İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışanların İş Doyumlarındaki Farklılıkların İncelenmesi

Bu çalışmada, insan kaynakları bölümlerinde çalışanların iş doyumlarına ilişkin farklılıkların ortaya konması amaçlanmıştır. Orneklemi, Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyelerine gönderilen "Mesleki Doyum Ölçeği"ni dolduran (N=280) insan kaynakları çalışanı oluşturmuştur. İnsan kaynakları çalışanlarının mesleki doyum ölçeğinden aldıkları puan ortalaması yüksek (77,65) olarak saptanmıştır. İnsan kaynakları bölümlerinde çalışanlardan 40 ve üzeri yaş grubunda olanların mesleki doyumlarının daha yüksek olduğu görülmüştür. Bunun yanında insan kaynakları bölümlerinde "İK Danışmanı" unvanı ile çalışanlar diğer unvan gruplarından daha düşük mesleki doyuma sahiptir. İnsan kaynakları bölümlerinde çalışanların cinsiyet, öğrenim ve şirket sektörü temelinde oluşturulan gruplar arasında tatmin bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmamıştır.

Investigation of the Distinctions Regarding the Job Satisfactions of Human Resources Professionals

In this study, it is aimed to investigate the distinctions regarding the job satisfactions of human resources professionals. Research group (N=280) was consisted of the human resources professionals from PERYON who responded to the "Job Satisfaction Scale" which were delivered to them via e-mail. The average of the scores that human resources professionals got from the job satisfaction scale is determined as high (77,65). It is seen that the job satisfactions of the human resources professionals who are in the age group of 40 and older are higher. Furthermore, the ones working with "HR Consultant" title in human resources departments have lower job satisfaction than the other title groups. No statistically significant differences have been found regarding the satisfaction between the human resources professionals' groups those have been created according to the gender, education and the sector of the company basis.

PDF

___

BAŞ,T.ve ARDIÇ, K. 2002. "A Comparison Of Job Satisfaction Between Public And Private University Academicians In TURKEY". METU Studies in Development, 29(1). 27-46
BİLGİÇ, R., 1998. "The Relationship Job Satisfaction And Personal Characteristic of Turkish Workers", Journal of Psychology. 132/5. 549- 558.
BURRİS, V., 1983, "The Social And Political Consequences of Overeducation," American Sociological Review, 48-4, (August), 454-467.
DAVİS, K., 1982, İşletmede İnsan Davranışı. İstanbul Üniversitesi, Yayın No.3028. İstanbul
ERDOĞAN, İ, 1996, İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. Avcıoğlu Basım Yayım, İstanbul.
FOMBURN, C, TİCHY, N. & DEVANNA, A., 1984, Strategic Human Resources Management.John Wiley: New York.
HAMPTON, D.R., 1972, Behavioral Concepts In Managment .USA: Diekenson Puplishing Comp., Inc.
HACKMAN, R. and Oldham, G. R., 1975, "Development of The Job Diagnostic S urvey", Journal of Applied Psychology, 60/2, 159-170.
HERZBERG, F., MAUSNER, B. and SNYDERMAN, H., 1959, The Motivation to Work. NY: John Wiley.
KREİTNER,R. ve KİNİCKİ, A.,2004,Organizational Behavior. Sixth Edition,Arizona State University, Me Graw Hill.
KUZGUN,Y., SEVİM, S.A. ve HAMAMCI, Z., 1998, "Mesleki Doyum Ölçeği". Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, Cilt 11,14-18.
KUZGUN,Y. ve BACANLI, F., 2005, PDR'de Kullanılan Ölçekler: Mesleki Doyum Ölçeği. Rehberlik ve Psikolojik Danışmada Kullanılan Ölçme Araçları ve Programlar Dizisi: 1, Nobel Yayın Dağıtım. Ankara.
LOCKE, E. A. 1976, "The Nature And Causes of Job Satisfaction", In M.D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Orginazational Psychology, Chicago: Rand McNally, 1297-1349.
LOSCOCCO, K. A, 1990, "Reactions to Blue-Collar Work" Work and Occupations, 17-2, (May), 152-178.
MATHUR, P., Aycan, Z. & Kanungo, R.N., 1996, "Indian Organizational Culture: A Comparison Between Public And Private Sector", Psychology and Developing Sociaties, 8(2), 199-222.
MASLOW, A.H., 1968, Toward a Psychology of Being. (2nd ed.). NY:Van Nostrand. OSHAGBEMÎ, T., 1997, "The Influence of Rank on The Job Satisfaction of Organizational Members ", Journal of Managerial Psychology, 12-7/8, 511-520.
TARLAN, D. ve TÜTÜNCÜ, Ö., 2001. "Konaklama İşletmelerinde Başarım Değerlendirilmesi ve İş Doyumu Analizi" Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 3(2).141-163
TAVŞANCIL, E., 2002, Tutumların Ölçülmesi ve SPSS İle Veri Analizi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım Ltd.Şti.
THOMS, P., DOSE, J., ve SCOTT., 2002. "Relationships Between accountability, Job Satisfaction and Trust." Human Resources Development Quarterly, 13:3, 307-323.
Türk Dil Kurumu, Türkçe Sözlük. (Genişletilmiş baskı). Ankara.TDK, 2007.
PULLANT, J. 2001, SPSS Survival Manual. A Step-by-Step Guide to Data Analyses Using SPSS for Windows. Philadelphia, PA: Open University Press.
ROBİE, C, RYAN, A. M., SCHMİEDER, R.A., PARA, L. F. and PATRICIA, S, P., 1998, "The Relation Between Job Level And Job Satisfaction", Group And Organization Management, (December), 470-495.
RONEN, S., 1978, "Job Satisfaction And The Neglected Variable of Job Seniority", Human Relations, 31-4, 297-308.
SCHULTZ, D.P. & SCHULTZ, S.E. 1998. Psychology and Industry Today: An Introduction Industrial And Organizational Psychology. New York: Macmillan Publishing Company.
SMİTHER, R.D., 1998, The Psychology of Work And Human Performance. U.S A. Longman.
STARK, E., THOMAS, L., ve POPPLER,P.,2000."Can Personality Matter More Than Justice? A Study of Downsizing and Layoff Survivors in the USA and Implications for Cross Cultural Study. " Business and Administrative Sciences, 1-29.
URBAN, M. E., 1982, The Ideology of Administration: American And Soviet Cases. State University of New York Press, Albany.
VROOM, V H., 1964, Work And Motivation. New York: Wiley.
YELBOĞA, A., 2007, Bireysel Demografik Değişkenlerin îş Doyumu ile İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:4(2), 1-19
YÜKSEL, Ö., 2000, İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara