ÖNLENEBİLİR BİR HALK SAĞLIĞI SORUNU: İŞYERLERİNDE MOBBİNG VE SONUÇLARI

Mobbing(psikolojik taciz) veya yıldırma, iş sağlığı alanında sıkça dile getirilen bir konu olup, akademi ve iş çevrelerinin dikkatini gittikçe daha fazla çektiği görülmektedir. Mobbing önlenebilir bir halk sağlığı sorunudur. Birey ve işyeri bağlamında önemli olumsuz sonuçları olan mobbing ile ilgili çalışmalar 1990'larda başlamıştır. Mobbing kavramı bir veya daha fazla kişi tarafından bir kişiye uygulanan etik olmayan ve muhalif davranış varlığı olarak tanımlanır. Bu yazıda mobbingin tanımına, mobbing davranışlarının kapsamna, mobingle mücadelede yasal düzenlemelere, işyerlerinde mobbing uygulamalarına, çalışanların haklarına ve alınabilecek önlemlere yer verilmektedir.

The Preventable Public Health Problem:Mobbing and results At Workplaces

Mobbing, a rising issue in the occupational health area, has recently been paid attention more and more in the academic and business settings. Mobbing in the workplaces is one of the preventable public health problems. Early 1990's were the time studies about mobbing started to be done, indicating its negative effects on both individual and the working place.The term "mobbing" is defined as the presence of unethical and antagonistic behavior applied on a person by one or more individuals .This article mobbing ( psychological harassment) in the definition of the scope of mobbing behavior in the fight against mobing regulations , workplace mobbing ( psychological harassment) applications, it is given to the rights of workers and the precautions to be taken.

