Ali GÜZEL, Deniz ÇATALKAYA UGAN

İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE

About the Function of Good Faith Princip le on Execution of Emp loy ment Contract and Limitation of Managerial Authorıty of the Emp loyer

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

2014-Cilt: 20 - Sayı: 1

17-66

224 121