Erhan BİRBEN

İŞLETME GEREKLERİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN BELİRLENMESİNDE İŞVERENİN SEÇİM SERBESTİSİ VE SINIRLARI

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

2006-Cilt: 8 - Sayı: 2

7-26

229

Benzer Makaleler

1876 Tarihli kanun-ı esasi' de yürütme organı

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

İREM KARAKOÇ

Çalışma süresinin örtülü olarak denkleştirilmesi mümkün müdür? Yargıtay' ın iki kararı üzerine bazı düşünceler

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Sezgi Öktem SONGU

Yunanistan' ın "Pontus soykırım" iddiaları ve Türkiye

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Turgay CİN

Factoring işlemi ve factoring işleminin hukuki niteliği

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Betül TİRYAKİ

İşletme gereklerine dayanan fesihte işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesinde işverenin seçim serbestisi ve sınırları

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

ERHAN BİRBEN

Spam'in zararları ve spam ile hukuki mücadele: ABD örneği ve Türk ve Avrupa birliği hukukları ile karşılaştırılması

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

METİN İKİZLER, M. Sinan BAŞAR

Türkiye büyük millet meclisinde parlementer denetim aracı olarak sözlü soru önergelerinin etkinliği

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

İrfan NEZİROĞLU

Yunanistan’ın “Pontus Soykırım” İddiaları ve Türkiye

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Turgay CİN