PDF

___

Akbıyık İ. İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) İle Bireysel Ve Kurumsal Mücadele İçin Öneriler. ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi 2013;1( 2): 33-8
Akdeniz Al. İşverenin İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Doğan Zararlardan Sorumluluğunun Niteliği. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 2014;72 (2): 3-30
Akpunar E. N. Öğretmenlerin Mobbing Algısının Cesitli Değişkenler Açısından İncelenmesi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 2016; 15(56):295-308
Akpunar E.N. Üniversitede Araştırma Görevlilerinin Duygusal Tacize (Mobbing) Yönelik Algılarının Demografik Özeliklere Göre Analizi. Curr Res Educ 2015;1(2):89 - 100
Aksakal B, Karaşahin EF, Uğraş AD, Avcı E, Özkan S.Workplace Physical Violence, Verbal Violence, And Mobbing Experienced By Nurses At A University Hospital. Turk J Med Sci. 2015; 45: 1360- 68
Altuntaş C. Mobbıng Kavramı Ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma. Yaşar Üniversitesi Dergisi 2010; 18(5) :2995- 3015
Bayat İ K, Baykal B. Ulusal Ve Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Olgusu Ve Hukuki Sonuçları. İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015;17(3): 196-218
Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mobil Bilgilendirme Rehberi. İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü 2014; 11-35,2.Baskı. Özel Matbaası,Ankara
Çivildağ A. Farklı Örgütsel Yapılarda İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbıng) Yaygınlığı, Önlenmesi Ve Cinsiyet Değişkeni Üzerine Nitel Bir Analiz. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015;46( 46 ):118-145
Safina D. Podgornaya A. Mobbing As An Organizational Phenomenon Impeding Implementation Of Changes.Mediterranean Journal Of Social Sciences 2014;5(18): 187-92
Davenport, N, Swartz R.D,Eliot, G.P. Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. (2003). Mobbing:Çev: Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul Demir G,Bulucu GD,Özcan A,Yılmaz D,Şen H.Hemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının Belirlenmesi. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2014;4(1): 1-5
Duffy M, Sperry L. Workplace Mobbing: Individual And Family Health Consequences. The Family Journal. 2007; 15(4): 398-404.
Erdem M R, Parlak B.Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing .TBB Dergisi 2010; 88.261-82
Erdoğan G. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz). Türk Tabipler Birliği Dergisi 2009; 83(4): 319-52.
Erdoğan G. Avrupa Sosyal Şartı Ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı. Türk Tabipler Birliği Dergisi 2008; 77.123-66.
Erken B. Anayasal Çerçevede Türkiye'de Çalışma Hakkı. ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi 2013;1(2) :66-84
Ertürk A, Cemaloğlu N. Causes Of Mobbing Behavior. Procedia - Social And Behavioral Sciences 2014; 116: 3669 - 78
Escartín J, Ullrich J, Zapf D, Schlüter, E. Y Van Dick, R. Individual- And Group-Level Effects Of Social İdentification On Workplace Bullying. Eur J Work Organ Psychol. 2013;22.182-93.
Fiabane E, Flachi D, Giorgi I, Crepaldi I, Candura Sm, Mazzacane F et al. Professional Outcomes And Psychological Health After Workplace Bullying: An Exploratory Follow-Up Study. Med Lav. 2015;106(4):271-83.
Garthus S -Niegel, Nubling M , Letzel S. Development Of A Mobbing Short Scale İn The Gutenberg Health Study Int Arch Occup Environ Health 2016; 89: 137-46.
Gökçe A T. Mobbing: İş Yerinde Yıldırma Kavramsal Çerçeve Üniversite Ve Toplum. Bilim, Eğitim Ve Düşünce Dergisi 2009;(9)2: 392-8
Güldalı O. Çalışma Yaşamında Çalışana Psikososyal Ve Psikosomatik Açıdan Acı Veren Travmatik Bir Deneyim: Mobbing (Yıldırma).Toplum Ve Sosyal Hizmet Dergisi.2012;23(2):125-44
Hayta A B.Çalışma Ortamı Koşullarının İşletme Verimliliği Üzerine Etkisi. Ticaret Ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2007; 1: 21-41
Işık İ. İnsan Kaynakları Yönetimi Profesyonellerinin İş Ortamındaki Zorbalık Davranışlarına Dair Perspektifleri: Zorbalığın Tanımı, Nedenleri Ve Sonuçları. Çalışma Ve Toplum 2015:4: 237-74.
Karcıoğlu F, Akbaş İ. İşyerinde Psikolojik Şiddet Ve İş Tatmini İlişkisi.. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi 2010;24(3):139-61
Kırel Ç. Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici Ve Risk Azaltıcı Öneriler Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007; 7(2) : 317- 34
Kulakçı H, Ayyıldız T, Veren F, Kalıncı N, Topan A. Zonguldak İl Merkezi Kamu Hastaneleri'nde Çalışan Ebe Ve Hemşirelerin Mobbing Ve Tükenmişlik Düzeylerinin Ve Bunları Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim Ve Araştırma Dergisi 2015;12 (2): 133-41
Leymann H. The Content And Development Of Mobbing At Work. Europen Journal Of Work And Organizational Psychology 1996; 5:65-184.
Özdemir Mb.Eğitim Kurumlarında Mobbing'i Önleme Noktasında Sendikaların Stratejik Rolü Ve Önemi Nitel Bir Çalışma. 21. Yüzyılda Eğitim Ve Toplum. 2015;4 (11):179-99
Özdemir S, Tosun B. Bebiş H, Yava A.Hemşire Kaleminden Mobbing: İş Yerinde Psikolojik Saldırı. Tsk. Koruyucu Hekimlik Bülteni 2013; 12(2): 183-92
Özkul H, Çarıkçı İ. Mobbıng Ve Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2010;15(1):481-99
Şahin S. .Yeni Bir Yaklaşım: İş Sağlığı Ve Güvenliği'nde Mobbıng Faktörünün Önemi Ve Etkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi 2015;3(9): 489-505
Şen M..İnsan Hakaları Bağlamında Çalışma Hakkı. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2013;11(2):13-37
Şenerkal R, Çorbacıoğlu S. Akademik Personelin Algıladığı Psikolojik Taciz Davranışları İle İş Performansı, Psikolojik Ve Fizyolojik Sağlık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.2015; 17(1): 107-35.
Tetik S. Mobbing Kavramı: Birey Ve Örgütler Açısından Önemi. Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2010;1: 8-89
Yatar B İ. "Çalışma Hayatında Kadın: Uluslararası Ve Ulusal Mevzuat..Ttb. Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi 2016; 15(57):29-36.
Yıldırım A. Mobbing İn The Workplace By Peers And Managers: Mobbing Experienced By Nurses Working İn Healthcare Facilities İn Turkey And İts Effect On Nurses. Journal Of Clinic Nursing 2007; 16: 1444-53
Yıldırım H, Uysaloğlu B.Impact Of Demographic Factors On Employee's Perception Of Mobbing: A Case Study From A Logistics Company. Procedia - Social And Behavioral Sciences 2012; 58: 634-44.