Eleman seçme sürecinde izlenen yollara dikkat edelim. Bu aşamalar elemeler sistemi olarak görünmez mi? Eleman seçme sürecinin uzunluğu ve genişliği elemeler sisteminin etkinliğini göstermez mi? Belli ölçülerde evet! Kuşkusuz eleman seçimini çok kısa süreye sığdıran firmalar da görürüz. Bu firmalar kısa gelecekte pişman olacakları kararları da kısa sürede veren firmalardır, bu firmalar eleme sistemlerini guncelleştirememiş ve etkinleştirememiş firmalardır. Biz bu çalışmada elemeler sisteminin devreye sokulduğu ilk elemeler aşamasında firmanın beklentilerine yanıt verebilecek nitelikli ve seçkin adayları belirlemek amacıyla pratisyenlerin yararlanabileceği bir araç olarak özgeçmişin yeni ve güncel yönlerini tanıtıyor ve öneriyoruz. Eleman ihtiyacını duyurmak için düzenlediği çağrıda firma, adaylardan neler isteyeceğini göstermek zorundadır. Özgeçmiş bunlardan biri olmalıdır. Çok sayıda talep toplayan firma kuşkusuz etkin eleme araçlarına sahip olmalıdır. Adayları tanımak gerekir ama daha önce değerlendirme araçlarını iyi tanımak gerekir.

Let's look at the different ways of the candidate selection process. Do these phases look like elimination systems? Doesn't the duration of the candidate selection process point out the effectiveness of the elimination systems? In determined cases, the answer is yes. Without doubt, we can see some companies which complete the candidate selection process in a very short time. These companies may come to conclusions which they might regret later on, these are the firms which have not updated and activated their elimination systems. In this study , in the first step of the elimination system in which the elimination system is on operation, we suggest and promote the new and actual ways of personal autobiography as an instrument which the interns can utilize to determine the well qualified and elite candidates who are suitable for the company's expectations.The company has to define its requirements clearly in the job advertisement. Personal autobiography must be one of them. The firm that has many alternative candidates, without doubt, must have the effective instruments for the elimination. It's necessary to have knowledge about the candidates but before this, it's more important to have knowledge about the means of assessment.