Türkiye'de son dönemde sayısız büyük spor organizasyonu düzenlenmiş ve düzenlenecektir. Ancak, bu tip organizasyonların işleyişinde çok önemli bir yer tutan gönüllü çalışabilecek kişileri belirlemek için yapılmakta olan çalışmalar yetersiz kalmaktadır. Daha kalifiye ve çok sayıda gönüllü çalışanı organizasyonlara çekebilmek için kişileri gönüllü çalışmaya motive edebilecek ya da kişileri gönüllü çalışmaktan alıkoyabilecek etkenleri belirlemek çok önemlidir. Bu doğrultuda, bu çalışmanın amacı kişileri gönüllü çalışmaya motive edebilecek ve kişileri gönüllü çalışmaktan alıkoyabilecek etkenleri saptamaya yönelik Türk toplum yapısına uygun bir ölçek geliştirmektir. Çalışmaya 4 farklı üniversitede eğitim görmekte olan 770 kişi katılım göstermiştir. Yapılan faktör analizi sonuçları "Gönüllü Çalışma Güdüleri" ölçeğinin 6 alt boyutta beliren 22 maddeden oluşmakta olduğunu ve kişileri gönüllü çalışmaya motive edebilecek etmenleri ölçmek için gerekli geçerlilik ve güvenirlilik parametrelerine sahip olduğunu göstermektedir. Diğer yandan, "Gönüllü Çalışmama Sebepleri" ölçeğinin 6 alt boyutta beliren 20 maddeden oluşmakta olduğu ve kişileri gönüllü çalışmaktan alıkoyabilecek etmenleri ölçmek için gerekli geçerlilik ve güvenirlilik parametrelerine sahip olduğu belirlenmiştir. 

Numerous numbers of big sporting events have been held and will be hosted in Turkey. However, insufficient number of studies related with the determination of volunteers, who are very important for such big organizations, have been carried out in Turkey. It is very important to ascertain the motives and the barriers of volunteerism. To be able to influence on better qualified and more people to volunteer work in sport organizations Therefore, the purpose of this study was to develop a scale for to measure the motives and barriers of volunteerism which is acceptable for the Turkish culture. 770 university students from 4 different universities participated in the study. The results of factor analysis indicated that "Motives of Volunteerism" scale was composed of 22 items under 6 factors and possessed the psychometric properties to accurately and reliably measure the underlying factors that can motivate people to work voluntarily in big sporting events. In addition, results of factor analysis showed that "Barriers of Volunteerism" scale was composed of 20 items under 6 factors and possessed the required psychometric properties to accurately and reliably measure the underlying factors that can result in unwillingness to work voluntarily in big sporting events.