and understanding the dynamic process in human resources. The aim of this study is to approach current discussions in the field of human resources by making an assessment through blogs, one of the new communication channels of technological development. In this framework, firstly the aims and structures of blogs are emphasized and then the latest developments in human resources in literature are briefly evaluated. After discussing the latest developments in the field of Industry 4.0, and digitalization process, a content analysis of the MAXQDA 12 qualitative data analysis program was conducted through blog postings published on the Harvard Business Review Turkey Magazine's website. According to the analysis results, 4 main theme and 12 sub-theme were determined. The contents of these themes have been evaluated in detail.

PDF

___

Benesováa A., Tupa, J. (2017). Requirements for Education and Qualification of People in Industry 4.0, Procedia Manufacturing, Vol.11, 2195-2202.
Chesney,T., Su, K.S.D. (2010). The impact of anonymity on weblog credibility, International Journal of Human-Computer Studies, Vol.68, 710-718.
Efimova, L. (2009). Passion at Work: Blogging Practices of Knowledge Workers, Novay PhD Research Series No:24, Netherlands.
Eğilmez, M. (2017). Endüstri 4.0, Kendime Yazılar: Mahfi Eğilmez Yazıları. (http://www.mahfiegilmez.com/2017/05/endustri-40.html) (Erişim Tarihi 27.10.2017)
Goodfellow, T. Graham, S. (2007). The Blog As A High Impact Institutional Communication Tool, The Electronic Library, Vol:25, No:4, 395-400.
Harties, C. (2018). Machines, Change and Work: An Educational View on the Digitalization of Work, in Harties, C. (Eds.) The Impact of Digitalization in the Workplace An Educational View, Springer International Publishing AG 2018, https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_1.
Holland, P. ve Bardoel, A.(2016). The impact of technology on work in the twenty-first century: exploring the smart and dark side, The International Journal of Human Resources Management, Vol.21, No:1, 2579-2581.
Gehrke L., Kühn AT., Rule D., Moore P., Bellmann C., Siemes S., et al. A Discussion of Qualifications and Skills in the Factory of the Future: A
German and American Perspective. VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V. / ASME, White Paper, Düsseldorf; 2015.
Kaya, İ. (2009). Pazarlama bi'Tanedir! Bir Pazarlamalar Ansiklopedisi, IV. Dijital Baskı, İstanbul.
Kaye, B. K. (2007). Blog Use Motivation: An Exploratory Study in Tremayne, M. (Eds.). Blogging, Citizenship, and the Future of Media, Routledge, New York.
Sanayi 4.0 Uyum Sağlayamayan Kaybedecek!, Ege Bölgesi Sanayi Odası, 2017. http://www.ebso.org.tr/ebsomedia/documents/sanayi-40--gozden-gecirilmis-ikincibaski_95869497.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
SHRM (2002). The Future of the HR Profession Eight Leading Consulting Firms Share Their Visions for the Future of Human Resources https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-andsamples/toolkits/Documents/future_of_hr.pdf. Erişim Tarihi: 10.10.2017
Tam, P.T., Thuy M.A B.V. (2017). The Industry 4.0 Factor Affecting The Service Quality of Commercial Banks in Dong Nai Province, European Journal of Accounting Auditing and Finance Research, Vol.5, No.9, 81-91.
Türkiye'nin Küresel Rekabetçiliği İçin Bir Gereklilik Olarak Sanayi 4.0 - Gelişmekte Olan Ekonomi Perspektifi, TUSİAD BCG Counsulting Group, Yayın No: TÜSİAD-T/2016-03/576, Mart 2016. http://image-src.bcg.com/Images/Industry-4-Turkey_tcm102-135899.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
Yeni Sanayi Devrimi Akıllı Üretim Sistemleri Teknoloji Yol Haritası, TUBİTAK Bilim Teknoloji ve Yenilik Politikaları Daire Başkanlığı, 2016.
http://www.tubitak.gov.tr/sites/default/files/akilli_uretim_sistemleri_tyh_v2- 03ocak2017.pdf. (Erişim tarihi 28.10.2017)
Yüksel, A.N., Sener, E. (2017). The Reflections of Digitalization at Organizational Level: Industry 4.0 in Turkey. Journal of Business, Economics and Finance, Vol: 6, Issue 3, 291-300.
http://www.peryonkongre.com/kongre2017/PROGRAM.html
http://www.egeinsanyonetimizirvesi.org/program
https://www.peryon.org.tr/sanayi-4-0-2/ S