Hemşirelerde İş Tatmini: Denizli Devlet Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Bir Araştırma

Bu çalışma, Denizli Devlet Hastanesi Yoğun Bakım Servisleri’nde görev yapan hemşirelerin iş tatmin seviyelerini belirlemeye yöneliktir. Ayrıca, hemşirelerin iş tatmin düzeyi ile mesleki kursa katılma,çocuk sahibi olma,mesleki eğitim durumu, gelir seviyesi ve yaş vb gibi sosyo-ekonomik faktörler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmada, Minnesota İş Tatmini anketi kullanılmış ve veriler SPS 12.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada; Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (Anova) ve Faktör Analizi istatistik yöntemleri kullanılmıştır. Hemşirelerin iş tatmin düzeyi ile mesleki eğitim durumu ve ailenin gelir durumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. İş tatmin düzeyi ile yoğun bakımla ilgili mesleki eğitim kursuna katılma, çocuk sahibi olma ve yaş düzeyi arasında ilişkiye rastlanmamıştır

Anahtar Kelimeler:

İş tatmini, hemşirelerde iş tatmini, motivasyon

Hemşirelerde İş Tatmini: Denizli Devlet Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Bir Araştırma

Keywords:

-,

PDF

___

BAKAN, İ. ve Büyükmeşe,T. (2004), “Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi ,(7) .ss.1-19.
BİNGÖL, D. (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, 6.Bası, İstanbul.
BÖRÜ, D. ve Güneşer, B. (2005), “Liderlik Tarzının Çalışanın İş Tatmini ile İlişkisi ve Lidere Olan Güvenin Bu İlişkideki Rolü”, Hacettepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 23(1), ss.135-156.
TSAİ, P. C.-F. , Yen, Y-Fang , Huang, L-C - Huang, I.-C. (2007), “A Study On Motivating Employees‟ Learning Commitment in the Post- downsizing Era: Job Satisfaction Perspective", Journal of World Business 42 (2),ss.157-169.
DELFGAAUW, J. (2007), “The effect of job satisfaction on job search: Not just whether, but also where”, Labour Economics, 14 (3), ss.299-318.
EREN, E., (2004), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta 8.Bası, İstanbul.
ERGENELİ A., Eryiğit M., (2001), “Öğretim Elemanlarının İş Tatmini: Ankara‟da Devlet ve Özel Üniversite Karşılaştırması”: ,Hacettepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi,19 (2).ss.39-55.
EROĞLU, F.,(2006), Davranış Bilimleri, 7.Bası, İstanbul .
LU, H. – W., Alison E. - Barriball, K. L. (2007). “Job Satisfaction and Its Related Factors: A Questionnaire Survey of Hospital Nurses in Mainland China”, International Journal of Nursing Studies 44(4),ss.574-588.
MRAYYAN, M. T., (2007). “Jordanıan Nurses‟ Job Satısfactıon and Intent To Stay: Comparıng Teachıng And Non-Teachıng Hospıtals”, Journal of Professional Nursing, 23(3 ), ss.125-136.
THEODOSSİOU, I. , Vasileiou, E., (2007), “Making the Risk of Job Loss a Way of Life: Does it Affect Job Satisfaction?”, Research in Economics, 61(2), ss.71-83.
TOKER B.,(2007), “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine
Etkileri: İzmir‟deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), ss.92-107.
EUGENİA Sánchez, V., Valle, R.S., Aragón I. B. (2007), “Antecedents of Repatriates' Job Satisfaction and its Influence on Turnover Intentions: Evidence from Spanish Repatriated Managers”, Journal of Business Research , 60(12), ss.1272-1281.
WİLLEM, A., Buelens, M., De Jonghe, I., (2007). “Impact of Organizational Structure on Nurses‟ job Satisfaction: A Questionnaire Survey”, International Journal of Nursing Studies, 44(6), ss.1011- 1020.
AKGÜL, A., Çelik O.,(2003), İstatistiksel Analiz Teknikleri, “SPSS” te İşletme Yönetimi Uygulamaları”, Emek Ofset, Ankara.
URAL, A., Kılıç İ.(2005), Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi, Detay Yayıncılık, Ankara”