Serkan GÖKASLAN, Nazmi KANAD

ÜÇÜNCÜ BASAMAK BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ASİSTAN VE UZMAN DOKTORLARIN İŞ DOYUMU VE MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER

AMAÇ: İş doyumu, sağlık çalışanlarınıniş verimini arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan hizmetin kalitesi ve etkinliği ara-sında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların iş doyum düzey-leri, kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen faktör-leri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. GEREÇ VE YÖNTEM: Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’ nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman doktor alındı. Doktorların demogra-fik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak hesaplandı. BULGULAR: Katılımcıların Genel doyum puanı ile yaş (p=0.001, r=0.031), meslek yılı (p=0.031, r=0.020), yakın-larına hekimlik önerme (p=0.001, r=0.45), çocuğunun hekim olmasını isteme (p=0.001, r=0.45) iş yerindeki sorun yaşama sıklığı, (p=0.001, r=0.44), mesleki bağlılık (p

PDF

___

1. Orhaner E, Mutlu S, Sağlık Personelinin İş Tatmininin Motivasyon Üzerine Etkisi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2018; 4(1): 74 -93.

2. Çankaya S, Gürdal O, Tunç T, Orhan H, Eğitim-Araştırma Hastanelerinde Çalışanların İş Doyumu, Örgütsel Bağlı-lık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi SDU Tıp Fakültesi Dergisi, 2018:25(4):436-449.

3. Tekingündüz S, Tengilimoğlu D, Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeyleri-nin Belirlenmesi. Sayıştay Dergisi 2013; 91, 77-103.

4. Eroğlu F, Davranış Bilimleri, 2006, 7.Bası, İstanbul.

5. Eren, E “Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, 2004 İstanbul Doğuş Üniversitesi i.i.BF.

6. Delfgaauw, “The effect of job satisfaction on job sear-ch: Not just whether, but also where”, Labour Economics, 2007; 14 (3), ss.299-318.

7. Toker B, “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etki-leri:” İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uy-gulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2007; 8(1), s92-107.

8. Çam O, Akgün E, Gümüş A, Bilge A, Keskin G, Bir Ruh Sağlığı Ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Anadolu Psi-kiyatri Dergisi, 2005; 6(2), 213-220.

9. Tambağ H, Can R, Kahraman Y, Şahpolat, M, Hemşirele-rin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakır-köy Tıp Dergisi, 2015; 11(4), 143-149.

10. Aslanadam B, “Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, İzmir.

11. Margerison C (Çeviri: Güneri Y), Nasıl bir yöneticisiniz. İstanbul: İlgi Yayıncılık. 1989:86-9.

12. Derin, N, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bi-limleri Enstitüsü “Devlet Hastanelerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler” Yüksek Lisans Tezi , 2007, Eskişehir.

13. Nal M, Nal B, “Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzey-lerinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği.” Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2018; 8(1), 131-140.

14. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E, Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektro-nik Dergisi 2011;4(1):12-8.

15. Kundak Z, Üzel Taş H, Keleş A, Eğicioğlu H, Bir üniversi-te hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve mo-tivasyon, Kocatepe Tıp Dergisi 16: 1-10/Ocak 2015.