Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nin Doğuşu, Kurumsallaşması ve Alana Etkileri

Bu çalışmada, kurumsal değişim yazınına dayanılarak Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinin nasıl doğduğu, kurumsallaştığı ve Türkiye’deki yönetim/örgüt alanını nasıl etkilediği incelenmektedir. Çalışmada, kongrenin doğuşunda ve yapılanmasında rol almış aktörlerle görüşmeler sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, kongre fikrinin doğuşu, kongrenin örgütlenmesi ve alana etkileri analiz edilmektedir. Kongre düzenleme fikri, Türkiye’deki yönetim/örgüt alanının görece yeni merkezini temsil eden bilimci mantığı paylaşan bir grup akademisyenin, o zamana kadar oluşmuş geleneksel mantığın belirlediği alanın sınırları ve çıktılarından duydukları hoşnutsuzluktan doğmuştur. Bu fikri ortaya atan çekirdek kadro, ABD ve Avrupa’dan esinlendiği bir örgütlenme modeli doğrultusunda, mevcut mantığı temsil eden aktörleri de sürece katarak kongrenin kurumsallaşmasını sağlamıştır. Kongre, yönetim/örgüt alanının kimliğini, alandaki araştırma anlayışını ve alandaki diğer kongreleri etkilemiştir.

The Emergence, Institutionalization and Consequences of National Management and Organization Congresses in Turkey

In this study, the emergence, institutionalization, and consequences of National Management and Organization Congress (NMOC) in Turkey are examined from the new institutionalist perspective. Based upon the interview data collected from the main actors who play crucial roles in the emergence and structuring of the congress, it is examined how the congress was initiated, and structured, and how the conference influenced the management and organization field in Turkey. It is found that the congress was initiated by a group of academics who shared the logic of “scienticism” in the field, and were dissatisfied with the boundaries and outcomes of the traditional logic prevalent in the field. The congress was also structured and legitimated by this group by inspiring from the American and European models, and mobilizing the participation of the crucial actors who represented the traditional logic. It is also found that the congress influenced the identity of the field, the quantity and quality of researches in the field and triggered other congresses in the field.

