Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi

Çalışanların adalet algıları, örgütler açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü çalışanlar adalet algılarına göre, ciddi sonuçlar doğuran tepkiler gösterebilmekte, örgüte bağlılıkları azalarak işten ayrılabilmektedirler. Bu tepkilerin sonuçları, sağlık işletmelerinde çok daha ciddi sonuçlara yol açabilmektedir. Bu çalışmada askeri doktorların örgütsel adalet algılarını ölçmek için 17 önermeden oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Askeri doktorların örgütsel bağlılıklarını ölçmek için 23 önermeden oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. TSK Sağlık Komutanlığına bağlı olan ve Türkiye’nin farklı bölgelerinde bulunan 39 asker hastanesinde görevli toplam 900 doktor çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, temelde nicel verilere dayalı araştırma ve ölçme yöntemi (anket) kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığın boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile en güçlü ilişkiye işlemsel adalet boyutunun sahip olduğu (r=0.54), devam bağlılığı ile dağıtımsal adalet boyutu arasında r=0.43 düzeyinde bir ilişkiye rastlandığı görülmüştür.

The analysis of relationship between organizational justice perception and organizational commitment of military physicians

From the organizational point of view, the justice perception of employees is an important issue. The employees can react in a way that causes critical results and quit their job when they loose their commitment to the organization due to their justice perception. The results of these reactions can cause more critical problems for the healthcare organizations. In this study, the evaluation of the organizational justice perception of military physicians was made with the “Organizational Justice Measurement” including 17 statements. “Organizational Commitment Questionnaire” including 23 statements was used to measure the military physicians’ organizational commitment. A total of 900 physicians who were working in 39 military hospitals of Turkish Health Commandership from different regions of Turkey formed the universe of the study. Quantitative research and survey method was used in this study. The highest relationship (r=0.54) was found between procedural justice dimension and organizational commitment dimensions of emotional commitment and normative commitment while a relation of r=0.43 was found among continuity commitment and distributive commitment.

Kaynakça

1. Luthans F. Organizational behavior. 3rd ed. New York: McGraw Hill Co, 1981: 197-226.

2. Greenberg J. The quest for justice on the job: essays and experiments. Thousand Oaks. California: Sage Publications Inc, 1996; 24-57.

3. Barling J, Phillips M. Interactional, formal and distributive justice in the workplace: an exploratory study. J Psychol 1993; 127: 649-656.

4. İnce M, Gül H. Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Konya: Çizgi Kitapevi, 2005: 16-41.

5. İşcan ÖF, Naktiyok A. Çalışanların örgütsel bağdaşımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algıları. Ankara Üniversitesi S.B.F Dergisi 2004; 59: 181-201.

6. İşbaşı JÖ. Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi 2001; 1: 51-73.

7. Moon H, Kamdar D. Me or We? The role of personality and justice as other-centered antecedents to innovative citizenship behaviors within organizations. J Appl Psychol 2008; 93: 84-94.

8. Jahangir N, Akbar M, Begum N. The role of social power, procedural justice, organizational commitment, and job satisfaction to engerder organizational citizenship behavior. ABA Journal 2006; 26: 21-36.

9. Parker RJ, Kohlmeyer JM. Organizational justice and turnover in public accounting firms. A Research Note. Account Org Soc 2005; 30: 357-369.

10. Kwak A. The relationships of organizational injustice with employee burnout and counterproductive work behaviors: equity sensitivity as a moderator. PhD. Thesis, Central Michigan University. 2006.

11. Ramamoorthy N, Flood PC. Gender and employee attitudes: the role of organizational justice perceptions. Brit J Manage 2004; 15: 247-258.

12. Beugre CD. Understanding organizational justice and its impact on managing employees: an African perspective. Int J Hum Resour Man 2002; 13: 1091-1104.

13. Robinson KL. The impact of individual differences on the relationship between employee perceptions of organizational justice and organizational outcome variables. PhD dissertation. California School of Organizational Studies Alliant International University. San Diego, 2004.

14. Folger R, Cropanzano R. Organizational justice and human resource management. USA: Sage Publications Inc, 1998.

15. Anderson, D, Shinew, K. Gender equity in the context of organizational justice: a closer look at a reoccurring issue in the field. J Leisure Res 2003; 35: 228-247.

16. Kim WG, Leong JK, Lee YK. Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment and intention of leaving in a casual dining chain restaurant. IJ HOSMAN 2005; 24: 171-193.

17. Riketta M. Organizational identification: a metaanalysis. J Vocat Behav 2005; 66: 490-510.

18. Wasti A. Commitment profiles: combinations of organizational commitment forms and job outcomes. J Vocat Behav 2005; 67: 290-308.

19. Kondratuk TB, Hausdorf PA, Korabik K, Rosin HM. Linking career mobility with corporate loyalty: how does job change relate to organizational commitment. J Vocat Behav 2004; 65: 332-349.

