Günümüzde her alanda meydana gelen büyük ve hızlı değişimler, örgütlerin yapılarını, işleyişlerini ve amaçlarını doğrudan etkilemektedir. Örgütün başarılı olabilmesi, değişim ve gelişimlere ayak uydurabilmesi, bununla birlikte varlığını devam ettirebilmesi, gösterilen “liderlik” performansıyla alakalıdır. Günümüzde her alanda meydana gelen büyük ve hızlı değişimler, örgütlerin yapılarını, işleyişlerini ve amaçlarını doğrudan etkileyebilmektedir. Örgütün başarılı olabilmesi, değişim ve gelişimlere ayak uydurabilmesi, bununla birlikte varlığını devam ettirebilmesi, gösterilen “liderlik” performansıyla alakalıdır. Hastane çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarını etkileyen en önemli hususlardan birisi de yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzlarıdır. Bu çalışmada hastanelerde yöneticilerin sergilemiş oldukları liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılıklarını ne ölçüde etkilediğinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla Bursa’da faaliyet gösteren bir özel hastanede farklı unvanlara sahip 82 çalışan üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket sonucunda liderlik ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu, liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Instantly, the tremendous and rapid changes in every field directly affect the structure of organizations, aims and their operations. It is related to leadership performance shown within a company for being successful, ready for changes and developments, and survival as well.Leadership behaviour of managers in hospitals is another essential component that affects the organizational affiliation of hospital staff. In this study, it is investigated that whether leadership behaviour of managers has any effects on organizational affiliation to hospital staff. For this purpose, a public survey has been conducted on 82 staff in a Private Hospital in Balıkesir. It is found that there is a significant relation between leadership and organizational affiliation. Furthermore leadership effects organizational affiliation between staff in a positive way.In this study, it is examined that whether leadership behaviour of managers has any effect on organizational affiliation of hospital staff. For this aim, a public survey has been performed on 82 health staff that has different positions in a Private Hospital. As a result of correlation analysis of public survey results, it is found that there is a significant relation between leadership and organizational affiliation, and leadership effects the organizational affiliation of staff in positive way.