ESTABLISHMENT OF TEMPORARY WORK THROUGH EMPLOYMENT AGENCY

Turkish law maker, enacted legislation regarding temporary work as one of the atypical form of employment for the first time with the Law numbered 4857. Provision in article 7 of the Labour Code, enabled employers to lend its employees only with whom they have a classical employment relationship to another employer temporarily whereas it did not allow employers to conclude a contract with employers to perform in another employer’s workplace, in other words, to set up temporary work through employment agencies. Due to existence of firms operating in this field despite the law and increasing demand of flexibility in working life, article 7 of the Labour Code has been amended by Law numbered 6715 and legal framework of temporary work through employment agency has been drawn up. With this study, it has been aimed to examine this form of employment.

Keywords:

Atypical forms of employment, triangular relations, employer, employment agency flexicurity,

PDF

___

Akyiğit, E., (1995). İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara.
Akyiğit, E., (2016). İş Hukuku, 11. Basım, Ankara.
Arslanoğlu, M. A., (2005). İş Hukukunda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler, İstanbul.
Aykaç H. B., (2011). İş Hukukunda Alt İşveren, İstanbul.
Bozkurt, T., (2011). Özel İstihdam Büroları (İş ve İşçi Tellallığı), Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. II, İstanbul, s. 1519- 1537.
Caniklioğlu, N., (2008). Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Tarafları Açısından Hukuki Sonuçları, Legal Vefa Toplantıları (II) Prof. Dr. Nuri Çelik’e Saygı, Türk İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, İstanbul, s. 121; 155.
Civan, O. E., (2008). Meslek Edinilmiş Ödünç (Geçici) İş İlişkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi SBE.
Çankaya, O. G., Çil, Ş., (2009). İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, Genişletilmiş 2. Baskı, Ankara.
Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2016). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 29. Baskı, İstanbul.
Doğan Yenisey, K., (2016). Yeni Bir Tasarı Işığında Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi ve Geçici İş İlişkisi, Prof. Dr. Turhan Esener Armağanı I. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara, s. 133- 171.
Ekmekçi, Ö., (2008). Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması ve Sona Ermesi, Legal Vefa Toplantıları (II) Prof. Dr. Nuri Çelik’e Saygı, Türk İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, İstanbul, s. 100- 119.
Ekonomi, M., (1986). Teknolojik ve Ekonomik Gelişmeler Karşısında İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar, Kamu ve Özel Kesim İşletmelerinde Yönetimin Beşeri Yönü ve Endüstriyel İlişkiler Sistemimiz Semineri, Uludağ, 16- 19 Mart 1986, s. 173- 198.
Ekonomi, M., (2008). Mesleki Faaliyet Olarak Ödünç (Geçici) İş İlişkisi, Prof. Dr. Devrim Ulucan’a Armağan, İstanbul, s. 231- 266.
Engin, M., (1993). Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda İşveren, İstanbul.
Eyrenci, Ö., (2004). 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler Genel Bir Değerlendirme, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 1, s. 15- 56.
Eyrenci, Ö., Taşkent, S., Ulucan, D., (2016). Bireysel İş Hukuku, 7. Baskı, İstanbul.
Güzel, A., Heper, H., (2017). Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama!...: Mesleki Amaçlı İş İlişkisi, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 52, s. 11- 58.
Heper, H., (2014). Esnek İstihdam Uygulamaları ve Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Galatasaray Üniversitesi, SBE.
Kabakcı, M., (2011). 5920 Sayılı Kanunun Ödünç İş İlişkisi Hakkındaki Veto Edilen Hükmünün AB Yönergesi Işığında Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 4, s. 73- 111.
Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., (2014). İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 6. Bası, Ankara.
Nazlı, S., (2009). Özel İş Aracılığı, İstanbul.
Odaman, S., (2007). Türk ve Fransız İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi, İstanbul.
Özdemir, E., (2010). Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi: Düzenlenmeli Ama Nasıl?, Sicil, S. 18, s. 20- 32.
Senyen Kaplan, E. T., (2015). Bireysel İş Hukuku, Yenilenmiş 7. Baskı, Ankara.
Süzek, S., (2015). İş Hukuku, Yenilenmiş 11. Baskı, İstanbul.
Süzek, S., (2016). İş Hukuku, Yenilenmiş 12. Baskı, İstanbul.
Taşkent, S., Kurt, D., (2013). “Mesleki Ödünç İş İlişkisi”, Kamu- İş, S. 1, s. 1- 8.
Yıldız, G. B., (2011). Güvenceli Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. I, İstanbul, s. 203-231.