20. Dawley DD, Stephens RD, Stephens DB. Dimensionality of organizational commitment in volunter workers: chamber of commerce board members and role fulfillment. J Vocat Behav 2005; 67: 511-525.

21. Powell DM, Meyer JP. Side-bet theory and the threecomponent model of organizational commitment. J Vocat Behav 2004; 65: 157-177.

22. Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum Resour Manag 1991; 1: 61-89.

23. Colquitt JA, Conlon DE, Porter CO, Wesson MJ, Ng KY. Justice at the millennium: a meta analytic review of 25 years of organizational justice research. J Appl Psychol 2001; 86: 386-400.

24. Ambrose M, Hess LR, Ganesan S. The relationship between justice and attitudes: an examination of justice effects on event ond system-related attitudes. Organ Behav Hum 2007; 103: 21-36.

25. Hoxley M. Measuring UK construction professional service quality: what, how, when and who. I J Quality & Reliability Management 2000; 17: 511-526.

26. Yazıcıoğlu İ, Topaloğlu İG. Örgütsel adalet ve bağlılık ilişkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi 2009; 3: 3-16.

27. Çekmecelioğlu H. İş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: bir araştırma”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2006; 8: 153-168.

28. Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. J Vocat Behav 2002; 61: 20-52.

29. Altıntaş FÇ. Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: akademik personel üzerinde bir analiz. 9 Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2006; 7: 19-40.

30. Özmen NT, Arbak Y, Özer PS. Adalete verilen değerin adalet algıları üzerindeki etkisinin sorgulanmasına ilişkin bir araştırma. Ege Akademik Bakış Dergisi 2007; 7: 17-33.

31. Orpen C. The effect of organizational commitment on the relationship between procedural and distributive justice. J Soc Psychol 1994; 134: 134-136.

32. Organ DW. Personality and organizational citizenship behavior. J Manage 1994; 20: 465-478.

33. Schappe SP. The influence of job satisfaction, organizational commitment and fairness perception on organizational citizenship behavior. J Psychol 1998; 132: 277-290.

34. Lambert E. The impact of organizational justice on correctional staff. J Crim Just 2003; 31: 155-168.

35. Moorman RH. Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: do fairness perceptions influence employee citizenship? J Appl Psychol 1991; 76: 845-855.

Kaynak Göster

Gülhane Tıp Dergisi
  • ISSN: 1302-0471
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2018
  • Yayıncı: Galenos Yayınevi

41.3b17.7b

Sayıdaki Diğer Makaleler

Does warfarin therapy have a role in coronary

Cemal SAĞ, Mehmet YOKUŞOĞLU, Oben BAYSAN, Bilgehan Savaş ÖZ, Mustafa TAŞAR, Mustafa ÖZKAN

Tonsillektomi sonrası hayatı tehdit eden geç kanama: olgu sunumu ve literatürün gözden geçirilmesi

Mustafa SÜREN, Ziya KAYA, Levent GÜRBÜZLER, Sema KOÇ, Mehtap OKYAY

Deep cerebral venous thrombosis: a case report

Mehmet YÜCEL, Oğuzhan ÖZ, Hakan AKGÜN, Ümit Hıdır ULAŞ, Şeref DEMİRKAYA

Depresif bozukluk komorbiditesi olan ve olmayan erkek yaygın anksiyete bozukluğu olgularında cinsel işlevin değerlendirilmesi

Levent DÖVÜŞKAYA, Mehmet AK, Levent SÜTÇİGİL, Murat GÜLSÜN, Nergis LAPSEKİLİ, Fuat ÖZGEN

Moleküler biyoloji ve genetikteki gelişmelerin ışığında göz hastalıklarında ileri tanı ve tedavi

Şefik GÜRAN

Ultrasound biomicroscopic findings of blunt eye traumas

Osman Melih CEYLAN, Murat KÜÇÜKEVCİLİOĞLU, Fazıl Cüneyt ERDURMAN, Ali Hakan DURUKAN, Tarkan MUMCUOĞLU

Sol atriyal miksomalar ve cerrahi tedavisi

Mehmet Ali ŞAHİN, Adem GÜLER, Sait DEMİRKOL, Suat DOĞANCI, Mehmet YOKUŞOĞLU, Ertuğrul ÖZAL, Ufuk DEMİRKILIÇ, MEHMET ARSLAN

Evaluation of differences between two and three dimensional cephalometric measurements

ERSİN YILDIRIM, Hüseyin ÖLMEZ, Serkan GÖRGÜLÜ, Sıla GÖKÇE, Deniz SAĞDIÇ, Şeniz KARAÇAY

Üniversite gençlerine yönelik olarak geliştirilen cinsel sağlık ve üreme sağlığı eğitim programının etkinliği

Gül PINAR, Lale TAŞKIN

Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi

Necmettin CİHANGİROĞLU