Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi

Yıl 2010 , Cilt 2 , Sayı 2

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

çalışma hayatında psikolojik tacizin (mobbing) nedenleri, sonuçları ve türkiye’deki hukuksal gelişimi

Yazarlar :
Yazar kurumları :
Beykent Üniversitesi1
Görüntülenme :
162
DOI :
Özet Türkçe :

İlk olarak, 20.yüzyılın ortalarında, Avusturyalı etimolog Konrad Lorenz’in hayvanların, sürü dışında kalan bir hayvana karşı gösterdikleri güç birliği olarak tanımladığı mobbing terimini , daha sonra ki yıllarda, İsveçli bilim adamı Peter Paul Heinemann, çocuk gruplarının, tek bir çocuğa uyguladıkları saldırıyı ifade ederken kullanmıştır. 80’li yıllarda, mobbing yine İsveçli Dr. Heinz Leymann’ın, bireyi, iş yaşamından dışlamak amacıyla, gücü elinde bulunduran kişinin veya grubun uyguladığı sistemli ve kasıtlı saldırılar olarak kullandığı bir kavram haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı ise, günümüzde çalışanların iş tatminini, performansını, motivasyonunu, örgüte bağlılığını olumsuz yönde etkilemekten başlayarak, bireylerde fizyolojik, psikolojik ve davranışsal sorunlara yol açan psikolojik taciz konusunun, yapılan yerli ve yabancı araştırmalar incelenerek, önemini, nedenlerini ve Türkiye’de ki hukuksal gelişimini ortaya koymaktır. 

Özet İngilizce :

The term mobbing, defined for the first time in the middle of the 20 th century by Konrad Lorenz, an Austrian etymologist, as being the coalition of animals against those being out of the herd, was later on, used by Peter Paul Heinemann, a Swedish scientist, in expressing the attacks of children groups against one child. In 1980s, mobbing became a terms used by Dr. Heinz Leymann, also Swedish, in expressing the systematic and deliberate attacks of the person or the group holding the power to exclude an individual from professional life. The aim of this work was to review Turkish and foreign researches to expose the importance and the causes of psychological harassment which starts by having a negative impact on the satisfaction of the employees from their jobs, on their performances, on their motivations, their loyalty to their organism and which causes physiological, psychological and behavioral troubles as well as the legal progress thereof in Turkey. 

Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :