Merve OZ, Fazil KAYA, Ibrahim CIFCI

Evaluating the Organizational Culture Types of the 5-Star Hotel’s in Istanbul in terms of the Cameron & Quinn Competing Values Model

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

2015-Cilt: 10 - Sayı: 40

6684-6691

Organizational Culture, Organizational Culture Types, Hotel Businesses, Competing Values Model

14842

Benzer Makaleler

Evaluation of Validity and Reliability of the Turkish Version of the E-lifestyle Instrument

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Basak MENDI, Onur MENDI

SAĞLIK İDDİASI İÇEREN GIDA REKLAMLARININ İLETİŞİM ETKİSİNDE SAĞLIK İLGİNLİĞİNİN ROLÜ

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

G. ATAR

BİREYCİLİK VE TOPLULUKÇULUK DEĞERLERİ, KARİYER ÇAPALARI VE KARİYER TATMİNİ İLİŞKİSİ

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Onder SAKAL, Sebahattin YILDIZ

REEL DÖVİZ KURUNUN TÜRKİYE’NİN TURİZM GELİRLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN AMPİRİK ANALİZİ

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Mustafa SIT

BİLİMSEL HAKEMLERE TEŞEKKÜR/ACKNOWLEDGEMENT OF REFEREES

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Raif Albayrak

Türkiye’nin Yüksek Teknolojili İmalat Sanayi Endüstrilerinde Bilgi Dışsallıkları: Mekansal Panel Veri Analizleri

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Burcu TURKCAN

Sürdürülebilir Turizm: Alaçatı Destinasyonuna Yönelik Bir Uygulama

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Ceylan ALKAN

Bulunulan Konumun Ekonomik ve Sosyal Özelliklerinin Firmaların İhracatçı Olma İhtimaline Etkisi: Ege Bölgesindeki Firmalar Üzerine Bir Değerlendirme

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Mehmet AYDINER