İbrahim AYDINLI

Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin “İşçi Lehine Şart İlkesi”Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi

ASSESMENT OF THE SUPREME COURT’S DECISION ABOUT CONTRADICTION OF THE NEW PER DIEM REGULATION MAKING WITH COLLECTIVE BARGAINING TO “PRINCIPLE OF CONDITION IN EMPLOYEE’S FAVOUR”

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

2014-Cilt: 18 - Sayı: 3

101-114

İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi, toplu iş sözleşmesi, yevmiye, ücret

Labour law, principle of protecting employee, collective bargaining, per diem, wage

5635