Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Ege Akademik Bakış

Yıl 2009 , Cilt 9 , Sayı 2

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme için bir bulanık uzman sistem gerçekleştirimi

Yazar kurumları :
Ege Üniversitesi1
Görüntülenme :
105
DOI :
Özet Türkçe :

İşletmeler için insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi, problemin belirsiz ve yetersiz bilgiyle oluşturulması yüzünden karmaşık ve zaman alıcı bir işlemdir. Bu zorlukları ortadan kaldırmak için yapay sinir ağları, uzman sistemler, bulanık mantık ve genetik algoritmalar gibi yapay zekâ teknikleri kullanılabilir. Bu çalışmada; bir işletmede çalışanların yıllık performanslarının değerlendirilmesi için bir bulanık uzman sistem geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, bulanık uzman sistem ile performans değerlendirmenin tutarlı ve sağlıklı olduğunu göstermiştir.

Özet İngilizce :

Evaluation performance in human resource management is complicated and time-consuming task for companies because of problem is formed with ambiguous and insufficient information. Artificial intelligence techniques like artificial neural networks, expert systems, fuzzy logic and genetic algorithms can be used to overcome these issues. In this work, a fuzzy expert system has been developed and applied for evaluating annual performance of employees in a company. The obtained results proved that the fuzzy expert system is appropriate and consistent for performance evaluation.

Anahtar kelimeler :
Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :