YALIN ORGANİZASYON İLKELERİ ve UYGULAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Küreselleşme sürecinin hızlı yaşandığı günümüzde rekabet üst düzeyde yaşanmakta, esneklik ve müşteri odaklı çalışma büyük önem taşımaktadır. Yalınlık, kaynak kısıtlarının baş gösterdiği, maliyetlerin düşürülmesinin çok önemli olduğu pek çok alanda uygulanabilirliği olan yeni bir yönetim anlayışı olarak ortaya çıkmaktadır. Klasik yönetim anlayışlarından radikal değişikliklerle farklılıklar gösteren yalın organizasyon öğeleri, Japonya’dan tüm dünyaya, ihtiyaçları en üst düzeyde karşılamak üzere hızla yayılmaktadır. Bu çalışmada yalın organizasyon ilkeleri felsefi ve yönetsel açılardan ele alınmış, otomotiv yan sanayindeki uygulamaların ve bu uygulamalardan elde edilen kazançların ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın kapsamında, otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin yalın organizasyon olma yolundaki çalışmaları irdelenmiştir. Temel olarak yönetsel süreçlerde yalın organizasyon olma kriterleri üzerinde durulmuştur. Elde edilen bulgular bu bilgiler ışığında analiz edilmiş, çıkarılan sonuçlar hakkında düşünceler belirtilmiş ve öneriler getirilmiştir.

___

  • [1] Womack, J.; Jones, D.T. & Roos, M., (1991). The Machine That Change The World. How Japan 's secret weapon in the global auto wars will revolutionize western industry. New York: HarperPerennial.
  • [2] Katayama, H. & Bennet, D. (1996). Lean Production in a Competitive World: A Japanese Perspective. International Journal of Operations&Production Management, 16(2), 8­ 23.
  • [3] Okur, S.A. (2005). 2000'li Yıllarda Türkiye Sanayi İçin Yapılanma Modeli: Yalın Üretim. İstanbul: Vira Reklam Yayıncılık.
  • [4] Liker, J.K. (1998). Becoming Lean. inside Stories of U.S. Manufacturers. Oregon: Productivity Press.
  • [5] Liker, J.K. (2004). The Toyota Way. 14 Management Principles from the World's Greatest Manufacturer. New York: McGraw Hill Press.
  • [6] Coffey, D. (2006). The Myth of Japanese Efficiency. The World Car industry in a Globalizing Age. Camberley- UK: Edward Elgar Publishing Limited.
  • [7] Otomobil Sanayicileri Derneği. (2008). 2007yılı Otomobil ve Toplam Motorlu Araç Parkı, "Dünya ve Türkiye". İstanbul. Rapor No. 2008/1.
  • [8] İstanbul Ticaret Odası. (2003). Otomotiv Sanayi Sektör Raporu. İstanbul.
  • [9] Liker J.K & Lamb, T. (2006). Lean Manufacturing Principles Guide. Michigan: Version 0.5.
  • [10] Marchwinski, C. & Shook J. (2007). Yalın Kavramlar Sözlüğü. Yalın Düşünürler için Şekilli Sözlük. (Çev.: Soydan, A. & Baran, R.). İstanbul: Yalın Enstitü Derneği Yayınları.
  • [11] Juran, J.M. (1999). Juran 's Quality Handbook. Automotive industry. Ch.13. Strategic Deployment. New York: McGraw-Hill.
  • [12] Dennis, P. (2007). Liderin Planlama ve Uygulama Kılavuzu. Doğru İşlerin Yapılmasını Sağlamak. (Çev.: Soydan, A.). Bursa: BZD Yayın ve İletişim Hizmetleri.
  • [13] Womack, J.W. & Jones, D. (1994). From Lean Production to the Lean Enterprise. Harvard Business Review, MarchApril, 123-129.
  • [14] Akgeyik T. (1998). Stratejik Üretim Yönetimi. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
  • [15] Blanchard, K.(2007). Liderlikte Çıtayı Yükseltmek. Liderlik ve Yüksek Performanslı Kurumlar Yaratmada Blanchard Yaklaşımı. (Çev.: Uçtum, F.). İstanbul: Kaizen-Resital.
  • [16] Morgan, M.J. & Liker, K.J. (2006). The Toyota Product Development System. Integrating People, Process, and Technology. Portland: Productivity Press.
  • [17] Masaaki, I. (2003). Kaizen: Japonya'nın Rekabetteki Başarısının Anahtarı. (BRİSA AŞ) İstanbul: KalDer Yayınları, No. 21.
Öneri Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-0845
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Başlangıç: 1994
  • Yayıncı: Marmara Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR

Ece Basmacı KARALAR, Salim ATAY

BÜTÜNLEŞİK PAZARLAMA İLETİŞİMİ YAKLAŞIMI AÇISINDAN GERİLLA PAZARLAMA FAALİYETLERİNE YÖNELİK GENÇ TÜKETİCİLERİN ALGISI ÜZERİNE KÜLTÜRLERARASI BİR UYGULAMA

Serdar PİRTİNİ, Özlen ONURLU, Şafak ŞAHİN

TÜKETİCİLERİN ALIŞVERİŞ MERKEZLERİNİ TERCİH ETME NEDENLERİ ve SADAKATE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Müge ARSLAN, N. Ozan BAKIR

ÖRGÜTSEL BAĞLAM PARADOKSLARININ GÜÇ OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Refika BAKOĞLU DELİORMAN, Mukaddes BAHAR

İŞLETMELERDE NAKİT DÖNÜŞÜM SÜRESİNİN KARLILIĞA ETKİSİNİN PANEL VERİ ANALİZİYLE SEKTÖREL BOYUTTA İNCELENMESİ: İMKB’DE BİR ARAŞTIRMA

Murat KİRACI, Mustafa Kemal BEŞER

MUHASEBE MESLEĞİNDE ETİK ALGISI VE ETİK DIŞI DAVRANIŞLARLA İLİŞKİSİ: İŞLETME BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME

Halil Emre AKBAŞ, Arzu ÖZSÖZGÜN ÇALIŞKAN, Emel ÖZARSLAN

İŞ SÜREÇLERİ YÖNETİMİ YAZILIMLARI İÇİN BİR DEĞERLENDİRME MODELİ TASARIMI

Aslı Sencer ERDEM, Meltem ÖZTURAN, İsmail CİNGİL, İbrahim Halil KANALICI

TÜRKİYE’DE 1991-2006 DÖNEMİNDE MAKRO EKONOMİK DEĞİŞKENLERİN HİSSE SENEDİ FİYATLARINA ETKİSİ

Açlan OMAĞ

KÜRESEL ISINMA VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİNİN TÜRKİYE’DE TARIM SİGORTALARINA ETKİSİ

Elif ÇEKİCİ

TÜRK TÜKETİCİLERİNİN BAKIŞ AÇISIYLA İŞLETMELERİN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ

M.g. Serap ATAKAN, Tutku EKER İŞCİOĞLU