Arkun TATAR, Hüdanur ÖZDEMİR

Profil Analiziyle Kişilik, İş Performası ve İş Doyumu Arası İlişkilerin İncelenmesi

An Investigation of the Relation Between Personality, Job Performance, and Job Satisfaction via Profile Analysis

İş'te Davranış Dergisi

2019-Cilt: 4 - Sayı: 1

11-24

iş performansı, iş doyumu, kişilik, kişilik profilleri, Beş Faktör Kişilik Modeli

job performance, job satisfaction, personality, personality profile, Five-Factor Model of Personality

72 75

Benzer Makaleler

ÖRTÜK LİDERLİK ÜZERİNE BİR ANALİZ: İMALAT SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN LİDERLİK ALGILARINA ETKİSİ

EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ

Kemal EROĞLUER

BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Management and Political Sciences Review

ÜRETİM STRATEJİLERİNİN BELİRLENMESİNDE REKABETÇİ GÜÇLERİN ROLÜ

Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Süleyman AĞRAŞ, Aykut İNANOĞLU

Profil Analiziyle Kişilik, İş Performası ve İş Doyumu Arası İlişkilerin İncelenmesi

İş'te Davranış Dergisi

Arkun TATAR, Hüdanur ÖZDEMİR

Uzun Form Beş Faktör Kişilik Envanteri ve Gözden Geçirilmiş Uzun Form Altı Faktörlü Kişilik Envanteri Faktör Yapılarının Karşılaştırması

Humanistic Perspective

Sendikaların Toplu Pazarlık Yetkisi ve Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerceve Anlaşma Protokolü’nün Hukuki Boyutu

Çalışma ve Toplum

The Relationship Between Service Orientation and Five Factor Personality Traits: A Study on Hotel Employees

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi

Ömer Akgün Tekin

Türk Kültüründe On Beş Sayısı ve On Beşi Geleneği

BENGİ Dünya Yörük-Türkmen Araştırmaları Dergisi