İbrahim AYDINLI

Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin “İşçi Lehine Şart İlkesi”Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi

ASSESMENT OF THE SUPREME COURT’S DECISION ABOUT CONTRADICTION OF THE NEW PER DIEM REGULATION MAKING WITH COLLECTIVE BARGAINING TO “PRINCIPLE OF CONDITION IN EMPLOYEE’S FAVOUR”

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

2014-Cilt: 18 Sayı: 3

101-114

İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi, toplu iş sözleşmesi, yevmiye, ücret

Labour law, principle of protecting employee, collective bargaining, per diem, wage

167 113

Benzer Makaleler

Sendikaların Toplu Pazarlık Yetkisi ve Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerceve Anlaşma Protokolü’nün Hukuki Boyutu

Çalışma ve Toplum

Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin “İşçi Lehine Şart İlkesi”Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

İbrahim AYDINLI

Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin “İşçi Lehine Şart İlkesi”Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

İbrahim AYDINLI

Avrupa Adalet Divanı’nın Çağrıya Hazır Bekleme Süresinin Nitelendirilmesine İlişkin Yaklaşımı: D.J. v Radiotelevizija Slovenija C-344/19, RJ v Stadt Offenbach am Main C-580/19 ve MG v Dublin City Council C-214/20 Kararları Çerçevesinde Değerlendirmeler

İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Dilek DULAY YANGIN, Merve KUTLU MUTLUER

TÜRK CEZA HUKUKUNDA ŞİKE VE TEŞVİK PRİMİ SUÇLARI

Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi

Emir Efe EGEMEN

Türkiye’de Düzensiz Göçmen Olarak Bulunan Afganların Hukuki Statülerine Ilişkin Değerlendirmeler

Public and Private International Law Bulletin

Sema ÇÖRTOĞLU KOCA

ANONİM ORTAKLIK SERMAYE ARTIRIMINDA YÖNETİM KURULU BEYANI

Türkiye Adalet Akademisi Dergisi

Fahri ÖZSUNGUR

TOPLU PAZARLIK DÜZEYLERİ

Balkan Sosyal Bilimler Dergisi

Ayhan GÖRMÜŞ