ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

Bu çalışmada Friedman ve Rosenman’ ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın uygulaması Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenler vasıtasıyla yürütülmüştür. Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada farklılıkları incelemeye yönelik Man Whitney U testinden yararlanmıştır. Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler:

İş Doyumu, A Tipi Kişilik, B Tipi Kişilik

ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

Inthisstudy, Itwasinvestigatedifjobsatisfactiondiffirentatesdepending on theType A andType B personalityclassification (developedbyFriedmanandRosenman). Application of theresearchcarriedoutbyacademicsworking in Sakarya University, Faculty of Business Administration. Inthiscontext, totally 80 validquestionnaireswascollectedfromtheacademicsworking at the Business Faculty. Man Whitney U test wasperformedtoexaminethedifferences in jobsatisfaction. Researchfindingsshowthatjobsatisfaction of individualswithType A andtype B personalitieshavenosignificantdifferences

Keywords:

JobSatisfaction, Type A Personality, Type B Personality,

PDF

___

Aktaş, A. M., (2001). “Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi ve Kişilik Özellikleri”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt 8-56, s.26-42.
Al-Mashaan, O. S. (2003). “ComparisonBetweenKuwaitiandEgyptianTeachers in
Type A BehaviorandJobSatisfaction: A Cross-CulturalStudy”. SocialBehaviorandPersonality: An International Journal, 31 (5), 523. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yıldırım E. (2007). ”Sosyal
Bilimlerde Araştırma Yöntemleri”. 5. Basım, Sakarya Yayıncılık, Sakarya. Aziri, B. (2011). ”JobSatisfaction: A LiteratureReview, Management
ResearchandPractice”. Vol. 3, Issue, (4). ss: 77-86. Başaran, İ. E, (2000). “Örgütlerde davranış’’, İnsanın Üretim Gücü, Feryal
Matbaası, Üçüncü Basım, Ankara. Baycan, F.A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı
Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim UzmanlığıTezi, İstanbul. Bortner, R. W. (1966) “A ShortRatingScale as a PotentialMeasure of Pattern A
Behavior,” Journal of ChronicDiseases, Vol. 22, 1966, pp. 87–91.
Bruk-Lee, Valentina, Haitham A. Khoury, Ashley E. Nixon, AngelineGoh& Paul E.Spector (2009): ‘’ReplicatingandExtendingPastPersonality/JobSatisfaction
Meta-Analyses, ‘’ Human Performance, 22:2, 156-189. Buchanan, D ve A. Huczynski. (1997). “OrganizationalBehaviour, An
IntroductoryText”. 3. Basım, PrenticeHall International, UK. Chathapuram, S. R., (1991): “StressandJobSatisfaction”:, Employee Assistance Quarterly, 6:2, 27-39.
Durna, U. (2004). “Yönetim ve Ekonomi” Cilt:11 Say: 1 Celal Bayar Üniversitesi İ. İ .B.F. Manisa.
Durna, U. (2005). ”A ve B tipi kişilik yapılarını ve bu kişilik yapılarını etkileyen faktörlerle ilgili bir araştırma”, İktisadi ve idari bilimler dergisi, cilt: 19, sayı: 1, ss: 276- 290.
Erdoğan, İ. (1994). ‘’İşletmelerde Davranış’’, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, 4. Bası, İstanbul.
Gregory, K. (2011). TheImportance of EmployeeSatisfaction ss.29-37. http://www.neumann.edu/academics/divisions/business/journal/review2011/greor y.pdf
Hagihara A.,Tarum, K., ve Morimoto , K. (1998)”. Type A andType B
Hoppock, R. (1935). JobSatisfaction, HarperandBrothers, New York, p. 47
Jenkins, J.D. (1998). “Type A/B behaviorpattern. JeanneMagerStellman. (ed.)
‘’Encyclopaedia of OccupationalHelathandSafety’’. 4. Basım. Volume 2, A.B.D, ss.42-43. Kalaycı, Ş. (2010) “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri” 5.
Basım, Asil Yayın Dağıtım, Ankara. Kunnanatt, J.T., (2003) "Type A behaviorpatternandmanagerialperformance: A studyamong bank executivesinIndia", International Journal of Manpower, Vol. 24 Iss: 6, pp.720 – 734.
Moorhead, Gregory/Griffin, Ricky, W. (1992)“OrganizationalBehavior, 3. B.,
HoughtonMifflinCompany, Boston. Özarslan, M. (2011). ‘’Vali Yardımcılarının Kişilik Tipi ve İş Tatminlerine İlişkin
Kuramsal ve Uygulamalı Bir Araştırma’ İdarecinin sesi , ss 46-51. Özdamar, K (1999). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi, Eskişehir,
Özdemir, S., (2009). “FactorsInfluencingJobSatisfactionInAzerbaijanCompanies”,
Journal of QafqazUniversity, No:26, 102–108, Rosenman, R.H.,Friedman, M., Straus, R.,Wurm,M., Kositchek, R., Hahn,W. ve Werthessen, N.T. (1964), “A predictivestudy of coronaryheartdisease: the Western CollaborativeGroupstudy”, Journal of AmericanMedicalAssociation, Vol. 189, pp. 15-22.
Rosenman, R.H.,Swan, G.E. ve Carmelli, D. (1988) Houston, B.K. andSnyder,
C.R. (Eds), Type A BehaviorPattern: Research, TheoryandIntervention, John Wiley&Sons, New York, NY. Scott, Elizabeth M.S., (2012).”Type A PersonalityTraits:
CharacteristicsandEffects of a Type A Personality” http://stress.about.com/od/understandingstress/a/type_a_person.htm Schermerhorn, J. R.,Hunt, J.G, ve R.N. Osborn, (1994).
“ManagingOrganizationalBehavior”, Beşinci Basım. ABD. Schermerhorn, J. R.,Hunt, J.G, ve R.N. Osborn. ( 1997).
‘’OrganizationalBehavior‘’ 6. Basım Hd58.7.s3, A.B.D Şahin, N.H., Basım, H. N ve N. Akkoyun, (2011). A tipi Kişilik ve Stres
İlişkisinde Üç Önemli Bileşen: Öfke, Etkisiz Başa Çıkma ve İş Saplantısı, Türk Psikoloji Dergisi26 , (68), ss.31-44
Veccohio, R.P. (1988) ‘’OrganizationalBehavior’’ theDrydenpressinternationaledition, ABD.
Yelboğa, A. (2007) “Bireysel demografik değişkenlerin iş doyumu ile İlişkisinin finans sektöründe incelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), ss. 1-18.
Yıldırım, O.,Tektüfekçi, F ve Y. C. Çukacı (2004)“Modern Toplum Hastalığı
Stres ve Muhasebe Meslek Elemanı Üzerine Etkileri”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Cilt. 9. Sayı. 2. SS. 1-20. Weiss D.J.,Dawis R.V., England G.W. andLofquist L.H. (1967)”Manual forthe
Minnesota SatisfactionQuestionnaire (Minnesota Studies in VocationalRehabilitation No. 22)”, IndustrialRelations Center, University of Minnesota, Minneapolis, MN.