Sezer Cihan ÇALIŞKAN

POZİTİF ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DEĞİŞKENLERİ İLE YENİ ARAŞTIRMA MODELLERİ GELİŞTİRME ARAYIŞLARI: POZİTİF ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DEĞİŞKENLERİNİN İŞE ADANMIŞLIK, TÜKENMİŞLİK VE SİNİZM ÜZERİNE ETKİLERİ VE BU ETKİLEŞİMDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

TOWARDS DEVELOPING NEW RESEARCH MODELS WITH POSITIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR VARIABLES: IMPACT OF POSITIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR VARIABLES ON CYNISM, BURNOUT AND WORK ENGAGEMENT AND MEDIATING ROLE OF PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN THIS INTERACTION

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2014-Cilt: 16 - Sayı: 3

363-382

1811

Benzer Makaleler

Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine B

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Sezer ÇALIŞKAN

Anlaşmazlıkların Çözümünde Akran Arabuluculuk Modelinin Dönüştürücü Etkileri: Arabulucu Öğrenciler Gözünden Bir Değerlendirme

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Cemile ÇETİN, Abbas TÜRNÜKLÜ, Nuray TURAN

Üretim İlişkileri Temelinde Modernizm ve Post-Modernizmin Azgelişmiş Ülkeler Üzerine Etkileri

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Kemal ER

Takım Çalışmasının İşlevsizleşmesinde İzleyici Etkisinin Rolü

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Emre ERBAŞ, Nilüfer ŞAHİN PERÇİN

Deneyimsel Değer, Tüketici Tatmini ve Tüketici Sadakati Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Saime ORAL, Ayşe ÇELİK YETİM