PDF

___

Aldrich, E. H. ve M. C. Fiol (1994), "Fools Rush In? The Institutional Context of Industry Creation", Academy of Management Review, 19 (4), 645-670.
Baum, A. C. J. ve C. Oliver (1992), "Institutional Embeddedness and The Dynamics of Organizational Populations", American Sociological Review, 57, 540-559.
Broom, L. ve P. Selznick (1955), Sociology: A Text with Adapted Readings, New York: Row, Peterson.
Campbell, L. J. (2004), Institutional Change and Globalization, New Jersey: Princeton University Press.
Clemens, S. E. ve J. M. Cook (1999), "Politics and Institutionalism: Explaining Durability and Change", Annual Review of Sociology, 25, 441-466.
Friedland, R. ve R. R. Alford (1991), "Bringing Society Back In: Symbols, Practices, and Institutional Contradictions", Ed. Walter W. Powell ve Paul J. DiMaggio, The New Institutionalism in Organizational Analysis, Chicago: University of Chicago Press, 232-263.
Greenwood, R. ve B. C. R. Hinings (1996), "Understanding Radical Organizational Change: Bringing Together The Old and New Institutionalism", Academy of Management Review, 21 (4), 1022-1054.
Greenwood, R., R. Suddaby, ve B. C. R. Hinings (2002), "Theorizing Change: The Role of Professional Associations in The Transformation of Institutionalized Fields", Academy of Management Journal, 45 (1), 58-80.
Greenwood, R. ve R. Suddaby (2006), "Institutional Entrepreneurship in Mature Fields: The Big Five Accounting Firms", Academy of Management Journal, 49 (1), 27-48.
Heper, M. ve Ü. Berkman (1979), "Administrative Studies in Turkey: A General pespective", International Social Science Journal, 31, 305-327.
Kutanis, R. Ö., S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2007), “Nitel Araştırmanın Dayanılmaz Hafifliği-2: İdealler ve Gerçekler”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 233-243.
Lammers, C. J. (1998), “An Inside Story: The Birth and Infancy of EGOS. Memories in Tribute to Franco Ferraresi”, Organization Studies, 19 (5) 883-888.
Leblebici, H., G. R. Salancik, A. Copay ve T. King (1991), "Institutional Change and the Transformation of Interorganizational Fields: An Organizational History of the U.S. Radio Broadcasting Industry", Administrative Science Quarterly, 36, 333-363.
Özen, Ş. (2000), "Türk Yönetim/Organizasyon Yazınında Yöntem Soru-nu: Kongre Bildirileri Üzerine Bir İnceleme", DAÜ Turizm Araştırmaları Dergisi, 1 (1), 89-118.
Özen, Ş. (2002), "Türkiye’de Örgütler/Yönetim Araştırmalarında Tören-sel Görgülcülük Sorunu", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 187-213.
Özen, Ş. (2007), “Yeni Kurumsal Kuram: Örgütleri Çözümlemede Yeni Ufuklar Yeni Sorunlar,” Ed. A.S. Sargut ve Ş. Özen, Örgüt Kuramları, İmge Kitabevi, Ankara, 237-330.
Özen, Ş. ve A. Kalemci (2006), "Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kong-relerinin Türkiye'deki Görgül Araştırma Anlayışının Benimsenmesine Etkisi", 5. Bilgi Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, Cilt 2, 576-583.
Sarvan, F. (2002), "10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Notları", Akde-niz Üniversitesi İİBF Dergisi, 4, 199-204.
Scott, W. R. (1991), "Unpacking Institutional Arguments", Ed. W.W. Powell ve P.J. DiMaggio, The New Institutionalism in Organizational Analysis, Chicago: University of Chicago Press, 164-182.
Seo, M-G ve D. W. E. Creed (2002), "Institutional Contradictions, Praxis, and Institutional Change: A Dialectical Perspective", Academy of Management Review, 27 (2), 222-247.
Üsdiken, B. (1996), "Importing Theories of Management and Organization: The Case of Turkish Academia", International Studies of Management and Organization, 26 (3), 33-46.
Üsdiken, B. (2002), "Tarihsel Bir Bakışla Bilim-Yönetim Birlikteliği", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 127-154.
Üsdiken, B. (2003), Plurality in Institutional Environments and Educational Content: The Undergraduate Business Degree In Turkey, Ed. R. P. Amdam, R. Kvalshaugen ve E. Larsen, Inside the Business Schools: The Content of European Business Education, Abstrakt, Liber: Copenhagen Business School Press, 87-109.
Üsdiken, B. ve D. Çetin (2001), "From Betriebswirtschaftslehre to Human Relations: Turkish Management Literature Before and After the Second World War", Business History, 43 (2), 99-124.
Üsdiken, B., N. Selekler ve D. Çetin (1998), "Türkiye'de Yönetim Yazını-na Egemen Anlayışın Oluşumu: Sevk ve İdare Dergisi Üzerine Bir İnce-leme", Amme İdaresi Dergisi, 31(1), 57-88.
Üsdiken, B. ve H. Leblebici (2002), Organization Theory. Ed. N. Anderson vd. Handbook of Industrial, Work and Organizational Psyschology, Newbury Park: Sage, 377-397.
Üsdiken, B. ve Y. Pasadeos (1992a), "Türkiye’de Yayınlanan Yönetimle İlgili Makalelerdeki Atıflar Üzerine Bir İnceleme", Amme İdaresi Dergisi, 25(2), 107-134.
Üsdiken, B. ve Y. Pasadeos (1992b), "Türkiye’de Yayımlanan Yönetim-le İlgili Veri Temelli Makalelerde Yöntem", ODTÜ Gelişme Dergisi, 19(2), 249-266.
Üsdiken, B. ve Y. Pasadeos (1993), "Türkiye'de Örgütler ve Yönetim Yazını", Amme İdaresi Dergisi, 26 (2), 73-93.
Üsdiken, B. ve Z. Erden (2001), "Örnek Alma, Mecbur Tutulma ve Geçmişe Bağımlılık: Türkiye’de Yönetim Yazınında Değişim", Amme İdaresi Dergisi, 34 (4), 1-31.
Zucker, G. L. (1977), "The Role of Institutionalization in Cultural Persistance", American Sociological Review, 42, 726-43.
Wasti, A. S., ve B. Üsdiken (2004), Americanization vs. Contextualizatıon at the Periphery: Scholarly Publishing in Management in Turkey, 1970-1999. Academy of Management Conference, New Orleans, USA.
İnternet Kaynakları http://pazarlamakongresi.nevsehir.edu.tr
http://www.tmud.org.tr

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi-Cover

ISSN: 1306-6730
Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
Başlangıç: 2006
Yayıncı: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi