İŞ SÜRELERİNDEKİ ESNEKLİĞİN BİR YÖNÜ OLARAK TELAFİ ÇALIŞMASI

Günümüz piyasa koşulları ve teknolojik gelişmeler, çalışma hayatında sabit çalışma sürelerinin yerine esnek çalışma sürelerinin gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu nedenle 1475 sayılı kanundaki katı çalışma süreleri 4857 sayılı kanun ile daha fazla esneklik kazanmış bulunmaktadır. Bu kanun ile getirilen çalışma şekillerinden biri de telafi çalışmasıdır. Zorunlu nedenlerle işin durması ya da işçinin talebi ile yasal izin süreleri dışında kendisine izin verilmesi hallerinde, çalışılmayan bu sürelerin telafi edilmesi ihtiyacını karşılamak üzere getirilen bu çalışma şekli gerek işçi gerekse işveren bakımından memnun edici bir düzenleme olmuştur. Telafi çalışması ile hem işveren hem de işçi, piyasa koşulları ya da izin ihtiyacından gelen durumları zarar görmeden karşılama yoluna gidebileceklerdir. Bu bağlamda covid-19 salgını nedeniyle işverenlerin çalışılamayan süreleri telafi etmeleri bu kavram dahilinde mümkün olabilecektir. Bilindiği gibi covid-19 salgını hem ülkemizde hem de tüm dünyada ekonomik sorunlara yol açmış ve bunun yansıması da hem işçi hem de işverenler açısından sıkıntılı olmuştur. Bu çalışmamızda telafi çalışmasının yasal düzenleme kapsamında şartları, hükümleri ve çalışma hayatına olan katkıları yasalar ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmış öğretideki görüşlere yer verilmiştir.

COMPENSATORY WORK AS A SIDE OF FLEXIBILITY IN WORKING TIME

Today’s market conditions and technological developments have revealed the necessity of flexible working times instead of fixed working times in working life. For this reason, the strict working hours in the law no 1475 have gained more flexibility with the law no 4857.One of the forms of work introduced by this law is compensatory work. This method of work, which was introduced to meet the need to compensate these unworked periods in cases where the work is stopped due to compulsory reasons or when the worker is given permission outside the legal leave periods, has been a satisfactory arrangement for both the employee and the employer. With compensatory work, both the employer and the employee will be able to meet the conditions arising from market conditions or the need for leave without harming them. In this context, it will be possible for employers to compensate for unworked periods due to the covid-19 pandemic within this concept. As is known, the covid-19 pandemic has caused economic problems both in our country and all over the world, and the reflection of this has been troublesome for both workers and employers. In this study, the conditions, provisions and contributions of compensatory work within the scope of legal regulation and their contribution to the working life were discussed within the framework of laws and judicial decisions.

PDF

___

Akın, L. (2016). Ücret ve İşin Düzenlenmesi, 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu Uygulama Sorunları ve Çözüm Önerileri Sempozyumu bildiriler kitabı (s.298-307) Erişim Adresi: https://aybu.edu.tr/hukuk/contents/files/10_%20 Y%C4%B1l%C4%B1nda%204857%20Say%C4%B1l%C4%B1%20 I%CC%87s%CC%A7%20Kanunu.pdf Erişim Tarihi: 25.01.2021
Akıncı, Ş. (2020). Covid 19’ un Borç İlişkilerine ve Bazı Borçlar Hukuku Sözleşmelerine Etkisi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, 62-103.
Akyiğit, E. (2005). Telafi Çalışması, TÜHİS, 1-16.
Akyiğit, E. (2008). İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi. Ankara: Seçkin Yayınları.
Alp, M. (2020). Pandemi Sürecinde İş Hukuku. Corona Günlerinde Uzaktan Çalışma, Telafi Çalışması ve Ücret İndirimi. İstanbul: Onikilevha Yayınları
Alper, Y., Kılkış, İ. (2015). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. Bursa: Dora Yayınları.
Astarlı, M. (2008). Telafi Çalışması, Legal Yargı Kararları ve İncelemeleri Dergisi, 7, 9-34.
Baycık, G. (2014). Çalışma Sürelerinde Güvenceli Esneklik Uygulamaları, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20 (1), 223-262.
Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2020). İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Demir, F., Gerşil, G. (2008). Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 68-89.
Ekmekçi, Ö. (2005). 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Telafi Çalışması Kavramı, Koşulları ve Hükümleri, Çimento İşveren Dergisi, 30-39.
Ekmekçi, Ö., Yiğit, E., (2020). Bireysel İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Onikilevha Yayıncılık.
Ekonomi, M. (2004). Telafi Çalışması. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 4, 1248-1260.
Eyrenci, Ö. (2004). 4857 Sayılı İş Kanunu’nu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler Genel Bir Değerlendirme, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 4, 15-56.
Eyrenci, Ö., Taşkent S., Ulucan, D., Baskan, E., (2020). Bireysel İş Hukuku. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Eyrenci, Ö. (2007). 4857 Sayılı Kanun’da Telafi Çalışmaları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 9 (Özel Sayı), 31-42.
Günay, C.İ. (2004). Çalışma Sürelerinde Esneklik. Kamu-İş Dergisi. 3, 1-17.
Mollamahmutoğlu, H.M., Astarlı, M., Ulaş, B. (2020). İş Hukuku Ders Kitabı. Ankara: LYKEION Yayınları.
Songu, S. Ö., Birben, E., (2007). Çalışılmayan Cumartesi Günü Telafi Çalışması Yaptırılması Mümkün müdür?, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 9 (Özel Sayı), 273-288.
Süzek, S. (2020). İş Hukuku. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Yiğit, Y. (2020). Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi, İstanbul Hukuk Mecmuası.78, 265-297
Yorulmaz, Ç. (2020). Türk İş Hukukunda Zorlayıcı Neden Kapsamında Yeni Koronavirüs Salgınının Değerlendirilmesi, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 28 (3), 1343-1382.
Yürekli, S. (2020). Çalışma Hayatında Koronavirüs (COVİD-19) Salgınının Etkileri. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, 19 (38), 34-61.