Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi

Yıl 2005 , Cilt 60 , Sayı 4

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

ödüllendirme yöntemi: örgütlerde güdülemeye duyarlı bir yaklaşım

Yazar kurumları :
İnönü Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi1
Görüntülenme :
249
DOI :
Özet Türkçe :

Örgütlerde çalışanların yeteneklerini edime dönüştürmek amacıyla kullanılan önemli araçlardan birisi; güdülemedir. Örgütler bu amaca ulaşabilmek için bir çok teknik kullanmaktadırlar. Ancak, bu tekniklerin başarılı olabilmesi; işe uygun kişilerin bulunmasından başlayan ve işgörenlerin örgütten beklentilerinin analizi ile devam eden bir süreci gerekli kılmaktadır. Ücretleme ve ücret dışı özendiricileri içeren, ödüllendirme yönetimi bu amaca hizmet eden önemli bir güdüleme yöntemi olarak görülmektedir.

Özet İngilizce :

Motivation is one of the important means which is used to provide the abilities of employees for productivity. Organizations use many technics in order to reach that aim. On the other hand, the success of these technics requires a process which begins with finding the suitable persons for work and continues with analysis of the expectation of the employees from the organization. Reward management, which covers wage policy and the other encouraging factors, has been seen as an important motivation method that serves to this aim.

Anahtar kelimeler :
Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :